Kompensation och förmåner i Bahrain.

De flesta anställda prioriterar vanligtvis 2 aspekter av anställningen – kompensation och förmåner. När du expanderar till ett nytt land som Bahrain måste du se till att du erbjuder rätt kompensation och förmåner som både uppfyller landets lagar och tillfredsställer lokala anställda.

Bahrains ersättningslagar

Bahrains ersättningslagar föreskriver ingen minimilön, men medianlönen är BDH 1,534 per månad. Emellertid tjänar 25% av befolkningen mindre än BDH 781 per månad, medan 75% tjänar mer än BHD 781 varje månad. Tänk på att landet inte har någon personlig inkomstskatt, vilket innebär att nettolönerna som erbjuds anställda vanligtvis ser högre ut än i andra länder.

Kontraktsanställda har också rätt till ersättning vid slutet av sin avtalsperiod. Detta belopp baseras vanligtvis på grundlönen utan bonusar och fungerar som ett "tack" till internationella arbetare som arbetar i Bahrain. Det motsvarar vanligtvis mellan 15 och 20 dagars lön för en anställds första 3 år av arbete, sedan en månadslön för varje år av arbete därefter.

Garanterade förmåner i Bahrain

En gedigen förmånshanteringsplan i Bahrain måste inkludera lagstadgade förmåner som garanteras alla anställda, inklusive ledighet för helgdagar som firas i landet, samt minst 30 arbetsdagar betald årlig semester. Medan den typiska arbetsveckan är söndag till torsdag, bör övertid betalas med ytterligare 25% för alla som arbetar på helgdagar och helgdagar.

En annan garanterad fördel är sjukvården. Bahrain verkar under ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem där medborgarna får antingen gratis eller kraftigt subventionerad vård. Medborgare från andra länder kan få tillgång till samma planer men måste betala för vård och vanligtvis köpa sin egen sjukförsäkring.

Hantering av förmåner i Bahrain

Utöver de garanterade förmånerna i Bahrain kommer företag också att behöva erbjuda ytterligare förmåner för att öka behålla kompetensen och hålla de anställda nöjda. Du kan anpassa de förmåner du erbjuder så att de är av största värde för lokala anställda. Några populära tilläggserbjudanden i Bahrain inkluderar:

• bostadsbidrag,
• Resebidrag
• Ersättningar för allmännyttiga tjänster
• Fitnessmedlemskap och klasser
• Emotionellt hälsostöd och tjänster
• Personalvårdsprogram
• Livsförsäkring
• Arbetsgivarsponsrade pensionssparkonton
• Inkomstskydd för funktionshinder

Begränsningar för förmåner och kompensation

Den största begränsningen gällande förmåner och kompensation i Bahrain är att du måste etablera ett dotterbolag innan du kan tillhandahålla förmåner. Att samarbeta med ett dotterbolag som G-P kan dock förenkla processen. Istället för att etablera ett dotterbolag i Bahrain kan du utnyttja vår etablerade infrastruktur för att börja anställa på några minuter. Vi anställer personal som arbetar för din räkning, hanterar alla förmåner och kompensationer i Bahrain för att säkerställa att du följer reglerna.

Bahrain konkurrensfördelar

Ert program för anställdas förmåner är en viktig del av er internationella tillväxtstrategi. Med ett framgångsrikt program kommer du att kunna rekrytera och anställa kompetens i landet på ett konkurrenskraftigt sätt, samt fördjupa engagemanget och retentionen av lokala anställda. Efterlevnad, marknadsstandarder och ditt företags budget är alla viktiga faktorer för att bygga en effektiv plan i Bahrain, och du behöver pålitliga resurser för att hitta rätt balans.

Förmånsplaner för anställda i Bahrain

På G-P erbjuder vi den expertis och de lösningar du behöver för att utforma en förmånsplan som kan hjälpa ditt företag att sticka ut. Genom att erbjuda konkurrenskraftiga förmåner kan du visa att du verkligen värdesätter ditt teams bidrag. När du förbereder dina anställda för framgång, främjar du både företagets tillväxt och fördjupar medarbetarnas engagemang.

Krav för anställdas förmåner i Bahrain

Innan du överväger marginalförmåner måste du se till att du har de lagstadgade kraven täckta. Arbetsgivare i Bahrain måste tillhandahålla minst följande förmåner:

• 30 semesterdagar per år
• 60 dagars betald föräldraledighet
• Sjukfrånvaro
• Helgdagsledighet

Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner

De bästa alternativen för förmånerbjudanden kommer att se lite annorlunda ut i varje land, men du kan följa några grundläggande principer för att hjälpa dig att planera var som helst. Tänk på dessa 3 steg när du skapar ditt förmånsprogram.

1. Sätt upp din budget och dina mål.

När du börjar planera måste du identifiera dina programmål och omfattningen av tjänster du kan tillhandahålla. Diskutera ditt företags ansvar med intressenter, utvärdera tillgängliga resurser och avgör vad ni har råd att spendera. Att avsätta en procentandel av dina intäkter kan göra det enklare att skala upp dina erbjudanden i takt med att ditt företag växer. Att känna till din budget och dina prioriteringar hjälper dig att skapa ett program som är hållbart på lång sikt.

2. Lär dig om lokala arbetares behov.

Nästa steg är att utvärdera vad dina anställda behöver av ditt program. Du kan genomföra intervjuer eller skicka frågeformulär till lokala arbetare för att få information om deras förväntningar. Under detta skede kan du också undersöka erbjudanden från andra företag inom din bransch och plats.

3. Bygg din förmånsplan.

När du har identifierat dina prioriteringar, din budget och dina viktigaste anställdas behov kan du bygga din förmånsplan. Du vill se till att inkludera kostnadsbesparingar, outsourcingkostnader (om tillämpligt) och anställdas bidrag i dina beräkningar av förmånsadministrationen.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Kostnaderna för administration av förmåner kan variera kraftigt från ett företag till ett annat. Att känna till din budget är mer värdefullt än att bedöma ett genomsnittspris för personalförmåner i Bahrain.

Hur man beräknar personalförmåner

Vissa förmånsberäkningar beskrivs i Bahrains arbetsrätt. Du måste betala full lön under föräldraledighet och årlig semester. Sjukfrånvaronivåerna bör beräknas enligt följande:

• 15 dagar med full lön
• 20 dagar med halv lön
• Återstående 20 dagar utan ytterligare lön

För att beräkna kompletterande fördelar kan du använda din forskning om jämförbara branscherbjudanden för att hjälpa dig att fastställa konkurrenskraftiga priser.

Hur beskattas anställdas förmåner i Bahrain?

Landet har ingen inkomstskatt och inga skatteavdrag. Följaktligen behöver du inte innehålla någon skatt från dina anställdas förmåner och kompensation.

Anställdas sjukförsäkringsplaner

Den nationella sjukförsäkringen täcker alla medborgare i landet. Sjukförsäkringslagen 23 2018 dock att alla internationella arbetstagare och besökare i landet också måste ha sjukförsäkring. Internationella arbetare måste ha arbetsgivarsponsrad försäkring, så du måste undersöka privata sjukförsäkringsalternativ för alla utländska medborgare i ditt team.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.