Medarbetarna är hjärtat i varje företag. Under expansion är det viktigt att hitta kandidater som har rätt kompetens för att driva tillväxt och uppfylla organisationens behov. Ett framgångsrikt rekryteringsprojekt i Bangladesh kräver en noggrann blandning av strategiska metoder och strategier för kulturell anpassning för att säkerställa en sömlös integration av nya teammedlemmar.

Rekrytering i Bangladesh

Precis som i många andra länder är de vanligaste kanalerna för rekrytering i Bangladesh professionella nätverk och karriärsajter online.

Lagar mot diskriminering i Bangladesh

Enligt konstitutionen är alla människor i Bangladesh lika i lagens ögon. De skyddas mot diskriminering på grund av

  • Religion
  • Rastillhörighet
  • kön
  • härstamning
  • Födelseort

För att säkerställa rättvisa bör du vara uppmärksam på det språk du använder när du rekryterar i Bangladesh. Denna vägledning gäller möten, intervjuer och samtal med potentiella kandidater. Det gäller också det språk som används i jobbannonser. Företag bör undvika att nämna någon av de skyddade egenskaper som anges i stadgarna.

Hur man anställer anställda i Bangladesh

Det finns inget universellt sätt att anställa anställda i Bangladesh, men lagen kräver att företag upprättar ett anställningsavtal som beskriver allt från ersättning och förmåner till uppsägningskrav. Se till att du anger alla löner och ersättningsbelopp i taka (BDT) snarare än i en annan valuta.

Bangladeshiska arbetslagstiftning

För att följa Bangladeshs arbetslagstiftning måste företag se till att de anställda arbetar rätt antal timmar. Traditionellt sett arbetar anställda 48 timmar under en vanlig arbetsvecka, fördelat över 6 dagar, där varje dag omfattar 8 timmars arbete. Emellertid blir 5-dagarsarbetsveckor allt vanligare. Övertid är tillåten med en total gräns på 60 arbetstimmar varje vecka och ett veckomedelvärde på 56 timmar varje år. Om en anställd arbetar övertid beräknas timlönen för övertid enligt följande: Månadslön + lönetillägg + tillfälligt eller tillfälligt tillägg (om sådant finns) x 2 x övertidstimmar / 208 timmar*. Till exempel, om en arbetare i Bangladesh får ett totalt månadspaket med BDT 15,000, skulle deras övertidslön per timme för 3 timmar vara ungefär BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208).

* Denna formel standardiserar en månad till 208 arbetstimmar, så övertidsersättning beräknas genom att fördubbla summan av månadslöner, ersättningar och interimslön, och justerar den till andelen arbetade övertidstimmar.

Onboarding i Bangladesh

Bangladeshs anställningslagar föreskriver inget standardförfarande för onboarding. Det finns dock några åtgärder du kan vidta för att göra anställda mer bekväma under deras första vecka. Börja med att gå igenom anställningsavtalet, erbjudandebrevet, företagets uppförandekod och andra viktiga dokument. Ni kan också ordna så att några anställda börjar den första veckan tillsammans för att uppmuntra teambuilding.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.