När man expanderar till ett nytt land kan det vara utmanande att lista ut hur man utformar en stark kompensations- och förmånsplan. En konkurrenskraftig förmånsplan i Bangladesh säkerställer inte bara efterlevnad, utan hjälper dig också att attrahera kompetenta talanger till dina lediga roller.

Bangladeshiska ersättningslagar

År 2023 tillkännagav Bangladeshs arbetsmarknadsministerium en månatlig höjning av minimilönen till BDT 12,500. Minimilönen kan dock variera beroende på sektor.

Även om Bangladeshs ersättningslagar inte kräver några ytterligare bonusar, erbjuder arbetsgivare ofta bostadsstöd, utbildningssubventioner och transportbidrag utöver grundlönen.

Anställda som har tjänstgjort i minst 1 år för ett företag har rätt till 2 festivalbonusar varje år. Individuella bonusar kan inte vara högre än den anställdes grundlön.

Garanterade förmåner i Bangladesh

Alla anställda har rätt till ledighet, inklusive 11 betalda högtidsdagar. En annan garanterad förmån är årlig semester, som beräknas utifrån bransch och den anställdes anställningsperiod. Till exempel:

  • 1 betald semesterdag för varje 18 arbetsdag i en butik, kommersiell anläggning, industrianläggning, fabrik eller vägtransportanläggning.
  • 1 dag med betald semester för varje 22 arbetsdag på en teplantage.
  • 1 dag med betald semester för varje 11 arbetsdag på en tidning.

Hantering av förmåner i Bangladesh

En annan viktig aspekt av Bangladesh kompensation är tilläggsförmåner. Även om Bangladesh drivs av ett offentligt/privat sjukvårdssystem, väljer vissa arbetsgivare att erbjuda ytterligare skydd. Om du väljer att erbjuda ytterligare förmåner, se till att de anges i anställningsavtalet som den anställde skriver på före sin första arbetsdag.

Bangladeshs konkurrensförmånsplanering

Att växa ditt företag i Bangladesh kräver en omfattande rekryteringsstrategi och en konkurrenskraftig förmånsplan som hjälper dig att sticka ut. Att utforma en förmånsplan som inkluderar de lokala anställdas kritiska behov och marknadens förväntningar är en prioritet.

Förmånsplaner för anställda i Bangladesh

Från att hantera regelefterlevnad till att ge pålitligt stöd till anställda har företag flera viktiga ansvarsområden att hantera innan de skapar en förmånsplan. Att säkerställa efterlevnad av arbetsregler är av största vikt, men det är också avgörande att erbjuda förmåner som verkligen ger värde till lokala arbetare.

Företag kan erbjuda kompletterande erbjudanden utöver minimikraven för att förbättra medarbetarnas livskvalitet och få lediga tjänster att sticka ut. Potentiella marginalfördelar inkluderar:

  • Flexibel arbetstid
  • Bonusar och prestationsbelöningar
  • Förbättrade alternativ för mammaledighet och pappaledighet
  • Rådgivningsstöd och tjänster
  • Utbildningsresurser och stöd
  • Gymmedlemskap och fitnessevenemang

Krav för anställdas förmåner i Bangladesh

För att vara lagenlig med nationella arbetsrättsliga lagar måste företag tillhandahålla dessa förmåner som ett minimum för alla anställda:

  • Betald semesterledighet (varaktighet baserad på branschen)
  • Semesterledighet
  • Sjukfrånvaro
  • föräldraledighet

Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner

När du växer ditt företag internationellt kan du förvänta dig att ditt förmånsprogram ser lite annorlunda ut i varje land. Du kan dock följa samma allmänna steg för att skapa en plan i vilken region som helst.

1. Sätt en programomfattning och budget.

När du börjar din förmånsplaneringsprocess behöver du en tydlig uppsättning mål och programomfattning. Utvärdera dina övergripande affärsmål i landet för att hjälpa dig att fastställa utbudet av tjänster du kan tillhandahålla. Samtidigt, utvärdera dina tillgängliga resurser och skapa en hållbar budget för att möjliggöra långsiktig tillväxt.

Planerar du att bygga ett stort team eller ett mindre team? Att besvara den här frågan och diskutera dina mål med intressenter hjälper dig att bestämma hur du bäst fördelar dina resurser och prioriterar dina erbjudanden.

2. Undersök lokala anställdas behov.

När du har fastställt dina mål och din budget bör du undersöka de lokala anställdas behov och förväntningar. Utforska de viktigaste utmaningarna och vanliga förväntningar, så att du kan bygga ett program som verkligen kommer att vara värdefullt för lokala arbetare.

Håll intervjuer eller skicka ut frågeformulär om anställdas största bekymmer och behov. Fråga vad de letar efter i ett företags förmånserbjudanden och vilka behov de anser att de ofta inte uppfyller.

Samtidigt kan du också undersöka erbjudanden från andra företag i din region och bransch för att se om du kan matcha eller överträffa deras förmånsplaner.

3. Utveckla ett optimerat förmånsprogram.

När du har samlat in tillförlitlig data om ekonomiska förhållanden, anställdas behov och konkurrenternas erbjudanden kan du börja utforma ditt program. Kom ihåg att beakta kostnadsbesparingar, anställdas bidrag och eventuella utkontrakteringskostnader.

Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd

Beroende på din budget och dina prioriteringar för förmånserbjudanden kan programkostnaderna variera avsevärt. Istället för att sikta på ett genomsnitt kan du effektivt hantera kostnader genom att anpassa din förmånsplan så att den fungerar optimalt med din tillgängliga finansiering.

Hur man beräknar personalförmåner

Du kan konsultera Bangladeshs arbetsrätt för specifika priser för obligatoriska förmåner. För ytterligare fördelar, använd din forskning om lokala marknadsstandarder för att sätta konkurrenskraftiga priser.

Hur beskattas anställdas förmåner i Bangladesh?

I allmänhet anses alla ersättningar eller förmåner du tillhandahåller vara skattepliktiga. Personliga inkomstskatter är progressiva och ökar i takt med att inkomsten ökar, och varierar från 10% till 30%. Du kan kontakta nationella skattemyndigheter för att fastställa lämpliga skattesatser för anställda i specifika situationer.

Anställdas sjukförsäkringsplaner

Bangladeshs sjukvårdssystem inkluderar allmän offentlig täckning, privat försäkring och hjälp från icke-statliga organisationer. Många företag väljer att erbjuda privata försäkringsalternativ för anställda som en kompletterande förmån.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.