När du är redo att expandera ditt företag till en ny plats som Bangladesh finns det flera faktorer att tänka på. Innan du anställer anställda måste du först upprätta en lönehantering och utveckla en stark förmånsplan. Här är några faktorer att tänka på.
Skatteregler i Bangladesh
De traktamenten som anställda kan få varierar, men en typisk uppdelning kan bestå av:
- Grundlön
- Husbidrag
- Fordonsersättning
- Sjukvårdsbidrag
Anställningsavtalet för en nyanställd bör visa fördelningen av den totala lönen (kostnad för företaget eller CTC) i månatliga belopp.
Arbetsgivare måste hålla sig uppdaterade om Bangladeshs regler för lönebeskattning. Landet följer en progressiv skattesats som ökar med inkomsten och varierar från 10% till 30%. Arbetsgivare är ansvariga för en bolagsskatt 30% som icke-noterad enhet eller en skatt 20% som börsnoterad enhet.
Olika branscher har sina egna skatteregler som du behöver vara uppmärksam på. Till exempel kan tillverkare av konfektionsplagg betala en inkomstskatt på endast 14% om de uppfyller vissa krav. Medan mobiltelefontillverkare och andra branscher kan se varierande skattesatser.
Bangladesh lönealternativ
Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Bangladesh att välja mellan:
- Internt: Ett internt lönealternativ i Bangladesh är utmärkt för större företag som är engagerade i landet. Detta alternativ kräver ett robust HR-team, en större budget och ytterligare resurser för att behärska Bangladeshs skattelagstiftning och arbetslagstiftning.
- Lönehanteringsföretag i Bangladesh: Företag kan också välja att arbeta med ett lönehanteringsföretag i Bangladesh. Tänk dock på att ditt företag fortfarande kommer att hållas ansvarigt för eventuella misstag som löneföretaget gör.
- G-P: Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globalt avtryck utan besväret med att konfigurera och hantera enheter. Med oss kan företag vara säkra på att alla anställda får betalt punktligt och i enlighet med reglerna.
Hur man upprättar en lön i Bangladesh
Innan du kan skapa en lönehantering i Bangladesh måste du etablera ett dotterbolag. Hela processen kan ta månader innan du kan börja anställa och ställa in din lön. Istället kan du arbeta med ett dotterbolag som GP. Med oss kan företag börja anställa på några minuter, inte månader – utan att starta ett dotterbolag.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Företag bör upprätta ett skriftligt anställningsavtal som inkluderar villkor för rättigheter och uppsägning för varje anställd.
Uppsägning i Bangladesh kräver generellt att arbetsgivare lämnar skriftligt varsel på 120 dagar för månadslöntagare eller 60 dagar för andra arbetstagare, eller motsvarande lön i stället. Arbetare har också rätt till 30 lönedagar för varje arbetat år.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vårt automatiserade lönesystem med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.
