Att anställa rätt anställda kan göra stor skillnad i dina expansionsprojekt. En sund rekryteringsstrategi kan bidra till att du attraherar toppkompetens för att fylla dina befattningar. Här är några användbara tips som hjälper dig när du rekryterar och anställer i Bahrain.
Rekrytering i Bahrain
Rekryteringsföretag spelar en stor roll i landet eftersom många företag väljer att anställa internationella arbetare. Många byråer är specialiserade på vissa arbetsområden, till exempel att anställa byggchefer eller medicinsk och vårdpersonal. Om du arbetar med ett av dessa företag måste du betala konsultarvoden – vanligtvis en procentandel av kandidatens årslön. Du måste också se till att byrån följer lokal arbetslagstiftning.
Denna praxis förändras dock när landet försöker uppmuntra anställning av lokala medborgare. De olika ministerierna kan begränsa antalet arbetstillstånd de utfärdar eller förnyar med ditt företag så att du kan fylla en viss kvot av lokala arbetare.
Juridiska kontroller och bakgrundskontroller
Rekrytering innebär att följa rätt lagar för att hålla sig lagenlig. I Bahrain får företag utföra kontroller av anställda före anställning, men det finns inget lagkrav på att göra det. Bahrains arbetsrätt tillåter inte specifikt arbetsgivare att övervaka en kandidats eller anställds användning av sociala medier utanför arbetsplatsen. Anställda får dock inte använda sociala medieplattformar för att visa respektlöshet mot sin arbetsgivare eller avslöja konfidentiell information.
Lagar mot diskriminering i Bahrain
Arbetsgivare får inte diskriminera arbetstagare baserat på kön, språk, religion eller övertygelse. Arbetsgivare kan inte heller säga upp avtal på grund av kön, hudfärg, religion eller medlemskap i en fackförening. Anställda kan lämna in klagomål till Arbetsdomstolen om tvisten inte kan lösas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Vid rekrytering måste företag prioritera medborgare, sedan andra arabiska medborgare, när båda är tillgängliga och har den kapacitet och kompetens som krävs för befattningen. Företag är också lagligt skyldiga att befria icke-arabiska medborgare från anställning före arabiska medborgare och medborgare.
Hur man anställer anställda i Bahrain
Bahrain kräver att alla företag skriver ett tydligt anställningsavtal på det lokala språket som beskriver ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Du bör göra 2 kopior – 1 åt dig själv och 1 åt den anställde – för att ha dem i arkivet. Ange alltid löne- eller ersättningsbelopp i bahrainsk dinar snarare än i en annan valuta.
När du anställer anställda i Bahrain måste du registrera dem hos arbetsmarknads- och socialministeriet och erhålla ett intyg om registreringen. Arbetsgivare måste också registrera anställda hos den allmänna organisationen för socialförsäkring (GOSI) och göra månatliga bidrag till ålders-, invaliditets-, dödsfalls- och arbetsrelaterade försäkringar. Företag bör anmäla sig till Pensionsmyndigheten så snart de anställer en anställd.
Bahrains arbetslagstiftning
Bahrains lagenlig anställning lagar föreskriver en typisk arbetsvecka, som vanligtvis är 40 till 48 timmar i veckan med 8 timmar per dag. Muslimska arbetare under Ramadan är begränsade till 6 timmar per dag. Fredag och lördag brukar betecknas som helgdagar, medan anställda arbetar söndag till torsdag. Övertid är tillåten under vissa omständigheter och betalas till minst 125% för dagtimmar och 150% för natttimmar.
Onboarding i Bahrain
Även om Bahrain inte har ett enda sätt att onboarding anställda, kan du vidta några åtgärder för att göra onboardingprocessen bekvämare för nya anställda. Börja med att gå igenom anställningsavtalet, företagets uppförandekod och andra viktiga dokument under den anställdes första vecka.
Bygg ditt team med G-P
G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.
