G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Tajikistan. Your candidate is hired via G-P’ Tajikistan EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Tajikistan while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Tajikistan.

Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações no Tadjiquistão

O Tadjiquistão está localizado na Ásia e tem uma população de 9.72 milhões. A capital do Tadjiquistão é Dushanbe, que tem uma população de 938,000. Curiosidade: O Tadjiquistão criou uma lei para limitar o número de pessoas que podem ser convidadas para uma festa (como um casamento) com base na renda familiar, numa tentativa de evitar que as pessoas se endividassem excessivamente.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Tadjiquistão, pode ser útil ter em mente o seguinte:

Contratos de Trabalho no Tadjiquistão

In Tajikistan, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in Tajiki, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Tajikistan should always state the salary and any compensation amounts in Tajikistani somoni rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Tajikistan.

Férias no Tadjiquistão

  • Dia de Ano Novo
  • Celebração do Navruz
  • Dia do Trabalho/Dia de Maio
  • Dia da Vitória
  • Dia da Unidade Nacional
  • Eid-al-Fitr
  • Dia da Independência
  • Eid-al-Adha
  • Dia da Constituição

Por que o clínico geral?

Establishing a branch office or subsidiary in Tajikistan to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in Tajikistan has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Tajikistan. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Tajikistan global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Tajikistan, please contact us.