A remuneração e os benefícios são considerações cruciais na formação de uma equipe em um novo país. Encontrar um equilíbrio entre os benefícios obrigatórios e as ofertas suplementares adiciona uma camada extra de complexidade ao processo de contratação — e o não cumprimento de qualquer uma das leis de remuneração da África do Sul pode resultar em multas e outras sanções para sua empresa.

Deixe que o seu médico de clínica geral o oriente na compreensão dessas complexidades. Aqui estão algumas coisas que você deve saber sobre remuneração e benefícios na África do Sul.

Leis de compensação da África do Sul

A partir de março 2023, o salário mínimo é de ZAR 25.42 por hora. Lembre-se de que setores ou localidades específicas geralmente têm regulamentações diferentes sobre o salário mínimo.

As leis trabalhistas do país também definem os valores relativos às horas extras. Os funcionários não podem trabalhar mais de 10 horas extras por semana. As taxas de horas extras são normalmente 1.5 vezes o pagamento horário normal de um funcionário. Os funcionários também podem optar por receber folga remunerada ou uma combinação de pagamento de horas extras e folga remunerada.

Benefícios garantidos na África do Sul

Na África do Sul, os empregadores devem fornecer determinados benefícios garantidos aos funcionários como parte de um programa de gestão de benefícios. Por exemplo, os funcionários têm direito a pelo menos 15 dias úteis de férias remuneradas por ano. Esta configuração é adicional aos feriados nacionais do país 12 .

Após trabalhar para um empregador por mais de 4 meses, os funcionários também têm direito a 3 dias de Licença por Responsabilidade Familiar por cada ano desde o início do seu emprego. Essa licença é concedida em determinadas circunstâncias, como a doença de um filho ou o falecimento de um familiar.

Gestão de benefícios na África do Sul

Os benefícios suplementares desempenham um papel vital em qualquer plano de gestão de benefícios na África do Sul. O país possui um sistema público de seguro saúde, mas os empregadores frequentemente optam por auxiliar seus funcionários com planos de saúde privados, mesmo que isso não seja obrigatório. Os empregadores podem oferecer um plano coletivo ou conceder aos funcionários um subsídio para que adquiram seu próprio plano.

Embora não seja exigido por lei, os funcionários geralmente esperam um bônus de 13mês. Bônus de desempenho baseados em uma porcentagem do salário do trabalhador também são prática comum.

Restrições aos benefícios e à remuneração

Antes de contratar funcionários, os empregadores precisam pesquisar quaisquer restrições relativas a benefícios e remuneração para funcionários na África do Sul. Embora os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) não sejam tão comuns na África do Sul quanto em outros países, os empregadores devem sempre verificar, pois estes podem conter restrições adicionais.

Planejamento de benefícios competitivos na África do Sul

O planejamento de benefícios é uma das muitas tarefas que os empregadores realizam à medida que suas empresas crescem globalmente. Embora os empregadores precisem se familiarizar com as novas leis, também terão que pesquisar o mercado de trabalho para desenvolver uma oferta competitiva.

Planos de benefícios para funcionários na África do Sul

Criar um plano de benefícios competitivo ajudará sua empresa a se destacar entre as demais e incentivará os candidatos a se inscreverem para as vagas em aberto. Além de atrair a atenção no mercado de trabalho, benefícios competitivos podem melhorar o moral e a retenção de funcionários.

Benefícios e vantagens adicionais podem incluir:

  • Plano de saúde
  • Planos de pensão
  • bônus do 13mês
  • subsídios para refeição;
  • Auxílio-moradia
  • Licença adicional
  • subsídios de transporte;

Obrigações legais relativas a benefícios

Na África do Sul, os empregadores são legalmente obrigados a fornecer benefícios específicos, que incluem:

  • férias anuais remuneradas
  • Licença médica
  • Licença parental
  • feriados nacionais
  • Seguro-desemprego

Elaboração de planos de benefícios para funcionários na África do Sul

Ao elaborar seu plano de benefícios, tenha em mente 2 objetivos: manter-se dentro do orçamento da empresa e atender às necessidades dos funcionários. Às vezes, pode parecer que esses objetivos se opõem, mas com a abordagem correta, é possível encontrar um equilíbrio sustentável. Siga estes 3 passos básicos para desenvolver seu plano.

1. Analisar os recursos e objetivos da empresa.

Sua empresa precisa de lucro para ter sucesso. Se você destinar muito dinheiro aos seus benefícios, poderá sobrecarregar seu negócio. Comece o processo de planejamento avaliando seus recursos e criando um orçamento para seus benefícios.

Nesta etapa, você também pode considerar seus objetivos e como seus pacotes de benefícios podem ajudá-lo a alcançá-los. Por exemplo, se você quiser concentrar seus esforços no recrutamento, poderá atrair mais candidatos oferecendo um benefício específico que outras empresas não oferecem. Se o seu objetivo é melhorar a retenção de funcionários, você pode optar por manter as contratações no mínimo e oferecer benefícios mais robustos à sua equipe principal.

2. Analise os padrões de mercado e as necessidades dos funcionários.

Para criar um plano competitivo, você precisará entender o mercado de trabalho e o que outras empresas estão oferecendo. Pesquise empresas na região que sejam semelhantes à sua para descobrir quais benefícios elas oferecem. Ao encontrar pontos em comum entre as empresas, você terá uma visão clara do que os funcionários esperam da sua empresa e do seu setor.

Também é útil pesquisar as necessidades dos funcionários realizando entrevistas ou distribuindo questionários na região.

3. Crie um plano de benefícios para sua empresa.

Com as informações que você reuniu, você pode elaborar seu plano. Comece por alocar fundos primeiro aos benefícios necessários. Em seguida, você pode aplicar o restante do seu orçamento às vantagens mais desejadas que descobriu em sua pesquisa.

Custo médio dos benefícios

Como cada empresa oferece benefícios únicos em diferentes escalas, saber o custo médio por funcionário pode não ser um parâmetro útil.

Como calcular os benefícios

Seus cálculos de custos irão variar dependendo dos tipos de benefícios que você oferece. Embora seja possível incluir benefícios como férias anuais na folha de pagamento dos funcionários, outros benefícios exigirão um cálculo específico. Por exemplo, empregadores e empregados devem contribuir para um fundo de seguro-desemprego. Os funcionários contribuem com 1% do seu salário e os empregadores contribuem com um adicional de 1% por cada trabalhador.

Como os benefícios para funcionários são tributados na África do Sul?

A maioria das formas de remuneração são consideradas rendimento tributável, incluindo benefícios. Os benefícios em espécie estão sujeitos a diversas regulamentações referentes ao valor e ao cálculo da renda. Por exemplo, 80% do valor de um carro da empresa é rendimento tributável. Se um funcionário tiver certeza de que usará o carro para fins comerciais de 80%, a renda tributável reduz para 20% do valor do carro.

Benefícios de saúde para funcionários

O Ministério da Saúde financia o sistema público de saúde na África do Sul, e o atendimento está disponível para qualquer pessoa, independentemente de sua cidadania. No entanto, o sistema público de saúde é pouco desenvolvido em comparação com as opções privadas.

Os empregadores não são obrigados a fornecer planos de seguro saúde privados aos seus funcionários. Dito isso, muitas empresas oferecem isso como um benefício adicional.

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