Som en del av vårt pågående engagemang för att leverera de senaste globala sysselsättningsinsikterna lanserade vi nyligen vår 2024 World at Wor k-rapport, som erbjuder en djupgående analys av de främsta trenderna som påverkar företag av alla storlekar. Med denna information kan du utrusta ditt företag för att konkurrera i det globala affärslandskapet och leverera vad både arbetsgivare och anställda letar efter i den nya arbetsvärlden.
Från nya affärsutmaningar till kompetens och tekniska innovationer, och uppkomsten av artificiell intelligens på arbetsplatsen, hämtar vår rapport insikter från 2,000 chefer och 4,000 yrkesverksamma för att ge dig en exklusiv inblick i det nuvarande läget för global sysselsättning. Låt oss ta en titt på fem spelförändrande trender som presenteras i rapporten.
1. Att etablera ett globalt avtryck är viktigt.
Några av de mest häpnadsväckande statistikerna i rapporten belyser vikten av att ha en global närvaro. För vissa kan etableringen av ett globalt bolag innebära att anställa från internationella kompetenspooler, men det kan också innebära att man går in på nya marknader, skalar upp verksamheten, utforskar förvärv eller utnyttjar ny teknik för att förbättra affärstakten.
Detta globala tänkesätt återspeglas i dagens anställdas växande önskan att arbeta för globala företag och i chefernas planer på att expandera sin verksamhet. Faktum är att 80% av de anställda vill arbeta för ett globalt företag.
Se varför nästan alla chefer håller med om att det är avgörande att etablera en marknadsnärvaro i flera länder för att förbli konkurrenskraftig i rapporten.
80% av de anställda vill arbeta för ett globalt företag.
World at Work-rapport
2. Kampen för att hitta kompetens fortsätter.
Ett av de största hindren som chefer nämnde i vår undersökning var lokal kompetensbrist, där 46% av cheferna tyckte att det var mycket eller extremt svårt att hitta kvalificerad kompetens på sina befintliga marknader.
46% av cheferna tycker att det är mycket eller extremt svårt att hitta kompetenta personer på sina befintliga marknader.
World at Work-rapport
Detta är ingen ny utveckling, men årets rapport betonade att det fortsätter att vara en utmaning för företag av alla storlekar. Många företag överbryggar dock dessa kompetensgap genom att leta efter kompetenser globalt.
Lär dig hur företag hittar den kompetens de behöver för att fylla högkvalificerade roller i vår rapport.
3. Gen Globals era av arbete har anlänt.
Rapporten beskriver också en ny generation som har uppstått i samband med globala affärer: ”Gen Global.” Dessa individer vill ha olika erfarenheter, flexibilitet på arbetsplatsen och oberoende i samband med globala företag.
Medan ”Gen Global” inte är knuten till en viss åldersgrupp, tenderar yngre anställda att värdera globala företag mer än sina äldre motsvarigheter. Vår undersökning visade att 85% av de anställda anser att företag som anställer från flera länder erbjuder fler möjligheter att utveckla sin karriär.
Få insikter om hur varje åldersgrupp ser globala företag i rapporten.
85% av de anställda tror att företag som anställer från flera länder erbjuder fler möjligheter att utveckla sin karriär.
World at Work-rapport
4. Artificiell intelligens kommer att ha långtgående användningsområden för både arbetsgivare och anställda.
Artificiell intelligens förändrar hur världen fungerar. Fler och fler chef er utnyttjar nya tekniska lösningar för att effektivisera eller automatisera affärsprocesser. Vår rapport visade att 92% av de anställda också är entusiastiska över potentiella användningsområden för artificiell intelligens och förväntar sig att artificiell intelligens kommer att förbättra deras dagliga arbetsliv. Från att driva innovation till att öka produktiviteten kommer alla att dra nytta av framsteg inom artificiell intelligens.
Lär dig hur artificiell intelligens kommer att förändra den globala sysselsättningen här.
92% av de anställda är entusiastiska över potentiella användningsområden för artificiell intelligens.
World at Work-rapport
5. Företagen vänder sig till EOR för att underlätta den globala sysselsättningen.
Den föredragna lösningen för att etablera sig på nya marknader och ta itu med globala sysselsättningsutmaningar är att samarbeta med en Employer of Record (EOR). Användningsfall inkluderar expansion till nya marknader, anställning av global kompetens, förenkling av förvärvs- och fusionstransaktioner, stöd till enhetsrationalisering, engagemang och betalning av entreprenörer, samt säkerställande av arbetsklassificering. Rapporten fann att EOR:er erbjuder en snabb och enkel global sysselsättningslösning, men medvetenhet och utbildning behövs fortfarande.
Detta framgår tydligt av resultat som visar att endast 26% av de anställda har en god förståelse för vad en registrerad arbetsgivare är och hur den kan hjälpa dem att säkra roller på företag med huvudkontor i andra länder.
Se hur en Employer of Record kan hjälpa ditt företag att anamma framtidens arbete här.
Endast 26% av de anställda har en god förståelse för vad en registrerad arbetsgivare är.
World at Work-rapport
Nu är den bästa tiden att bli global.
Att utnyttja global kompetens och rekrytera snabbt och flexibelt ger företag en unik fördel i dagens konkurrensutsatta marknad.
Vår branschledande svit av globala sysselsättningsprodukter gör det enkelt att bygga och hantera globala team och trivas när arbetsvärlden fortsätter att utvecklas. Om du är redo att anställa vem du vill, var du vill – utan att etablera nya enheter – kontakta oss idag.
För mer insikt i det aktuella läget för global sysselsättning, ladda ner hela World at Work-rapporten.
