Bahrain lockar många företag och arbetare tack vare sin liberala affärsmiljö, låga skatter och driftskostnader. Att planera en expansion till Bahrain innebär dock också att anställa rätt medarbetare och säkerställa att lokala bestämmelser efterlevs. Om du inte vet hur man får ett arbetstillstånd i Bahrain eller vilken typ av visum dina anställda behöver, här är några riktlinjer.
Typer av arbetsvisum i Bahrain
Om du vill anställa internationella medarbetare i Bahrain måste du avgöra om de behöver visum. Varje nationalitet som reser in i Bahrain behöver ett inresevisum, förutom medborgare i Gulf Cooperation Council (Kuwait, Oman, Förenade Arabemiraten, Saudiarabien och Qatar).
Alla andra personer måste ansöka om 1 av följande visum:
- Bahrain elektroniskt visum: I 2014 infördes det elektroniska viseringssystemet i Bahrain som tillåter vissa nationaliteter att få visum elektroniskt av turism eller affärsrelaterade skäl. Beroende på arbetssökandes nationalitet kan visumet beviljas för en period mellan 14 och 90 dagar för 1 eller flera inresor. Det tillåter inte sysselsättning.
- Ambassads- eller konsulärt visum: Medborgare från andra länder som vill komma till Bahrain med detta visum kan behöva sponsring av en bahrainsk medborgare, resebyrå eller företag som garant. Detta visum är giltigt i 1 månad och tillåter inte anställning.
- Arbetsvisum: An ställda behöver alla arbetsvisum för att delta i alla typer av anställning. Detta tillstånd är giltigt i 1 till 2 år och ger också arbetstagare rätt till uppehållstillstånd. Arbetsgivare ordnar det mesta av pappersarbetet.
- Familjevisum: Arbetarnas närmaste familjemedlemmar behöver också ett familjevisum, även känt som uppehållstillstånd, så att de kan bo i Bahrain under anställningsperioden. Familjemedlemmar kan inte arbeta om de inte skaffar ett separat arbetstillstånd.
Krav för att få arbetsvisum till Bahrain
Arbetsgivare måste sponsra anställda som vill få ett Bahrainskt arbetsvisum. Antalet visum som ett företag kan sponsra beror på den fysiska storleken på företagarens kontor och internationella kvoter som fastställts i nationella bestämmelser. Arbetsgivare hanterar merparten av ansökningsprocessen för anställds räkning och måste visa ett anställningsbesked som inkluderar arbetsgivarens namn/organisation, organisationsnummer, anställds befattning, lön, kontraktstid, namn, födelsedatum och nationalitet.
Andra krav inkluderar:
- En ifylld visumansökningsblankett
- Arbetstagarens pass
- Foto i passstorlek
- Kopia av kontraktet med anställds namn, födelsedatum och nationalitet
- Hälsojournal från en auktoriserad klinik
Ansökningsprocess
Bahrain Labour Market Regulatory Authority (LMRA) behandlar och utfärdar alla visum innan internationella arbetare anländer till landet. Förutom att tillhandahålla ett läkarutlåtande måste anställda visa akademiska eller yrkesmässiga kvalifikationer för Befattningen. Bahrain behandlar vanligtvis alla arbetstillståndsansökningar inom cirka 5 arbetsdagar, men förseningar kan ta upp till 2 veckor.
Andra viktiga överväganden
När anställda har fått sitt arbetstillstånd har de automatiskt rätt att bosätta sig i Bahrain. Alla familjemedlemmar behöver ett familjevisum, men visumet gäller inte för utökade familjemedlemmar. När du ansöker om familjevisum måste anställda apostille sina dokument, inklusive deras födelsecertifikat, äktenskapsintyg och utbildningsbevis.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
