Diversos fatores influenciam o recrutamento e a contratação de um candidato a emprego, como seu nível de escolaridade, experiência e comprometimento com a empresa. No entanto, contratar em um país estrangeiro significa que você precisa se concentrar em mais do que apenas o nível de adequação do candidato para as suas vagas. Você precisa aprender as leis trabalhistas da República Eslovaca e manter suas diversas filiais da empresa em funcionamento.

Você pode tornar seu processo de contratação mais rápido e fácil usando os serviços de terceirização de recrutamento da República Eslovaca. A GP pode contratar candidatos para as suas vagas em aberto através da nossa PEO na República Eslovaca e, em seguida, alocar esses funcionários para trabalhar para você. Como empregador formal, seremos responsáveis pelas leis trabalhistas e pelo cumprimento das normas, para que você possa expandir seus negócios sem qualquer estresse adicional.

Recrutamento na República Eslovaca

A Eslováquia desempenha um papel vital no comércio da Europa Central. Essa posição significa que há muitas indústrias disputando funcionários, incluindo as indústrias automobilística, metalúrgica, de recursos naturais, de alimentos e bebidas e farmacêutica. Com uma taxa de crescimento baixa, algumas empresas podem procurar candidatos no exterior para preencher vagas em aberto, especialmente indivíduos em países vizinhos.

As rigorosas leis de recrutamento do país podem dificultar até mesmo o anúncio de vagas em aberto. A maioria dos anúncios de emprego deve incluir uma descrição do cargo, local de trabalho, data de início do emprego e salário. Na última década, mais pessoas tiveram acesso à internet. Essa tendência torna os sites de vagas de emprego mais valiosos do que nunca, e algumas das melhores opções incluem:

  • Profesia.
  • Kareiera Zoznam.
  • Bazos.

Leis contra a discriminação na República Eslovaca

Todos os trabalhadores têm o direito de receber o mesmo tratamento, conforme o Código do Trabalho. Outras proteções incluem:

  • O direito ao trabalho.
  • O direito de escolher o emprego.
  • O direito a condições de trabalho justas e satisfatórias.
  • O direito à proteção contra demissão arbitrária do emprego.

É proibido discriminar com base em idade, sexo, estado civil, orientação sexual, raça, idioma, genética, política, crenças e atividade sindical. O Código do Trabalho também contém disposições para garantir que todos recebam salário igual para trabalho igual. A política inclui definições de igualdade de trabalho, e o Instituto de Estatística irá inclusive fornecer dados sobre os salários médios mensais de homens e mulheres.

Não existem quotas específicas por género, mas é necessário cumprir determinadas quotas para a contratação de pessoas com deficiência. A maioria dos empregadores com pelo menos 20 funcionários deve ter uma equipe composta por pelo menos 3.2% de trabalhadores com deficiência.

Ao contratar funcionários para sua empresa, você precisa garantir que siga essas regulamentações, caso contrário, poderá enfrentar multas ou atrasos.

Como contratar funcionários na República Eslovaca

Na República Eslovaca, é obrigatório por lei a criação de um contrato de trabalho escrito e sólido, seja por prazo determinado ou indeterminado. O contrato deve incluir detalhes sobre as funções, o local de trabalho e a remuneração. Idealmente, você deve elaborar um contrato sólido no idioma local do funcionário, com termos adicionais como benefícios, direitos, requisitos de rescisão e outros. Os funcionários devem assinar este contrato e receber uma cópia antes de começarem a trabalhar em sua empresa. Todos os valores salariais no contrato de trabalho e na carta de oferta devem estar em euros.

A partir de 1de novembro de 2022, os empregadores são legalmente obrigados a notificar os funcionários por escrito, no prazo de sete dias a partir da data de início do trabalho, sobre o seguinte, caso não esteja incluído no contrato de trabalho:

  • Horário de trabalho semanal
  • Regras de horas extras
  • Termos de remuneração
  • O método para determinar o local de trabalho
  • Duração ou cálculo das férias anuais
  • Termos de rescisão do contrato de trabalho
  • Informações sobre treinamento

Leis trabalhistas da República Eslovaca

Durante e após a contratação de funcionários na República Eslovaca, você precisa seguir as leis trabalhistas do país. Por exemplo, os funcionários na Eslováquia precisam trabalhar 37 a 40 hora em cinco dias por semana.

O país introduziu uma nova emenda em 2018 que simplificou o processo de contratação de cidadãos estrangeiros. Se contratar cidadãos da União Europeia (UE), eles poderão permanecer na Eslováquia por três meses após a data de entrada, após os quais deverão solicitar residência na Eslováquia. Cidadãos não pertencentes à UE podem trabalhar na República Eslovaca desde que possuam uma autorização de trabalho ou uma autorização de residência temporária com base em vínculo empregatício.

Integração de novos funcionários na República Eslovaca

Ao integrar novos funcionários, é importante utilizar um processo que os familiarize com a empresa e com suas funções. No primeiro dia de trabalho do funcionário, você pode revisar o contrato de trabalho com ele e pedir que o assine. Recomendamos também a criação de um programa de treinamento que ajude os funcionários a aprenderem suas funções e como trabalhar dentro da empresa. Se você tiver tempo para viajar até a República Eslovaca para o primeiro dia de trabalho de um funcionário, poderá realizar uma reunião com os novos contratados para apresentá-los pessoalmente às suas novas funções.

Benefícios da terceirização na República Eslovaca

A contratação é a função mais importante da sua subsidiária. Deixar o processo de recrutamento ao acaso ou dedicar pouco tempo a ele pode prejudicar sua empresa a longo prazo. É por isso que a GP oferece serviços de terceirização de recrutamento na República Eslovaca. Sabemos como recrutar os candidatos certos para sua equipe e proporcionaremos uma experiência de contratação positiva. Seus novos funcionários podem começar a trabalhar imediatamente, e sua empresa pode iniciar as atividades em um ou dois dias.

Trabalhar com a GP para expandir globalmente

Se você planeja expandir para a República Eslovaca, a GP pode tornar seu processo de contratação mais fácil e eficaz. Entre em contato conosco hoje mesmo para obter mais informações sobre terceirização de mão de obra na República Eslovaca.