Definir a remuneração e os benefícios para suas equipes pode ser um desafio, independentemente da localização geográfica, mas o processo se torna ainda mais complicado se você não estiver familiarizado com o país e o ambiente de negócios. Se você está expandindo seus negócios para a Suécia, aqui estão algumas coisas que você precisa saber.
leis de compensação da Suécia
A Suécia não possui um salário mínimo legal. Em vez disso, os sindicatos negociam salários mínimos com base no setor ou tipo de trabalho. Na Suécia, o trabalho extraordinário é compensado financeiramente a uma taxa que varia de 50% a 100% do salário normal do funcionário ou através de folga remunerada ou férias adicionais.
Benefícios garantidos na Suécia
O país tem 13 feriados públicos durante os quais os funcionários têm o dia de folga. No entanto, a política do empregador ou o acordo coletivo de trabalho podem estipular dias de folga adicionais, como meio dia antes de um feriado.
A Suécia também oferece amplas opções de licença parental garantidas aos funcionários. Uma funcionária grávida recebe um mínimo de 7 semanas de licença remunerada antes de dar à luz e 7 semanas depois, e seu parceiro recebe 10 dias de licença parental em torno do momento do parto. Ambos os pais podem tirar até 480 dias de licença parental até o aniversário de 8anos da criança.
Gestão de benefícios na Suécia
Além dos requisitos mínimos legais do país, as empresas também devem oferecer benefícios adicionais que os funcionários possam esperar. Esses benefícios podem impulsionar sua posição como empregador de referência, atraindo os melhores talentos para suas vagas em aberto.
Um benefício complementar comum na Suécia é um plano de previdência privada. Embora as leis do país não obriguem os empregadores a pagar uma pensão adicional, esse benefício extra está se tornando cada vez mais comum.
Muitas empresas também oferecem estas vantagens adicionais:
- vales-refeição;
- Planos de incentivo de ações
- Férias extras
Restrições aos benefícios e à remuneração
A maioria das restrições a benefícios e remuneração resulta de acordos coletivos de trabalho. Verifique se existem acordos coletivos de trabalho vigentes antes de elaborar um contrato de trabalho. O acordo pode abranger desde salários mínimos até diferentes horários de trabalho, dependendo do setor da sua empresa. Você precisará atender ou superar os requisitos mínimos do Acordo Coletivo de Trabalho para permanecer em conformidade.
Planejamento de benefícios competitivos na Suécia
À medida que sua empresa cresce na Suécia, um dos requisitos mais importantes é elaborar planos de benefícios para funcionários que estejam em conformidade com as leis trabalhistas e, ao mesmo tempo, se adequem ao seu orçamento disponível. Com um programa competitivo, você poderá demonstrar seu compromisso com os funcionários e ajudá-los a alcançar o sucesso.
Planos de benefícios para funcionários na Suécia
Ao desenvolver uma estratégia de negócios na Suécia, você precisará criar um programa de benefícios que atenda às necessidades de seus funcionários e esteja em conformidade com os requisitos legais e os padrões de mercado. Um programa estratégico tornará sua empresa mais competitiva em recrutamento e contratação. Isso também pode melhorar suas taxas de retenção.
As empresas podem oferecer uma série de benefícios complementares para preparar os funcionários para o sucesso, tais como:
- Auxílio-moradia e acomodação
- Auxílio-creche e educação infantil
- Benefícios de condicionamento físico
- Assistência com realocação
Requisitos para benefícios aos funcionários na Suécia
A legislação sueca estipula que todos os funcionários devem receber os seguintes benefícios:
- Férias de pelo menos 25 dias por ano
- Licença parental
- Licença médica
- Licença por invalidez
- Licença educacional
- Pensão
Como estruturar seu programa de benefícios para funcionários
Em qualquer país onde você estabeleça um novo negócio, você descobrirá que os requisitos de benefícios serão diferentes. No entanto, as etapas básicas para determinar as necessidades críticas do seu programa de benefícios são praticamente as mesmas.
1. Defina os objetivos e o orçamento do seu programa.
O primeiro passo para criar um plano de benefícios para funcionários é avaliar os objetivos da sua empresa. Você precisa conhecer o escopo do seu programa e como ele se encaixa na sua estratégia geral de emprego. Por exemplo, se você for contratar uma equipe grande, talvez precise priorizar alguns benefícios em detrimento de outros. Mas se você estiver começando com uma equipe menor e buscando alta retenção de funcionários, poderá investir em benefícios adicionais mais abrangentes.
Ao determinar os recursos disponíveis, discuta esses objetivos com as partes interessadas e avalie seu orçamento. Os recursos que você pode alocar para benefícios provavelmente mudarão à medida que sua empresa crescer, mas definir um orçamento realista é fundamental nestas fases iniciais.
2. Avaliar as necessidades dos funcionários.
Ao prosseguir, você precisa determinar quais benefícios são mais importantes para os funcionários. Ao dedicar tempo para compreender as necessidades dos seus clientes, você consegue identificar as ofertas prioritárias e aproveitar melhor o seu orçamento.
Para coletar informações, você pode realizar entrevistas com funcionários da região ou enviar questionários. Você também pode pesquisar os benefícios oferecidos por empresas locais para ver se consegue igualá-los ou oferecer um benefício exclusivo que o ajude a se destacar.
3. Crie seu programa de benefícios.
Após reunir informações suficientes, utilize-as para criar um plano de benefícios otimizado. Considere fatores como medidas de contenção de custos, despesas com terceirização, necessidades administrativas e contribuições dos funcionários como parte de seus cálculos.
Custo médio dos benefícios por funcionário
Suas despesas com administração de benefícios dependerão em grande parte do programa que você desenvolver. Ao criar seu plano, concentre-se em seu orçamento e não no custo médio nacional.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Você pode consultar a legislação trabalhista sueca para obter informações específicas sobre os valores de benefícios oferecidos aos funcionários, como licença médica e licença parental.
Para pensões obrigatórias de funcionários, os empregadores devem contribuir com 7% dos salários dos funcionários para o sistema. Você pode calcular o custo de quaisquer benefícios adicionais com base em taxas competitivas em sua região e setor.
Como os benefícios para funcionários são tributados na Suécia?
Os empregadores devem informar todos os benefícios e brindes oferecidos aos funcionários. Todas as contribuições para a segurança social estão sujeitas a deduções fiscais. Em geral, outros benefícios são considerados totalmente tributáveis, a menos que sejam especificamente isentos no código tributário sueco.
As empresas podem identificar as taxas de imposto de renda corretas para cada funcionário consultando a administração tributária nacional.
Planos de benefícios de saúde para funcionários
O sistema de segurança social da Suécia oferece benefícios de saúde a todos os trabalhadores, e a maioria dos empregadores não precisa oferecer opções de cobertura de saúde suplementar. No entanto, as empresas são responsáveis por contribuir com a parte patronal das contribuições para a segurança social, a fim de cobrir esses benefícios dos funcionários.
Faça parceria com a GP para construir sua força de trabalho em qualquer lugar.
Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma líder de mercado, Global Growth Platform ™ é impulsionada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito locais, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.