Företag vänder sig ofta till globala rekryteringar för att utforska nya marknader och nå sina tillväxtmål. Oberoende entreprenörer kan vara en bra tillgång om du letar efter specialiserad kompetens för specifika projekt. Om du avser att anställa en oberoende entreprenör i Bangladesh, se till att du förstår lokala bestämmelser och andra viktiga skyldigheter när du anlitar den här typen av arbetstagare.
Anlita oberoende entreprenörer i Bangladesh
Innan du anlitar oberoende entreprenörer bör du förstå de olika villkor som definierar denna typ av arbetstagare för att undvika risken för felklassificering.
Oberoende entreprenörer kontra anställda
Den avgörande skillnaden mellan oberoende entreprenörer och anställda är den kontrollnivå arbetsgivaren har. Anställda måste följa arbetsgivarens instruktioner gällande arbetstider, plats och hur arbetsuppgifter utförs. Eftersom arbetsgivare kan införa denna kontroll är de skyldiga att följa arbetslagstiftningen gällande minimilön och förmåner.
Oberoende entreprenörer står dock inte under arbetsgivarens kontroll. Entreprenörer använder sina egna verktyg, definierar sitt schema och sin arbetsplats och bestämmer hur det beskrivna projektet ska slutföras. Denna frihet innebär också att entreprenörer inte har rätt till förmåner.
Avgifter för felklassificering
Arbetsgivare felklassificerar ofta anställda som entreprenörer av misstag eller i ett försök att spara på anställningskostnader. I så fall skulle arbetstagaren kunna stämma för felklassificering, och företaget skulle sannolikt behöva betala förfallna sociala avgifter och böter, samt ge arbetstagaren olika anställningsförmåner och rättigheter.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Bangladesh
Rekryteringsprocessen för entreprenörer bör omfatta 3 viktiga steg.
1. Genomför noggrant intervjuer.
Istället för att fokusera på personlighet eller bedöma om en kandidat kommer att bidra till företagskulturen, fråga potentiella entreprenörer om deras erfarenhet och färdigheter. Intervjuer med oberoende entreprenörer liknar mer affärstransaktioner. Frågor om karaktär kan innebära en avsikt om permanent anställning.
Det är också bra att tydligt specificera ditt behov av en entreprenör i jobbannonser för att attrahera rätt typ av kandidater.
2. Skapa ett serviceavtal.
Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster, så de ingår inte i ett tillsvidareanställningsförhållande. Av denna anledning kommer företag att behöva upprätta ett serviceavtal. Detta dokument liknar ett anställningsavtal i det att det förtydligar villkoren kring arbetsförhållandet. Ett serviceavtal bör omfatta:
- Lönesats och arrangemang
- Beskrivning av projektet eller uppgiften
- Uppsägningsvillkor
3. Introducera nödvändigheter.
Även om onboarding- och utbildningsprocesser kan innebära arbetsgivarkontroll, kan du erbjuda entreprenörer en kort introduktion till ditt företag. Inkludera viktig information som behövs för att slutföra projektet, till exempel viktiga kontakter och viktiga arbetsflöden.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Bangladesh
Oberoende entreprenörer är ansvariga för att tillhandahålla fakturor för sina tjänster, men båda parter bör fastställa betalningsmetoder i serviceavtalet. En entreprenör kan förlita sig på olika löneavtal, som att få lika stora avbetalningar eller kräva en handpenning i början av projektet.
Eftersom arbetsgivare betalar entreprenörer för tjänster, inte anställning, är de inte ansvariga för att tillhandahålla förmåner eller dra av skatt från dessa betalningar.
Uppsägning av oberoende entreprenörer
Oberoende entreprenörer omfattas inte av uppsägningsskydd som anställda. Arbetsgivare bör beskriva en uppsägningsprocess i anställningsavtalet. Uppsägning är generellt tillåten om någon av parterna inte uppfyller dessa villkor.
Vänd dig till G-P när du anlitar oberoende entreprenörer i Bangladesh.
Som en del av vår #1 -svit av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.
Kontakta oss för att få veta mer.
