Expandir sua empresa para o Tadjiquistão é um momento emocionante. Uma expansão bem-sucedida proporcionará novos relacionamentos comerciais, contratos lucrativos e a oportunidade de entrar em um novo mercado. No entanto, esses benefícios não vêm sem desafios, incluindo alguns relacionados à remuneração e aos benefícios.

A GP oferece serviços de terceirização de remuneração e benefícios no Tadjiquistão por meio de nossa subsidiária. Em vez de perder tempo criando sua própria empresa ou se preocupando em cumprir as leis de indenização do Tadjiquistão, permita que assumamos todo o risco para você como Empregador Oficial. Assim que fizer isso, você poderá se concentrar em administrar sua empresa enquanto nós cuidamos de todo o resto.

Leis de Compensação do Tadjiquistão

O Tadjiquistão tem um salário mínimo nacional de 600 somonis tadjiquistões por mês. Embora o salário mínimo tenha sido alterado pela última vez em junho 2022, existem certos subsídios governamentais para trabalhadores e famílias. Os funcionários que trabalharem horas extras deverão receber 100% do seu salário normal ou tempo de folga remunerado adicional. O país limita o horário extraordinário a duas horas para funcionários que trabalham em condições precárias e a quatro horas para todos os outros.

Benefícios garantidos no Tadjiquistão

Sempre que você começar a trabalhar em um novo país, é necessário garantir que todos os funcionários recebam os benefícios legais previstos em lei, conforme seu plano de gestão de benefícios no Tadjiquistão. O Tadjiquistão celebra nove feriados nacionais, e você deve dar folga aos funcionários nesses dias. Você também deve fornecer 24 dias corridos de férias anuais remuneradas. Alguns funcionários, como aqueles que trabalham em condições difíceis, funcionários com deficiência e trabalhadores menores de 18, devem receber tempo de folga remunerado adicional.

Outro benefício garantido e importante para os funcionários é a licença parental. As funcionárias geralmente têm direito a 70 dias de licença-maternidade remunerada durante a gravidez e mais 70 dias após o parto. Se a funcionária tiver um parto difícil, ela deverá receber 86 dias de licença remunerada. Você também deve fornecer 40 TJS como benefício de cuidados infantis até que a criança complete 18 meses de idade.

Gestão de Benefícios do Tadjiquistão

Depois de elaborar seu plano de gestão de benefícios para o Tadjiquistão, você precisa conceder esses benefícios a todos os funcionários. Este é um bom momento para oferecer mais do que apenas os mínimos legais, disponibilizando benefícios compatíveis com as normas de mercado que os funcionários podem esperar. Alguns exemplos de benefícios suplementares incluem:

  • Bônus por desempenho
  • bônus do 13mês
  • Folga remunerada adicional
  • carro da empresa;
  • Um auxílio-educação

Restrições para benefícios e remuneração

Você tem duas opções para trabalhar no Tadjiquistão: abrir sua própria subsidiária ou trabalhar com uma empresa global de recuperação de petróleo. Como a existência de uma subsidiária é necessária para o pagamento de salários e benefícios, você precisará de uma entidade registrada antes de iniciar qualquer tipo de trabalho. No entanto, pode levar semanas ou meses até que você possa conceder indenizações e benefícios.

GP é uma plataforma global de recuperação avançada de petróleo (EOR) que ajudará você a trabalhar mais rápido. Nossa equipe utilizará nossa subsidiária para sua expansão. Ao adicionar seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios, você economiza tempo e fica tranquilo em relação à conformidade com a legislação.

Faça parceria com a GP para construir suas equipes globais.

Com a GP — a empregadora nº1 no ranking de empregadores — você pode oferecer aos funcionários globais benefícios competitivos para atender às regulamentações e normas específicas de cada país. Administre planos de benefícios com facilidade através da nossa plataforma global de emprego e proporcione à sua equipe uma experiência descomplicada para os funcionários.

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