Logotipo GP
Solicite uma proposta
Globalpedia

Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da SuéciaSuécia

Suécia

POPULAÇÃO

10,540,886

IDIOMAS

  1. sueco

CAPITAL DO PAÍS

Estocolmo

MOEDA

Coroa sueca (SEK)

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador oficial na Suécia.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na Suécia.

A Suécia é um local atraente para o crescimento das empresas, especialmente devido à sua economia em desenvolvimento e à sua forte influência em questões de emprego na Europa e de política internacional. No entanto, o país possui diversas proteções trabalhistas e sindicatos que podem dificultar o estabelecimento de sua folha de pagamento na Suécia.

Em vez de passar por todo o processo sozinho, a GP pode simplificar as contratações, a conformidade e a folha de pagamento por meio do nosso modelo de Empregador Registrado.

Contratações em Bandeira da SuéciaSuécia.

Um dos maiores desafios ao iniciar operações em um novo país é encontrar os funcionários certos. Empresas em crescimento precisam conhecer todas as leis trabalhistas da Suécia e segui-las rigorosamente ao contratar novos talentos. Como especialistas em recrutamento global, reunimos algumas diretrizes úteis para ajudá-lo a começar a recrutar e contratar na Suécia.

Remuneração e benefícios na Suécia.

Definir a remuneração e os benefícios para suas equipes pode ser um desafio, independentemente da localização geográfica, mas o processo se torna ainda mais complicado se você não estiver familiarizado com o país e o ambiente de negócios. Se você está expandindo seus negócios para a Suécia, aqui estão algumas coisas que você precisa saber.

Nenhum

Salário mínimo por mês

25 days

Férias anuais (mín.)

Nenhum

Salário mínimo por mês

25 days

Férias anuais (mín.)

Subsidiária da Suécia.

A Suécia oferece diversas estruturas empresariais que as empresas podem escolher ao estabelecer uma subsidiária e, embora o processo de incorporação seja semelhante ao de outros países da União Europeia, muitas vezes pode levar meses para ser concluído, impactando potencialmente os cronogramas de negócios e as iniciativas de crescimento estratégico.

No entanto, o médico de clínica geral oferece uma alternativa. Em vez de optar pelo caminho convencional de subsidiária na Suécia, nossa solução de Employer of Record pode agilizar sua entrada — sem a necessidade de novas entidades — permitindo que você inicie as operações em minutos, em vez de meses.

Subsidiária na Suécia
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emSuécia

Vistos e autorizações para a Suécia.

A Suécia é membro da União Europeia (UE), o que significa que cidadãos da UE, do EEE e da Suíça têm o direito de trabalhar na Suécia sem a necessidade de solicitar uma autorização de trabalho. Se você não está familiarizado com o processo de obtenção de visto de trabalho para funcionários estrangeiros na Suécia, reunimos algumas orientações úteis.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.