Det finns många lagar och förordningar att tänka på under expansionsprocessen. Från att skapa en gedigen förmånsplan till att upprätta en lokalt lagenlig löneutbetalning, måste du se till att allt är på plats innan du börjar verksamheten i landet.
Skatteregler i Bahrain
Bahrains löneskattelagar gäller för både arbetsgivare och anställda. Även om det inte finns någon personlig inkomstskatt i landet, är anställda ansvariga för att betala 1% av sin lön för arbetslöshetsersättning. Lokalanställda måste också bidra med 7% av sin lön till socialförsäkringen, medan internationella arbetare måste bidra med 1%.
Arbetsgivare måste bidra med 12% av en lokal anställds lön till socialförsäkringen och 3% för internationella anställda.
Bahrain lönealternativ
Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Bahrain:
- Internt: Större företag som expanderar till Bahrain med ett engagemang i landet kan välja att köra intern lönehantering. Du behöver ett etablerat dotterbolag, anställa ett komplett HR-team och se till att du har de medel som krävs för att hantera intern lönehantering. Detta val kan vara kostsamt och tidskrävande.
- Lönehanteringsföretag i Bahrain: Att välja att arbeta med ett lönehanteringsföretag i Bahrain hjälper till att minska bördan av lönehantering, men kom ihåg att med detta alternativ är ditt företag fortfarande ansvarigt för efterlevnaden av reglerna. Detta kan innebära ökade juridiska kostnader och att man måste anlita experter i landet för att säkerställa att du förblir lagenlig.
- G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Bahrain och följa reglerna är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man ställer in en lön i Bahrain
Innan du kan konfigurera din lönehantering i Bahrain måste du etablera ett dotterbolag i landet. Beroende på var du registrerar dig och vilken typ av enhet du väljer kan den här processen ta veckor eller månader. Du behöver också upprätta bankkonton i landet för att betala anställda.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar att du beskriver viktiga villkor för rättighetsrätt och uppsägning som en del av ett skriftligt anställningsavtal innan du anställer anställda och diskuterar ett lönealternativ i Bahrain. Generellt sett får anställda med tillsvidareanställningar som sägs upp efter 3 månader 2 dagars lön för varje arbetad månad, med en lägst lön på 1 månader och en högst lön på 1 årslön.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vårt automatiserade lönesystem med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.
