Guide till anställning i Bahrain

Guide till anställning i Bahrain

Bahrain är en attraktiv plats för internationella affärsföretag. Dess låga skatter, bestämmelser om att behålla 100 procents kontroll över ditt företag och goda tillgång till den lukrativa Gulfmarknaden innebär att ditt företag kan tjäna pengar på tillväxt och vinst.

Innan du kan börja anställa i Bahrain måste du förstå landets arbetslagstiftning, skattelagstiftning och krav för företagsregistrering. Det är därför vi har utvecklat den här omfattande guiden för att anställa anställda i Bahrain. Vi förklarar vad du behöver veta och erbjuder några testade tips för framgång.

Vad du ska veta innan du anställer i Bahrain

När du lär dig hur du bäst bygger team i Bahrain behöver du ett gediget grepp om vissa anställningsämnen. Dessa inkluderar avtalsrätt, uppsägnings- och avgiftskrav, löneskatter, arbetstider, förmåner och de allmänna egenskaperna hos den bahrainska jobbmarknaden och arbetskraften. Låt oss utforska vart och ett av dessa ämnen mer detaljerat.

1. Avtal och uppsägning

Bahrain har inga at-will employment, så arbetsgivare-anställda-förhållanden kräver kontrakt, och arbetsgivare kan inte säga upp sina anställda förutom under särskilda omständigheter.

Bahrains lag kräver att företag utarbetar starka skriftliga kontrakt för var och en av sina anställda. Dessa formella avtal måste använda det lokala språket och specificera de anställdas arbetsuppgifter, ersättning, förmåner och uppsättningskrav. Du bör göra två kopior av varje kontrakt så att du kan behålla ett arkiverat och lämna ett till anställd.

Bahrainsk lag tillåter i allmänhet en provperiod på tre månader. Enligt ett tidsbestämt avtal måste ett företag, om det efter dessa tre månader vill säga upp en anställd, betala två dagars lön för varje månad av anställdens tjänstgöring. Avgångsvederlaget måste motsvara minst en månadslön och högst 12 månadslöner.

Tidsbegränsade kontrakt fungerar något annorlunda. Uppsagda anställda enligt tidsbestämt avtal ska få en genomsnittsvederlag motsvarande den lön de skulle ha fått under hela avtalet. Företag kan ibland göra andra arrangemang för längre tidsbestämda avtal.

Var medveten om att om du måste säga upp dina anställda på grund av uppsägning, kräver bahrainsk lag att du först avskedar dina anställda hos utlandsstationerad, men behåller dina bahrainska medborgare och andra arabiska medborgare.

2. Lönehantering och skatt

Till skillnad från många andra länder, Bahrain ålägger inga inkomstskatter på sina anställda. Arbetstagare är fria att behålla hela sin bruttolön.

Anställda och företag i Bahrain betalar dock vissa avgifter. Lokalanställda måste betala 7 procent av sin lön till en socialförsäkringsfond, och utlandsboende måste endast bidra med 1 procent. Alla anställda måste betala 1 procent av sin lön till en arbetslöshetskassa. Dessutom måste arbetsgivare bidra med 12 procent av de lokalanställdas löner till socialförsäkring och 3 procent av de utlandsstationerades löner.

3. Lön och arbetstimmar

Standardarbetsveckan i Bahrain är 40 till 48 timmar per vecka, åtta timmar per dag. Under Ramadan får muslimska arbetare inte arbeta mer än sex timmar per dag. Helgen består vanligtvis av fredag och lördag. Anställda kan arbeta övertid i vissa scenarier så länge de får övertidslön på 125 procent för dagtid och 150 procent för nattetid.

Anställda i Bahrain måste få nio betalda helgdagar, inklusive nyårsdagen, Labor Day, Eid al-Fitr, Hijri nyår och profeten Muhammeds födelsedag. Anställda i Bahrain som har arbetat för sitt företag i ett år bör också automatiskt få 30 dagars betald semester. Anställda som har arbetat mindre än ett år får samma semesterdagar med en takt på 2.5 dagar per månad.

I Bahrain bör anställda också få tre dagars betald ledighet för sina bröllop. Om de under sin anställning har arbetat för samma företag i minst fem år kan de också ta ut upp till 14 dagars betald ledighet för en pilgrimsfärd till Mecka.

Utöver helgdagar och semestertid bör anställda i Bahrain få 55 dagar sjukfrånvaro per år. De kan ta 15 av dessa dagar med full lön, 20 med halv lön och resterande 20 utan lön. Kvinnor får ta upp till 75 dagar av föräldraledighet, och lagen förbjuder dem att arbeta under de första 40 dagarna efter förlossningen.

4. Jobbmarknad och anställning

Jobbmarknaden i Bahrain kan ibland vara utmanande för anställda som söker arbete. Så långt tillbaka som 2004 ökade arbetslösheten så högt som 13 procent till 16 procent för Bahrainska medborgare. Under de senaste decennierna har arbetslösheten stigit och fallit kraftigt några gånger och nått flera toppar på 5.6 procent och 4 procent och faller ibland till strax över 1 procent.

De kraftiga arbetslöshetstopparna orsakar ofta intensiv konkurrens om arbetstillfällen. Arbetsgivare kan förvänta sig att se ett stort antal sökande under dessa tider.

Arbetskraften i Bahrain har en hög andel utlandsstationerade arbetare, särskilt inom den privata sektorn. Enligt Bahrains arbetsmarknadsregleringsmyndighet är cirka 70 procent av de anställda i Bahrain icke-Bahrainska medborgare, och endast 30 procent är Bahrainska medborgare. i alla fall, Bahrain har för närvarande politik för att uppmuntra anställning av en högre andel Bahrainska medborgare, så dessa siffror kan förändras.

Utbildningsnivåerna i Bahrains arbetskraft är blandade. Bahrain har den arabiska halvöns äldsta offentliga utbildningssystem, och grund- och gymnasieutbildning är gratis. Cirka 96 procent av Bahrainska studenter slutför sin gymnasieutbildning, och läskunnigheten bland bahrainier 15 och äldre är 97.5 procent.

Arbetskraften i Bahrain totalt sett, med sin höga andel utlandsstationerade, skiljer sig dock avsevärt. Endast ungefär hälften av icke-bahrainerna i landets arbetskraft har avslutat gymnasieutbildning eller senare. Om 48.1 av icke-bahrainska arbetare har endast avslutat en mellanliggande utbildning eller lägre.

Arbetskraften i Bahrain är också övervägande manlig. Bland bahrainska medborgare i arbetskraften är88,5 procent män och endast 11,5 procent kvinnor. Bland icke-bahrainska arbetare är 93 procent män. Sammantaget är 91,7 procent av arbetskraften män, och endast 8,3 procent är kvinnor.

5. Språk

När ditt företag börjar rekrytera och anställa personal i Bahrain kan kunskaper i lokala språk vara ovärderliga.

Det officiella språket i Bahrain är arabiska. Många Bahrainska medborgare talar dialekten som kallas Bahrainarabiska som sitt första språk. Men engelska användning är också utbredd i hela landet. Engelska är obligatoriskt som andraspråk i Bahraini-skolor, och det är utbrett i näringslivet.

Bland arbetare som inte är medborgare i Bahrain är andra språk vanliga. Ofta talade språk i denna grupp inkluderar farsi och urdu, de primära språken i Iran och Pakistan. Balochi, språket som talas i Balochistan-regionen i Iran, Afghanistan och Pakistan, har också många talare i Bahrain.

Kostnaden för att anställa en anställd i Bahrain

Kostnaderna för att anställa personal i Bahrain varierar beroende på företag och sektor. Du måste dock ta hänsyn till både direkta och indirekta kostnader när ditt företag budgeterar för nyanställningar. Det här är några av de utgifter du vill ha i åtanke:

• Jobbannons
• Arbetskostnader för att granska och intervjua jobbkandidater
• löner
• Löner
• Skatt
• Fördelar
• traktamenten,
• Bonusar, om tillämpligt

Låt oss undersöka kostnaderna för förmåner och ersättningar för dina anställda i Bahrain, eftersom dessa tenderar att bidra till mycket av kostnaden för att anställa nya anställda.

Bahrains sjukvårdssystem har en offentlig och privat komponent. Bahrainska medborgare får starkt subventionerad statlig sjukvård. Utlandsarbetare använder samma system men måste i allmänhet köpa sjukförsäkring för att undvika att betala höga kostnader själva. Även om vissa företag kan välja att göra det, erbjuder de flesta företag i allmänhet inte sjukförsäkring för sina anställda.

Många arbetsgivare ger dock betydande fördelar för sina anställda inom andra områden. Företag erbjuder ofta förmåner som bostäder, verktyg, och transportbidrag, tillsammans med betalda årliga resor hem för expats. Många anställda som har arbetat i Bahrain ett tag är vana vid att få dessa förmåner och kan bli förvånade över att de inte ingår i deras ersättning.

Anställningsmetoder i Bahrain

Att anställa någon i Bahrain kan likna att anställa någon i ditt hemland. Men mindre skillnader kommer oundvikligen att dyka upp. När du börjar rekrytera kandidater i Bahrain behöver du känna till de vanliga anställningspraxiserna i landet så att ditt företag kan hålla sig i linje med de förväntade normerna. Här är några av anställningsmetoderna att tänka på:

• Bakgrundskontroller: Lagen i Bahrain tillåter dig att göra bakgrundskontroller av potentiella anställda om du väljer. Många kandidater vet att du har det här alternativet och är beredda på att bakgrundskontrollen kan inträffa.
• Icke-diskriminering: I 2012 införde kungen av Bahrain ett dekret som kallas den nya lagen, som ger mer arbetarskydd och förbjuder många former av diskriminering vid anställning och anställning. Enligt den nya lagen, företag i Bahrain får inte diskriminera arbetssökande eller anställda på grund av deras etnicitet, kön, religion, religion, övertygelser, eller medlemskap i en fackförening. Av denna anledning kanske du vill begränsa dina intervjufrågor till jobbrelaterade ämnen.
• Prioritering av anställning: Trots den nya lagen kan du inte alltid anställa vem du vill i Bahrain. Lagen kräver att du prioriterar Bahrainska medborgare, följt av arabiska medborgare i allmänhet, så länge de har lämpliga kvalifikationer. Först efter att ha fyllt platser med dessa kandidater kan du erbjuda positioner till medborgare i andra regioner.

Vad behöver ett företag för att anställa personal i Bahrain?

Stegen för att anställa i Bahrain börjar ofta med att slutföra en lång lista med byråkratiska uppgifter. Särskilt om du väljer att bilda ett dotterbolag i Bahrain måste du uppfylla alla formella krav för att etablera ett företag, inklusive att genomföra dessa steg:

• Att välja och formalisera ett lämpligt företagsnamn
• Lämna in de obligatoriska registreringsformulären hos Bahrain Investor's Center
• Erhålla ett kommersiellt registreringsbevis
• Erhålla en licens eller annat godkännande, om det behövs
• Öppnar ett företagskonto i Bahrain
• Deponering av erforderligt aktiekapital
• Besluta om dina officiella aktieägare och bosatt chef
• Hyra eller bygga affärsutrymme
• Lämna in årliga företagsregistreringsförnyelser
• Inlämning av årsbokslut och skattedeklarationer

Dessutom måste du registrera nya medarbetare hos arbetsmarknads- och Social när du börjar anställa dem i Bahrain. Ministeriet kommer att utfärda ett registreringsbevis för ditt företag, som du måste spara.

Du måste också registrera anställda hos den allmänna organisationen för Social (GOSI) så att du kan betala löneskatt och göra månatliga bidrag till relevanta försäkringsprogram. Slutligen måste du registrera varje anställd hos Pensionsmyndigheten för att säkerställa korrekta pensionsutbetalningar.

Att etablera ett dotterbolag genom att uppfylla dessa många krav är kostsamt och arbetsintensivt. Ett tilltalande alternativ är att arbeta med Globalization Partners SaaS Employer of Record (Employer of Record). Vi har en enhet i Bahrain, så att du omedelbart kan rekrytera, anställa, onboarda och betala dina anställda genom vår artificiell intelligensdrivna globala anställningsplattform, vilket sparar tid och pengar.

Anställer distansanställda i Bahrain

Om ditt hemland ligger flera tidszoner och tusentals mil från Bahrain, kommer du sannolikt att förlita dig på distansintervjuer. Du måste anamma bästa praxis på distans för att din rekrytering ska gå smidigt. Här är några tips för framgång:

• Behåll flexibilitet: Du kan uppleva utmaningar när du planerar lämpliga intervjutider om tidsskillnaden är betydande. Om du prioriterar öppenhet och flexibilitet inom detta område kan du ofta få rekryterings- och anställningsflödet mycket smidigare.
• Effektivisera schemaläggning: När ditt företag växer internationellt är det viktigt att spara tid där det är möjligt. Överväg att förbättra effektiviteten genom att använda ett program som låter dig göra intervjutider tillgängliga för kandidater att välja mellan. På så sätt minskar du behovet av att skicka schemaläggningsmeddelanden fram och tillbaka.
• Öva och förbered dig: Se till att du bekantar dig med din intervjuplattform innan du använder den i intervjuer. Experimentera med att använda det i förväg så att du kan avslöja och lösa utmaningar innan liveevenemangen. På samma sätt bör du samordna med ditt team så att ni smidigt kan växla mellan talare och ämnen. På så sätt presenterar du ett polerat och professionellt utseende för kandidater.

Ytterligare tips för att hyra i Bahrain

Här är några extra tips för framgång i att bygga nya lag i Bahrain:

• Använd det lokala språket och valutan: Var beredd på att dina kandidater talar något av Bahrains flera språk. Du kan hjälpa till att säkerställa tydlig kommunikation och förbättra förståelsen genom att använda det eller de lokala språken istället för ditt eget. Skriv alla formella kontrakt på det lokala språket, och ge alla monetära belopp i Bahraini dinar. Du kan också överväga att använda översättningstjänster om du inte känner till de nödvändiga språken.
• Använd ett Bahrainskt bankkonto: När du betalar dina anställda måste du skicka deras pengar från ett konto i landet. Detta krav är en av anledningarna till att du måste skapa ett företags Bahraini-bankkonto.  Alternativt kan du använda Globalization Partners Global Growth Platform ™ för att effektivisera rekrytering och betalningar.
• Samarbeta med rekryteringsbyråer: Många företag väljer att arbeta med rekryteringsbyråer eftersom de underlättar processen att anställa utlandsboende, vilket är vanligt förekommande i Bahrain. Rekryteringsbyråer specialiserar sig ofta på specifika branscher, till exempel byggande eller omvårdnad. Du kan välja en byrå med meritlista för att tillhandahålla kvalificerade anställda i din arbetslinje. Att anlita arbetare från Utlandsstationering via rekryteringsföretag blir dock allt mindre vanligt i takt med att Bahrain inför fler kvoter som begränsar anställningen av icke-arabiska anställda.

Låt Globalization Partners förenkla din internationella verksamhet tillväxt

När du är redo att bygga team i Bahrain, arbeta med Globalization Partners SaaS Employer of Record-modell. Vår Global Growth Platform ™ sparar tid genom att du kan anställa internationellt med bara några få klick. Vår omfattande och artificiell intelligens-drivna plattform kombineras med våra kunniga experter i landet. Vår teknologi påskyndar din rekrytering, håller ditt företag i enlighet med bahrainsk lag och minimerar utmaningarna i samband med internationell affärstillväxt.

Begär en offert idag, eller bläddra bland våra GlobalPedia-sidor för att lära dig mer om hur man anställer i Bahrain via vår heltäckande plattform.