Quando sua empresa busca expandir seus negócios, podem surgir dúvidas sobre a legislação trabalhista de Trinidad e Tobago. O labirinto desconhecido de contratação, folha de pagamento, benefícios e impostos em um país estrangeiro pode parecer assustador. O médico de clínica geral pode ajudar.

Nossos serviços globais de Organização Profissional de Empregadores (PEO) permitem que você utilize nossa empresa como empregadora formal de seus funcionários. Ao utilizar nossa solução, adicionamos seus funcionários locais à nossa folha de pagamento totalmente compatível com a legislação, eliminando a necessidade de você passar pelo processo complexo de criação de uma subsidiária. Também desempenhamos todas as funções de um departamento de recursos humanos tradicional — podemos cuidar da integração de novos funcionários, da folha de pagamento e da negociação com as regulamentações tributárias locais, tornando suas operações comerciais e de emprego em Trinidad e Tobago muito mais ágeis e bem-sucedidas.

Trinidad e Tobago, um par de ilhas localizadas no Caribe, ao largo da costa da Venezuela, é famosa como um paraíso tropical para férias. Mas a ideia de abrir uma empresa em Trinidad e Tobago também é atraente. Especialmente se você já possui clientes internacionais — 56% das pequenas empresas os têm, e é quase certo que as grandes corporações também os tenham — expandir para o exterior pode ser uma opção lucrativa, especialmente para uma ilha tropical com vegetação exuberante e águas azuis brilhantes, onde sua satisfação no trabalho provavelmente será altíssima.

O governo estável e democraticamente eleito de Trinidad e Tobago, juntamente com sua força de trabalho educada e que fala inglês, fazem do país um excelente lugar para fazer negócios. O país tem uma taxa de alfabetização 7 98, e embora a educação obrigatória termine após os 11 anos, mais de 94% dos alunos do ensino fundamental continuam para o ensino médio. O país também possui um sistema financeiro bem regulamentado e confiável, adequado para a expansão internacional.

O país depende da energia para grande parte de sua atividade econômica, com petróleo e gás representando cerca de 40% de seu PIB e 80% de suas exportações. A expansão da indústria petroquímica pode prosperar facilmente aqui, mas muitas outras indústrias, do turismo à tecnologia, também florescem no país. O governo de Trinidad e Tobago está interessado em diversificar a economia do país e definiu como áreas de crescimento setores como turismo, tecnologia, agricultura e transporte marítimo.

Ainda se perguntando como funcionaria a expansão para Trinidad e Tobago? A seguir, abordaremos alguns tópicos como as leis trabalhistas de Trinidad e Tobago que os empregadores devem conhecer, os benefícios comuns oferecidos aos funcionários, como abrir uma empresa em Trinidad e Tobago e como os serviços de PEO (Professional Employer Organization) podem ajudar.

Contratos de Trabalho em Trinidad e Tobago

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, e podem ser expressos, com todos os seus termos e condições explicitamente definidos, ou implícitos. Segundo a legislação contratual de Trinidad e Tobago, os termos e condições de emprego de um trabalhador podem constar de um contrato individual entre o empregador e o empregado, de um acordo coletivo negociado entre um sindicato e o empregador, ou de legislação, como no caso dos funcionários públicos. Em todos os contratos, o salário mínimo é atualmente de $17.50 por hora.

Em Trinidad e Tobago, as empresas estão adotando cada vez mais contratos por prazo determinado — contratos com duração definida — em vez dos contratos permanentes e por tempo indeterminado que eram comuns no passado. Os empregadores desejam cada vez mais a possibilidade de alterar sua força de trabalho sem muita dificuldade.

Nem a negociação coletiva garantida entre empregadores e trabalhadores, nem a greve, são protegidas pela Constituição. No entanto, a Lei de Relações Industriais (IRA) prevê disposições para negociação coletiva e greve. Qualquer pessoa que trabalhe sob contrato com um empregador — seja esse contrato verbal ou escrito, expresso ou implícito — tem o direito de buscar os benefícios e proteções previstos na Lei de Aposentadoria Individual (IRA).

A seguir, apresentamos uma visão geral dos diferentes tipos de contratos de trabalho possíveis em Trinidad e Tobago:

  • Contrato de tempo integral ou permanente: Contratos de tempo integral ou permanentes em Trinidad e Tobago estão se tornando cada vez mais raros, à medida que as empresas optam cada vez mais por contratos de meio período ou por prazo determinado. Como em muitos outros países, sob um contrato de tempo integral, os funcionários trabalham 30 a 40 horas por semana e recebem benefícios de seus empregadores.
  • Contrato de tempo parcial: A definição de “tempo parcial” varia entre os países, mas as Nações Unidas geralmente o definem como trabalho realizado por menos de 30 a 40 horas por semana. Os contratos de trabalho a tempo parcial estão se tornando mais comuns em Trinidad e Tobago. Em um contrato de meio período, os residentes trabalham um número menor de horas — normalmente menos de 35 horas, embora muitos empregos de meio período ofereçam apenas 21 horas. Empregos de meio período geralmente não oferecem benefícios, mas, cada vez mais, oferecem benefícios proporcionais ao número de horas trabalhadas.
  • Contrato por prazo determinado: Os contratos por prazo determinado são concebidos para terminar após um período estipulado. Alguns empregadores em Trinidad e Tobago tentaram alegar que os funcionários com contratos por prazo determinado não têm direito a certos benefícios — por exemplo, os benefícios previstos na Lei de Indenização por Demissão e Rescisão Contratual. Num famoso caso judicial, Oilfields Workers' Trade Union e Schlumberger Trinidad Inc., um empregador alegou que, como um trabalhador tinha sido empregado em contratos de prazo determinado consecutivos durante 10 anos, ele não era elegível para benefícios de rescisão. O Tribunal Industrial de Trinidad e Tobago discordou e concedeu os benefícios ao trabalhador.
  • Contrato por agência: Os trabalhadores temporários geralmente recebem um contrato de trabalho por meio de uma agência de emprego. Esse arranjo cria uma relação triangular entre o empregador, o empregado e a agência, na qual o empregado fica legalmente vinculado à agência enquanto recebe remuneração da empresa empregadora. Para efeitos legais, os trabalhadores com contratos de agência são geralmente considerados empregadores do funcionário em questão.
  • Contrato de prestação de serviços ou trabalho autônomo: Contratos de prestação de serviços ou trabalho autônomo geralmente não oferecem benefícios aos funcionários e também facilitam a rescisão do contrato de trabalho. Em Trinidad e Tobago, os trabalhadores podem sentir-se receosos em aceitar este tipo de contrato, e o emprego por contrato tem sido alvo de protestos no país e de apelos à sua reforma por parte do Ministro do Trabalho. No entanto, em algumas áreas de atuação, a flexibilidade de horários que geralmente oferecem pode torná-los atraentes.
  • Contrato temporário ou de zero horas: Em um contrato de zero horas, o empregador não tem um número mínimo de horas de trabalho que deve oferecer ao empregado, e o empregado não é obrigado a aceitar qualquer trabalho oferecido. Esses contratos podem ser atraentes pela flexibilidade que oferecem, mas podem colocar os funcionários em desvantagem, oferecendo-lhes pouca segurança ou estabilidade no emprego.

Horário de trabalho em Trinidad e Tobago

Segundo a legislação trabalhista de Trinidad e Tobago, a carga horária exigida dos funcionários públicos é determinada por lei. Para os funcionários do setor privado, é provável que um acordo coletivo determine o horário de trabalho.

A Organização Internacional do Trabalho informa que, de modo geral, o horário de trabalho padrão em Trinidad e Tobago é 8 às 4 . De acordo com o Ministério do Trabalho e Desenvolvimento de Pequenas Empresas do país, um dia de trabalho padrão geralmente não deve exceder oito horas e uma semana de trabalho padrão não deve exceder 40 horas. Em Trinidad e Tobago, os direitos salariais são aplicados aos feriados — os funcionários que trabalham horas extras recebem pagamento por horas extras, e os funcionários que trabalham em feriados nacionais recebem o dobro do salário.

Férias em Trinidad e Tobago

Em Trinidad e Tobago, os dias de folga legal incluem os feriados. Trinidad e Tobago observa os seguintes feriados nacionais oficiais, nos quais todos os escritórios governamentais e a maioria das empresas estão fechados:

  • Dia de Ano Novo (janeiro 1)
  • Gritador Espiritual Dia da Libertação Batista (março 30)
  • Sexta-feira Santa (varia)
  • Segunda-feira de Páscoa (varia)
  • Eid al-Fitr (varia)
  • Dia da chegada dos indianos (maio 30)
  • Corpus Christi (junho 11)
  • Dia do Trabalho (junho 19)
  • Dia da Emancipação (agosto 1)
  • Dia da Independência (agosto 31)
  • Dia da República (setembro 24)
  • Diwali (varia)
  • Dia de Natal (dezembro 25)
  • Boxing Day (dezembro 26)

Muitos estabelecimentos comerciais também fecham na segunda e terça-feira de Carnaval, embora esses dias não sejam feriados oficiais.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, com exceção dos funcionários da Polícia, do Sistema Prisional e dos Bombeiros, os funcionários públicos têm direito a feriados nacionais remunerados. Quando os funcionários públicos são obrigados a trabalhar em feriados nacionais, têm direito a um dia de folga adicional como compensação. No setor privado, as férias remuneradas ficam a critério do empregador.

Dias de férias em Trinidad e Tobago

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, para a maioria dos trabalhadores, as férias não são um dos benefícios trabalhistas legalmente garantidos em Trinidad e Tobago. No entanto, os funcionários públicos têm direito a algum período de férias remuneradas.

No setor privado, um acordo coletivo de trabalho pode determinar a quantidade de férias remuneradas que um funcionário pode receber. Na ausência de um acordo coletivo de trabalho, o empregador determina o período de férias de seus funcionários. Tanto no setor público quanto no privado, os funcionários podem começar a acumular dias de férias remuneradas após um ano de trabalho no mesmo emprego.

Licença médica em Trinidad e Tobago

A Organização Internacional do Trabalho relata que, de acordo com a lei trabalhista sobre licença médica em Trinidad e Tobago, a licença médica para funcionários públicos é obrigatória — normalmente 14 dias pagos por ano. No setor privado, os funcionários têm direito a dias de folga remunerados por motivo de doença, a critério do empregador. Muitos empregadores privados também oferecem 14 dias de licença médica de acordo com a política de licença médica da empresa.

Licença-maternidade/paternidade em Trinidad e Tobago

A licença de maternidade em Trinidad e Tobago é um direito legal ao abrigo da Lei de Proteção da Maternidade (MPA) de 1998. Segundo a Lei de Licença-Maternidade (MPA), tanto as funcionárias públicas quanto as privadas têm direito a treze semanas de licença-maternidade — seis semanas antes da data prevista para o parto e sete semanas depois. Mesmo em caso de natimorto ou falecimento, o funcionário tem direito ao período integral de licença. Durante as treze semanas, o empregado tem direito a receber um mês de salário e dois meses de meio salário, de acordo com o Ministério do Trabalho. Depois disso, ela terá garantido o direito de voltar ao trabalho.

A política de licença da empresa em Trinidad e Tobago também permite que as funcionárias tirem licença remunerada do trabalho para receber cuidados pré-natais. Assim como no caso das férias, o funcionário deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos um ano para ter direito a esses benefícios.

A licença-paternidade não é obrigatória, mas alguns empregadores a oferecem. Professores do sexo masculino, por exemplo, podem tirar quatro dias de licença-paternidade em torno do nascimento de um filho.

Seguro de saúde em Trinidad e Tobago

O Conselho Nacional de Seguros de Trinidad e Tobago (NIBTT) administra os benefícios do seguro de saúde. Se os funcionários contribuírem para o Sistema Nacional de Seguros, poderão receber benefícios. Os funcionários que ganham US$200 ou mais por semana devem se cadastrar e contribuir, enquanto os funcionários que ganham menos também têm a opção de participar. Os empregadores também contribuem com um valor proporcional.

Os benefícios por doença previstos no NIBTT compensam as pessoas que precisam faltar ao trabalho por motivo de doença. Esses pagamentos podem ser feitos por um máximo de 52 semanas. Os benefícios por lesão no trabalho compensam os funcionários que ficam incapacitados para o trabalho devido a lesões pessoais. Eles oferecem diversas vantagens distintas:

  • Benefício por lesão: Este benefício é pago por até 52 semanas enquanto a pessoa se recupera de lesões.
  • Auxílio por invalidez: Este benefício é pago mensalmente ou em parcela única caso a pessoa fique incapacitada.
  • Despesas médicas: A pessoa pode receber um pagamento em dinheiro para ajudar a cobrir despesas médicas.
  • Auxílio-funeral: Trata-se de um pagamento mensal aos dependentes em caso de falecimento do titular do seguro.

Em Trinidad e Tobago, os serviços públicos de saúde são gratuitos tanto para residentes quanto para não residentes. No entanto, as instalações públicas frequentemente sofrem com a falta de equipamentos e medicamentos, além de longos tempos de espera. As instalações privadas oferecem cuidados de qualidade superior, mas também têm um custo elevado, pelo que os expatriados constituem a maioria dos pacientes destas instalações.

Benefícios suplementares de Trinidad e Tobago

Ao abrigo do NIBTT, os residentes de Trinidad e Tobago também podem receber outros benefícios, incluindo benefícios de aposentadoria e auxílio-funeral.

  • Pensão de aposentadoria: Residentes que pagaram 750 contribuições para o Sistema Nacional de Seguros têm direito a uma pensão de aposentadoria se se aposentarem entre as idades de 60 e 65. Eles se tornam automaticamente elegíveis aos 65 anos de idade, independentemente de estarem aposentados ou não. O valor da pensão depende do valor das contribuições.
  • Subsídios de aposentadoria: Alternativamente, os residentes podem receber uma quantia única na forma de subsídio de aposentadoria se tiverem feito menos de 750 contribuições para o Sistema Nacional de Seguros. O valor mínimo da subvenção é de $3,000.
  • Auxílio funeral: O auxílio funeral cobre as despesas com o funeral. Os residentes têm direito a benefícios funerários após a morte se tiverem feito pelo menos 25 contribuições para o Sistema Nacional de Seguros ou se estiverem recebendo benefícios por acidente de trabalho no momento de sua morte.

Bônus

Em Trinidad e Tobago, os bônus de produção e eficiência são considerados rendimentos. Sendo assim, devem constar no recibo de pagamento do funcionário e ser declarados juntamente com os salários às autoridades fiscais e ao NIBTT.

Rescisão/Indenização por rescisão de contrato em Trinidad e Tobago

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, não existe legislação oficial que regule a rescisão contratual em geral em Trinidad e Tobago. Tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir um contrato, independentemente do tipo de contrato. No entanto, geralmente é necessário um aviso prévio, normalmente de um mês.

As leis comerciais em Trinidad e Tobago permitem a redução de pessoal, ou seja, a rescisão do contrato de trabalho por motivo de redundância. Em casos de redução de pessoal, o funcionário tem direito a uma indenização por rescisão contratual. De acordo com a Lei de Redução de Pessoal e Benefícios por Indenização, os funcionários devem receber o equivalente a duas semanas de salário por cada ano de serviço. Os funcionários que trabalharam para o empregador por cinco anos ou mais recebem duas semanas de salário por cada um dos primeiros quatro anos, mais três semanas de salário a partir do quinto ano.

Quando a redução de pessoal envolver cinco ou mais funcionários, os empregadores devem fornecer uma explicação por escrito para a rescisão do contrato. Eles também devem fornecer aviso prévio, normalmente 45 dias.

Existem, no entanto, algumas exceções a essa lei. Não se aplica a funcionários que trabalham no mesmo local de trabalho há menos de um ano, nem a trabalhadores temporários, sazonais ou com contrato por prazo determinado.

Pagamento de impostos em Trinidad e Tobago

A partir de 2021, os residentes não pagam impostos sobre os primeiros $84,000 de renda. A partir daí, a taxa de imposto de renda de Trinidad e Tobago é 25% sobre o primeiro milhão de dólares de renda tributável e 30% sobre qualquer renda que exceda um milhão de dólares. No entanto, as empresas são obrigadas a reter o imposto sobre a folha de pagamento dos salários dos funcionários.

A taxa de imposto corporativo é geralmente 30% sobre os lucros tributáveis, embora alguns bancos e empresas petroquímicas estejam sujeitos a uma taxa de imposto corporativo de 35%. Além disso, é cobrada uma taxa comercial de 0 6da receita. Uma empresa deve pagar o imposto de renda corporativo ou a taxa empresarial, o que for maior.

Por que o clínico geral?

A globalização em Trinidad e Tobago deveria ser fácil e intuitiva. A legislação trabalhista de Trinidad e Tobago pode ser confusa para estrangeiros, mas a GP está aqui para ajudar.

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