På grund av sina livliga städer, enorma arbetskraft, låga arbetskraftskostnader och växande ekonomi är Bangladesh en attraktiv plats för internationell affärsexpansion. Dess frodiga natur och hisnande vilda djur - inklusive dess nationella djur, den majestätiska bengaliska tigern - kan göra att bo och göra affärer i Bangladesh till en möjlighet en gång i livet. Landet har också den längst tjänst görande framstående kvinnliga statschefen - dess premiärminister, Sheikh Hasina.
När ditt företag expanderar till Bangladesh bör du bekanta dig med relevanta arbetsrättsliga åtgärder och bästa anställningspraxis. För att hjälpa dig har vi utvecklat den här guiden för att anställa anställda i landet. Vi diskuterar kontraktsanställning, förklarar de olika kostnaderna för anställning och erbjuder allmänna tips för anställning i Bangladesh.
Vad du ska veta innan du anställer i Bangladesh
Innan du börjar anställa behöver du en grundlig förståelse för ämnen som uppsägning och avgångsvederlag, löner och skatter samt policyer för ledighet och förmåner, bland andra nyanser kring anställning och anställning. Här är några viktiga punkter att tänka på:
1. Kontraktsanställning
Arbetsrätten i Bangladesh kräver att arbetsgivare skapar formella skriftliga kontrakt för sina anställda. Kontraktet ska använda det lokala språket och definiera termer som dessa:
- Position och typ av arbete
- kompensation
- Arbetstid
- Fördelar
- Uppsägningskrav
Anställda i Bangladesh genomgår en prövotid innan de får fullt uppsägningsskydd. För de flesta anställda varar provperioden i tre månader, och för kontorsarbetare varar den i sex. Efter provtiden kan företag säga upp sina anställda med minimal uppsägningstid av några skäl:
- Dömning för brott eller annan försummelse
- Fysisk eller psykisk oförmåga
- Kroniskt medicinskt tillstånd som certifierats av sjukvårdspersonal
- Företagets neddragning för att minimera förluster
Anställda som befinns skyldiga till kriminellt beteende eller tjänstefel har inte rätt till uppsägningstid eller avgångsvederlag. Anställda som uppsägs av medicinska skäl måste få 30 dagars lön för varje anställningsår i företaget. Redenterade anställda måste få en månads uppsägningstid och 30 lönedagar för varje tjänsteår, även om de ibland kan få extra lön istället för uppsägning.
Under alla andra omständigheter måste bangladeshiska arbetsgivare som vill säga upp sina anställda i allmänhet lämna skriftligt 60 till 120 dagars varsel. Dessa anställda bör också få 30 dagars lön för varje anställningsår, även om de ibland också kan få ytterligare ersättning för att förkorta uppsägningstiden.
2. Lönehantering och skatt
Till skillnad från många andra länder har Bangladesh inget socialförsäkringsprogram eller tillhörande löneskatter. Anställda är bara ansvariga för sina inkomstskatter. Bangladesh har progressiva inkomstskatter som sträcker sig från 10 procent till 30 procent.
Arbetsgivare är ansvariga för företagsskatter – vanligtvis antingen en skatt på35 procent om företaget är en icke-noterad enhet eller en skatt på 25 procent om företaget är en börsnoterad enhet. Vissa branscher har dock olika bolagsskattesatser. Klädindustrin, till exempel, erbjuder arbetsgivare en låg bolagsskatt på 14 procent, så länge de uppfyller specifika krav.
3. Lön och arbetstimmar
Standardarbetsveckan i Bangladesh består av 40 arbetstimmar. De flesta företag tar ledigt fredag och lördag. Övertid är tillåtet, även om lagen begränsar det till 60 timmar per vecka och ett maximalt årligt genomsnitt på 56 timmar per vecka. Varje anställd som arbetar övertid ska få dubbel lön för dessa timmar.
I Bangladesh varierar minimilönen beroende på bransch och är generellt mycket låg. Till exempel tar arbetare i klädindustrin vanligtvis bara hem cirka 8,000 taka - cirka 94 amerikanska dollar - varje månad. Om minimilön gäller för ditt företag, kommer du troligen att vilja kontrollera branschriktlinjer för att säkerställa efterlevnad med relevant arbetsrätt.
4. Ledighet
Bangladeshiska anställda tjänar vanligtvis in årlig semester enligt deras specifika branscher, varav några av de vanligaste är textil- och klädproduktion, jordbruk, varvsindustri, turism, kommunikation och teknologi.
Anställda får vanligtvis en första sjukdag per 18 dagar de arbetar i en butik, fabrik, transportföretag eller kommersiell eller industriell anläggning, till exempel. Ditt företag bör kontrollera med branschexperter i Bangladesh vilka krav som gäller.
De flesta arbetare får också ytterligare 10 betalda lediga dagar varje år, även om anställda på teplantager inte gör det. Denna betalad ledighet upphör vid årets slut – en anställd som inte använder hela sin tilldelade ledighet förlorar den.
Bangladeshiska anställda får 14 dagar betald årlig sjuktid. Tidningsanställda är ett undantag från denna regel - de kan ta sjukdagar med halv lön, så länge deras ledighet är kortare än 1/18: e av deras anställningsperiod hittills. Anställda inom alla branscher måste vanligtvis uppvisa ett läkarintyg för att styrka betald användning av sjukfrånvaro.
Bangladesh erbjuder även föräldraledighet till sina anställda. Gravida anställda som har arbetat på ett företag i minst sex månader och inte redan har två eller fler barn får ta ut åtta betalda veckors ledighet före förlossningen och måste ta ytterligare åtta veckor efteråt. Anställda som inte uppfyller dessa krav kan fortfarande ta obetald ledighet. Faderskapsledighet är valfri.
Utöver den betalda ledighet får anställda i Bangladesh 11 betald festivalledighet varje år. Varje företag kan välja elva helgdagar från en längre lista över officiella statliga helgdagar. Om ett företag sedan kräver att en anställd arbetar på en av dessa valda helgdagar, måste det tillhandahålla en ersättningssemester, tillsammans med två kompenserande betalda helgdagar.
5. Lagar mot diskriminering och restriktioner
Bangladeshs konstitution förordnar alla dess medborgare lika i lagens ögon. Företag kan inte diskriminera jobbkandidater eller anställda av något av följande skäl:
- Rastillhörighet
- kön
- Religion
- FÖDELSEORT
- Kast
För att undvika intryck av diskriminering vid anställning bör ert företag undvika att ställa frågor till kandidater om dessa ämnen under intervjuer och anpassa sitt språk för att säkerställa en välkomnande miljö för alla anställda.
Kostnaden för att anställa en anställd i Bangladesh
Kostnaderna för anställande av anställande i Bangladesh varierar beroende på bransch och företagspolicyer för valfria utgifter som förmåner och ersättningar. Här är några av de direkta och indirekta kostnaderna du kan förvänta dig vid anställning:
- Platsannonser
- Timmar som ägnas åt arbetssökande granskning och intervjuer
- löner
- Fördelar
- Bonusar
- försäkring
- Diverse ersättningar
Varje anställd som har arbetat för ett företag i mer än ett år har rätt till två årliga festivalbonusar. Inte heller bör överstiga anställds månadslön.
Många företag ger också ytterligare fördelar som förmåner för sina anställda. Dessa kan inkludera bostadsstöd, utbildningsbidrag, transportbidrag eller privat sjukförsäkring.
Generellt sett är försäkringsförmåner upp till arbetsgivaren. Bangladesh har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem, så anställda kan få offentlig hälso- och sjukvård om de behöver. Icke-statliga organisationer fyller ofta luckor i hälso- och sjukvården, särskilt i mer landsbygdsområden. Ändå kan ditt företag vilja erbjuda privata försäkringsförmåner för att göra dina roller mer attraktiva för jobbsökande.
Anställningspraxis i Bangladesh
Att anställa någon i Bangladesh kan rimligen likna att anställa nya arbetare i ditt eget land. Ändå kommer du sannolikt att stöta på några okända nyanser du bör förbereda dig för. Nedan följer några anställningsmetoder att tänka på när du kommer igång:
- Använd det lokala språket och valutan: Dinanya Bangladeshiska anställda kan ha studerat något av ditt modersmål i skolan. Fortfarande, bästa praxis föreslår att du använder så mycket bengali som möjligt, särskilt i formella dokument som kontrakt och erbjudandebrev. I dessa dokument bör du också ange alla monetära belopp i Bangladeshiska taka snarare än ditt hemlands valuta. Att anta dessa metoder hjälper dig att välkomna dina anställda och få dem att känna sig värderade, och det säkerställer att de kommer att förstå de väsentliga detaljerna i deras anställning.
- Luta dig på professionella nätverk och online-jobbwebbplatser: När du börjar rekrytera i Bangladesh vill du vända dig till pålitliga rekryteringsmetoder. Både professionella nätverksmetoder och online-jobbannonser kan hjälpa dig att locka begåvade kandidater. Om du har pålitliga kontakter i landet, luta dig på dem för råd, eller få dina anställningschefer att delta i professionella karriärmässor eller universitetets jobbmässor. Du kommer sannolikt också att vilja lägga upp jobbannonser online så att du kan dra nytta av en större pool av arbetssökande.
- Kontrollera kollektivavtal (CBA): Kollek tivavtal är mindre vanliga i Bangladesh än i många andra länder. Det främsta undantaget är klädindustrin, där CBA har blivit vanligare de senaste åren och mycket väl kan bli starkare i takt med att branschen växer. Om din verksamhet omfattar kläder eller textilier, se till att ta reda på vilka ytterligare kollektivavtalskrav som gäller för ditt företag.
- Välj långsiktiga partners: Du vill att din affärsverksamhet i Bangladesh ska bestå och blomstra, så du behöver anställda som passar bra in i din organisation på lång sikt. Du kommer sannolikt också att förlita dig på dina anställda i Bangladesh för deras insikter i den lokala kulturen och affärsnormer, så att välja personer som kan hjälpa ditt företag att växa och utvecklas genom åren är också ett plus.
Vad behöver ett företag för att anställa personal i Bangladesh?
Att anställa nya medarbetare i Bangladesh är ofta en mödosam och tidskrävande process, särskilt om ditt företag väljer att etablera ett dotterbolag i landet.
Om du väljer att bilda ett dotterbolag i form av ett aktiebolag med begränsat ansvar måste du uppfylla flera krav:
- Utse dina aktieägare och styrelseledamöter
- Verifierar ditt företags officiella namn
- Skriva ut ett godkännandeintyg från Registrar of Joint Stock Companies and Companies
- Att erhålla bolagsordning och en stiftelseurkund
- Öppna ett Bangladeshisk bankkonto
- Erhålla inslagscertifikat som bevis på valutaväxling
- Insättning av aktiekapital ungefär lika med en amerikansk dollar eller mer
- Inlämning av årliga, reviderade finansiella rapporter till Bangladeshs inkomstskattemyndighet
Dessa processer kan ta veckor och kosta ditt företag tusentals dollar. Du behöver bekanta dig med nya lagar och eventuellt anlita advokater som kan hjälpa dig att navigera i kraven. Att arbeta med det bangladeshiska banksystemet, till exempel, visar sig ofta vara utmanande för internationella företag eftersom många banker kämpar med globala affärstransaktioner.
Alternativt kan du välja att samarbeta med Globalization Partnersglobala anställningsplattform för att hjälpa ditt företag att effektivisera och påskynda din verksamhet, rekrytering och anställning. Genom vår artificiella intelligensdrivna teknologi är det enkelt att följa landets regelkrav. Vår plattform hjälper dig att navigera de byråkratiska kraven vid anställning och onboarding av nya medarbetare så att du kan fokusera på de viktigaste affärsaspekterna av ditt nya företag.
Anställer distansanställda i Bangladesh
När du rekryterar och överväger sökande, avståndet till Bangladesh kan innebära att du pratar med dina toppkandidater på distans snarare än personligen. Här är några tips för en lyckad process:
- Öva med din teknik: Även från många tidszoner bort vill du göra ett gott intryck på dina Bangladeshiska jobbkandidater. Om du använder din kommunikationsplattform Distans sällan, se till att testa den före intervjuerna. På så sätt kan du lösa eventuella internetproblem och stänga av oönskade filter i förväg för att presentera en polerad, professionell bild.
- Gör schemaläggningen enkelt: Dina bangladeshiska sökande är troligen lika upptagna som du är. Att skicka en mängd e-postmeddelanden fram och tillbaka när du försöker spika ner intervjutider över tidszoner kan ta betydande tid av din dag och deras. Överväg istället att använda programvara för att ställa in möten så att dina kandidater kan välja från en lista över möjliga tider. Du kommer sannolikt att spara tid och öka din produktivitet, och dina sökande kommer att uppskatta bekvämligheten.
- Fokusera på enkel kommunikation: Att använda webbaserade intervjuplattformar kan ibland förvärra kommunikationsutmaningarna, särskilt om ljudkvaliteten förfaller. Var tydlig och direkt samtidigt som du kommunicerar din respekt och uppskattning för dina kandidater, och konversationen kommer sannolikt att flyta smidigt.
- Ta direktkontakt: Även om din intervjuprocess sker på distans kan ditt företag vilja skicka högt uppsatta chefer till den bangladeshiska arbetsplatsen för att hälsa och introducera dina nya anställda som ett team. Denna personliga kontakt kommer att få dina nyanställda att känna sig välkomna, bygga enhet och anpassning, och få ditt nya företag till en positiv start.
- Få dina första nyanställda att räknas: När ditt företag expanderar till Bangladesh kommer dina första nyanställda att sätta tonen för ditt växande team. Du har förmodligen redan lagt ner avsevärd tid och ansträngning på att hitta de bästa personerna för din internationella verksamhet, och du vill fördubbla dessa ansträngningar när du börjar med distansrekryteringar i Bangladesh. Leta efter kandidater som överensstämmer med ditt företags kärnvärderingar, såväl som de som kan bidra med flexibla färdigheter, ledarskap och mångfald till ditt team.
Pålitlig internationell teknologi från Globalization Partners
När ditt företag är redo att expandera sin verksamhet, vänd dig till Globalization Partners.
När du anlitar oss tar vi hand om att etablera ditt företag och få ordning på dina rekryteringsrutiner. Med vår artificiella intelligensdrivna globala anställningsplattform slipper du hantera rekrytering, anställning och onboarding för alla dina nya medarbetare, vilket sparar tid och arbete. Vi har också omfattande erfarenhet av att navigera i komplicerade juridiska och skattemässiga krav, så vi kan erbjuda dig tryggheten i vetskapen om att dina verksamheter är lagenliga.
Begär ett förslag idag, eller kontakta oss för att lära dig mer om vår plattform.
