G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Att hyra i Bahrain

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Bahrain kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Bahrain

Det är lagstadgat att i Bahrain upprätta ett starkt, skriftligt anställningsavtal, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Arbetsgivare bör skapa 2 kopior av avtalet så att båda parter har ett. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Bahrain bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i bahrainsk dinar snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Bahrain

I Bahrain är arbetsveckan vanligtvis 40 till 48 timmar, 8 timmar per dag, med en daglig arbetstid begränsad till 6 timmar per dag för muslimska arbetare under Ramadan. Fredag och lördag är helgdagar; arbetsveckan sträcker sig från söndag till torsdag. Övertid ska betalas med ytterligare 25%.

Semester i Bahrain

8 helgdagar firas i Bahrain:

  • Nyårsdagen
  • Labour Day
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Hijri nyår
  • Ashoora
  • Profetens födelsedag
  • Nationaldagen

Semesterdagar i Bahrain

Anställda har generellt rätt till 30 dagars årlig betald ledighet efter 1 års anställning. Under det första anställningsåret har den anställde rätt att ta ut intjänad semester, vilken intjänas med en sats på 2 1/2 dagar per månad. Anställda i Bahrain måste ta ut 6 dagar av ledighet i följd.

Anställda har också rätt till 3dagars betald ledighet för äktenskap om de kan uppvisa en kopia av vigselbeviset.

Dessutom har muslimska anställda rätt till 14 dagars betald ledighet för pilgrimsfärd till Mecka, förutsatt att de har arbetat för sin arbetsgivare i minst 5 år.

Sjukfrånvaro i Bahrain

Generellt sett har anställda rätt till 55 dagars sjukledighet per år:

  • 15 dagar med full lön
  • 20 dagar med halv lön
  • 20 dagar utan lön

Mamma- och faderskapsledighet i Bahrain

Gravida anställda har generellt rätt till 75 dagars föräldraledighet:

  • 60 dagars betald ledighet
  • 15 dagar av obetald ledighet

Födande föräldrar i Bahrain får inte arbeta i 40 dagar efter ett barns födelse.

Sjukförsäkring i Bahrain

Bahrain har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem. Medborgare i Bahrain får gratis eller kraftigt subventionerad medicinsk vård. Medborgare från andra länder har tillgång till samma vård och läkare men måste betala för vård och rekommenderas därför starkt att köpa sjukförsäkring. Det är inte vanligt att företag erbjuder kompletterande sjukförsäkringsförmåner, men det kan i vissa fall förhandlas fram.

Tilläggsförmåner i Bahrain

Bostads-, transport- och elbidrag är vanliga i Bahrain. Vi rekommenderar generellt att man förhandlar om den total kompensation med en anställd i Bahrain innan anställningsavtalet undertecknas.

Uppsägning/avgångsvederlag i Bahrain

Anställda i Bahrain med tillsvidareanställningar som sägs upp efter 3 månader har generellt rätt till 2 dagars lön för varje tjänstgjord månad, med en lägsta lön på 1 månader och en högsta lön på 12 månader, oavsett om uppsägningen var av skäl gjorda.

Anställda med tidsbegränsade anställningar har i allmänhet rätt att få den lön de skulle ha fått under resten av avtalsperioden. Ett annat arrangemang kan göras om båda parter är överens och avtalet är minst 3 månadslön eller återstående löptid, beroende på vilket som är lägst.

Anställda i Bahrain som inte omfattas av lagen om socialförsäkring (GOSI) har i allmänhet rätt till ersättning vid slutet av sitt anställningsavtal, även känt som ett avgångsvederlag vid anställningsperiodens slut. Sådan ersättning bör beräknas till en halv månad för varje år av de första 3 arbetsåren och en månad för vart och ett av de följande åren.

Betala skatt i Bahrain

Det finns ingen personlig inkomstskatt i Bahrain. Anställda betalar en socialavgift på 1% av lönen för arbetslöshetsersättning. Lokalt anställda måste också bidra med 7% av sin lön till socialförsäkringen; arbetsgivarna betalar 12%. För utlandsstationerad betalar anställda 1% medan arbetsgivare betalar 3%.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.