Att utnyttja den globala arbetskraften kan ta ditt företag till nästa nivå. Faktum är att 83% av finanscheferna anser att global expansion och långsiktig tillväxt är korrelerade. Företag behöver dock rätt globala team för att nå dit.
I vår e-bok ”Global Employment Guide: Strategisk anpassning för chefer inom chefs-, HR, finans- och juridik” diskuterar vi skillnaderna mellan att navigera global expansion ensam kontra att använda en Employer of Record (EOR). För ekonomichefer eliminerar Employer of Record-metoden efterlevnadsproblem samtidigt som den minskar riskerna och kostnaderna som är förknippade med global anställning.
För att fördjupa sig i detta ämne deltog Drew Murphy, strategichef på G-P, och Mary Christie, huvudkonsult för affärstransformation på ADP, i ett insiktsfullt webbinarium som utforskade hur partnerskapet mellan G-Poch ADP ger finansiella ledare möjlighet att expandera globalt.
I denna session utforskade Mary och Drew:
- Partnerskapet mellan G-P och ADP
- Utmaningar finanschefer står inför
- Värdet av klassens bästa integrationer
Här är några takeaways från deras diskussion.
Hur lönehantering och Employer of Record-lösningar samverkar för att driva framgång
Mary: ”Enligt min erfarenhet ger ADP och G-P samarbete stor synergi för våra klienter.” När ett företag vill anställa en anställd eller behålla anställda i vissa länder där de redan är etablerade, har bankkonton och har de anställdasiffror de behöver, kan ADP mycket enkelt betala ut i över 140 länder.
Men om en företagare vill etablera sig i en ny geografisk miljö där de inte är etablerade och inte har fötterna på jorden, är det där G-P kommer in i bilden. Det öppnar upp möjligheterna för organisationer som vill växa eller hålla människor på en plats där de kan av veckla saker. Att arbeta med en partner som ADP och G-P ger många fördelar för team, eliminerar de där efterlevande överraskningarna och hjälper dig att sova om natten.”
Drew: ”Det är en komplex värld vi lever i, och alla dessa enskilda länder har så mycket potential, kompetens och hjärnkraft, men det är väldigt svårt för företag att utnyttja den.” Du behöver verkligen expertis och heltid sanställda som förstår alla nyanser av global sysselsättning [...] Det är som att skriva ut en karta och se alla linjer i alla olika länder, varifrån våra faktureringsenheter är, var våra företag finns, och var deras kunder är. Det är detta enorma spindelnät av linjer som går över hela världen. Och mellan våra båda företag [ADP och G-P] hjälper vi till att knyta ihop dessa spindelnät och få dem att fungera synergistiskt.”
Topp 3 globala sysselsättningsutmaningar för finansledare
Mary: ”För det första är utmaningarna baserade på ”varför”. Om ett företag vill bli globalt eller expandera sin närvaro globalt kan de behöva tillgång till global kompetens. Att blicka utåt och kunna anställa varifrån som helst är nödvändigt för tillväxt, men det kan vara komplext.
Den andra utmaningen är att företagen vill expandera snabbt. De vill inte släpa efter och missa den där marknadsmöjligheten eller låta en konkurrent komma in före dem. Men att komma dit snabbt kräver kunskap om vart du är på väg. Det är svårt att vara arbetsgivare i många länder och förstå allt om anställning och efterlevnad.
Den sista är utmaningen att hantera kompetens i flera länder. När du har en stor närvaro i ett land har du sannolikt ekonomi-, juridik- och HR-team på plats för att stödja dina team. Men när du vill vara smidig och bara har en handfull anställda i olika länder kan det vara svårt att hålla dessa människor engagerade och se till att de betalas korrekt och i tid.
Det är där den Employer of Record fyller tomrummet.”
Allt-i-ett-lösningar kontra klassens bästa partnerskap
Publikfråga: Ett företag som erbjuder Employer of Record, lönehantering och en allt-i-ett-plattform har fört samtal med mina kollegor inom HR. Det verkar som att det skulle vara enklare för vårt team att stanna kvar hos ADP, som vi har använt, och integrera med G-P . Kan du tala om detta? Vårt HR-team gillar idén med en enda källa till sanning.
Drew: ”Anställda är avgörande för ditt företags framgång.” Hur du behandlar och hanterar deras anställning är inte något du vill ta lätt på, särskilt när det gäller deras löner och hantering av HR. ADP och G-P har funnits längre än konkurrenterna. Våra globala team har sett allt, och vi använder den kunskapen för att obevekligt göra våra kunders och deras teammedlemmars upplevelse ännu bättre.
Vi investerar i våra medarbetare för att säkerställa att varje anställd på våra plattformar känner att de har en HR-representant de kan lita på eller ringa när som helst. ADP och G-P har också integrationer, vilket bidrar till att de två plattformarna fungerar som en, samt enkel inloggning och synkronisering av anställd data mellan plattformar. Så du bör alltid vara på utkik efter nya företag och ny teknik som kan hjälpa dig att fungera mer effektivt, men se till att göra din företagsbesiktning.
Mary: ”Vår samlade erfarenhet i över 180 länder innebär att vi har sett nästan allt och hjälpt våra kunder att lyckas på alla dessa olika marknader. Jag tycker inte att det är tillräckligt bra att byta till en ny leverantör bara på grund av en teknisk del. G-P och ADP har dock också innoverat och tagit med sig nya teknologier till marknaden som ingen annan någonsin har gjort. Vi har båda initiativ inom artificiell intelligens som inte bara hjälper yrkesverksamma, utan även chefer och anställda. Artificiell intelligens är beroende av data, och vi har mer data mellan våra organisationer än någon annan. Så att stanna hos dina betrodda leverantörer, de människor som du redan känner och är bekväm med, kommer att göra dig redo för framgång.”
Ge din globala anställningsresa fart med G-P.
Att navigera globala anställningar ensam är svårt, men med G-P och våra förstklassiga partners som ADP vid din sida har du alla verktyg du behöver för att lyckas.
Genom att kombinera styrkorna i våra globala HR-erbjudanden, drivna av AI, – Employer of Record, Contractor och Advisor – med de bästa partnerna inom humankapitalhantering och lönehantering, erbjuder vi de mest omfattande globala HR tekniska lösningarna för kunder. Möjligheter för alla, överallt.. Tillsammans med våra partners ger vi tillgång till de mest innovativa lösningarna, verksamhetskritisk tillförlitlighet, efterlevnad och sömlösa integrationer för att leverera allt du behöver för att anställa, onboarda och hantera globala team.
För mer insikt i de ekonomiska utmaningarna med global expansion, kolla in hela vårt samtal med Mary Christie från ADP. Om du vill veta mer om att bygga och hantera globala team, kontakta oss idag.
