Oferecer remuneração e benefícios excepcionais em Trinidad e Tobago ajuda você a se destacar imediatamente no mercado de trabalho. Os candidatos terão maior probabilidade de escolher as suas vagas em vez das de outra empresa, e você poderá incentivar os funcionários a permanecerem em seus cargos a longo prazo. Sem um plano de gestão de benefícios competitivo em Trinidad e Tobago, você pode enfrentar altas taxas de rotatividade ou perder os melhores talentos.
A GP facilita o fornecimento do nível adequado de remuneração e benefícios por meio da terceirização de remuneração e benefícios em Trinidad e Tobago. Nossa equipe adiciona seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios existente para total conformidade. Como você pode usar nossa infraestrutura de subsidiária existente, poderá começar a trabalhar em um ou dois dias, sem precisar constituir sua própria entidade.
Leis de Compensação de Trinidad e Tobago
Trinidad e Tobago mudou seu salário mínimo para TT $17.50 em dezembro 2019 para todos os trabalhadores. O pagamento geralmente é mensal e você pode remunerar os funcionários por meio de transferências bancárias nacionais (ACH) ou cheque. Você deve fornecer a todos os funcionários um contracheque que mostre os rendimentos do período, o valor dos impostos retidos e o número do NIS (Número de Identificação Nacional).
Benefícios garantidos em Trinidad e Tobago
Todos os funcionários devem receber certos benefícios garantidos, conforme as leis de remuneração e benefícios de Trinidad e Tobago. Por exemplo, após um ano de trabalho na sua empresa, os funcionários devem ter direito a entre duas e cinco semanas de férias remuneradas. Os funcionários também têm direito a 14 dias de licença médica por ano. Trinidad e Tobago celebra 14 feriados públicos, e você deve dar aos funcionários folga nesses dias com pagamento.
A Lei de Proteção à Maternidade estipula a licença-maternidade tanto para empregadores privados quanto para o Estado. As funcionárias devem ter direito a 14 semanas de licença-maternidade — seis semanas antes do parto e oito semanas depois. Durante o período de licença, eles recebem o equivalente a um mês de salário. Elas devem trabalhar no mínimo 12 meses para terem direito à licença-maternidade.
Gestão de Benefícios em Trinidad e Tobago
Ao distribuir seu plano de benefícios, você precisa conceder primeiro os benefícios garantidos. Em seguida, você pode oferecer benefícios adicionais que realmente demonstrem aos seus funcionários que você se importa. Alguns benefícios suplementares comuns incluem:
- subsídios de atuação
- pagamento de horas extras
- subsídio de moradia.
- Subsídio de custo de vida
- bônus monetários
- Dinheiro para dependentes
Os funcionários podem esperar esses benefícios, mesmo que não sejam exigidos por lei. Veja o que seus concorrentes estão oferecendo e considere perguntar aos funcionários quais benefícios eles mais gostariam de receber.
Restrições para benefícios e remuneração
Empresas que tentam expandir-se rapidamente para Trinidad e Tobago geralmente querem começar a operar antes de registrar uma subsidiária. No entanto, você não poderá oferecer remuneração e benefícios até que sua empresa esteja constituída no país. A única exceção é trabalhar com uma PEO global, como a GP. Ao optar pela terceirização de benefícios e remuneração em Trinidad e Tobago, você pode começar a trabalhar em um ou dois dias por meio de nossa subsidiária. Garantiremos que sua empresa permaneça em conformidade, enquanto você se concentra em aumentar seus lucros.
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A terceirização com parceiros da Globalization economizará seu tempo e lhe dará tranquilidade. Entre em contato conosco hoje mesmo para obter mais informações sobre a terceirização de remuneração e benefícios em Trinidad e Tobago.