G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Anställa i Bangladesh
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Bangladesh kan det vara bra att ha följande standarder i åtanke.
Anställningsavtal i Bangladesh
I Bangladesh är det lagstadgat att tillhandahålla ett anställningsbrev, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett anställningsavtal kan också upprättas när den anställde bekräftar att han eller hon accepterar befattningen. I anställningsbrevet och anställningsavtalet i Bangladesh bör lön och eventuell kompensation alltid anges i bangladeshisk taka snarare än i en annan valuta.
Arbetstider i Bangladesh
Standardarbetsveckan är 40 timmar, med en typisk arbetsdag på 8 timmar. Den maximala veckoarbetstiden är 48 timmar. Anställda har vanligtvis ledigt på fredagar och lördagar.
Semester i Bangladesh
Anställda har generellt sett rätt till 11 betald semester. Semestern bestäms av arbetsgivaren. Anställda kan vara skyldiga att arbeta på en högtidsdag men ska få 2 kompenserande betald semester och en ersättningssemester.
Större helgdagar i Bangladesh inkluderar:
- Nyårsdagen
- Språkmartyrernas dag
- Födelsedag till nationens fader, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- Självständighetsdagen
- Bengaliska nyår
- Maj dag
- Buddha Purnima
- Jumatul Bidah
- Eid-ul-Azha
- Nationella sorgens dag
- Shuba Janmashtami
- Eid-ul-Adha
- Durga Puja
- Ashura
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Segerdagen
- Juldagen
Semesterdagar i Bangladesh
Anställda som har arbetat i minst 1 år har generellt rätt till årlig semester enligt följande:
- 1 dag för varje 18 arbetsdag i en butik, kommersiell, industriell anläggning, fabrik eller vägtransportanläggning
- 1 dag för varje 22 arbetsdag på en teplantage
- 1 dag för varje 11 arbetsdag som tidningsarbetare
Outnyttjad årlig semester kan överföras till följande år, med förbehåll för specifika tak: 40 dagar för fabriks- eller vägtransportarbetare eller 60 dagar för teplantage-, butiks-, handels- eller industriarbetare.
Om anställda planerar att ta ut 4 eller fler dagar av sammanhängande ledighet har de i allmänhet rätt till lön innan de går på ledighet. Arbetare, utom de på teplantager, har i allmänhet rätt till 10 dagar betald tillfällig ledighet varje kalenderår. Denna ledighet kan inte överföras.
Sjukfrånvaro i Bangladesh
Anställda har generellt rätt till 14 dagars betald sjukfrånvaro per år. Anställda måste dock uppvisa ett läkarintyg för att få sjukfrånvaro. Sjukfrånvaro kan inte överföras till följande år.
Mamma- och faderskapsledighet i Bangladesh
Gravida anställda som har arbetat i minst 6 månader har rätt till 8 veckors betald föräldraledighet före förlossningen och 8 veckors betald ledighet efter förlossningen. Anställda som har arbetat mindre än 6 månader eller som redan har 2 andra barn är i allmänhet berättigade till obetald ledighet.
Anställda som har fött barn är förbjudna att arbeta i 8 veckor efter barnets födelse. Det finns ingen lagstadgad pappaledighet för anställda som inte föder barn inom den privata sektorn – endast ett fåtal arbetsgivare erbjuder denna förmån.
Sjukförsäkring i Bangladesh
Bangladeshs sjukvårdssystem inkluderar allmän offentlig täckning, privat försäkring och stöd från icke-statliga organisationer (NGO). Som en ytterligare fördel väljer många företag att erbjuda privata försäkringsalternativ för anställda.
Tilläggsförmåner i Bangladesh
Vissa företag erbjuder bostadsstöd, transportbidrag, utbildningsstöd och/eller privat försäkring.
Bonusar
Anställda som har fullgjort minst 1 års tjänstgöring har rätt till 2 festivalbonusar varje år. Varje bonus bör inte vara högre än grundlönen.
Uppsägning/avgångsvederlag i Bangladesh
Arbetsgivare kan inkludera en provanställning på 6 månader för kontorsanställda och 3 månader för andra anställda.
Uppsägning i Bangladesh kräver i allmänhet att arbetsgivaren lämnar skriftligt varsel på 120 dagar för månadslöntagare eller 60 dagar för andra arbetstagare, eller motsvarande lön i stället. Arbetaren har också rätt till 30 dagars lön för varje arbetat år.
Uppsagda anställda med minst 1 års anställning har generellt rätt till 1 månaders uppsägningstid eller lön istället för uppsägningstid, och 30 dagars lön för varje tjänstgjort år.
Anställda kan sägas upp på grund av fysisk eller psykisk ohälsa eller fortsatt ohälsa, vilket intygas av en läkare. Om den anställde har tjänstgjort i minst 1 år har hen rätt till 30 dagars lön för varje tjänstgöringsår. Anställda som har dömts för ett brott eller befunnits skyldiga till tjänstefel har ingen rätt till uppsägning eller avgångsvederlag.
Betala skatt i Bangladesh
Personlig inkomstskatt är progressiv från 10% till 30%, beroende på inkomst. Det finns ingen socialförsäkringsskatt.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att få veta mer.
