Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka din globala arbetskraft in Belgiens flaggaBelgien

belgien

BEFOLKNING

11,697,557

SPRÅK

  1. holländska

  2. Fransk

  3. tysk

LANDETS HUVUDSTAD

Bryssel

VALUTA

Euro (€) (EUR)

Allt du behöver för en anställning i Belgien.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Belgien.

Standardtjänsten för professionell arbetsgivarorganisation/Employer of Record är sannolikt inte lagenlig för heltidsanställda i Belgien. Företag som tillhandahåller sådana tjänster utan efterlevnad kan faktiskt bli föremål för potentiella avgifter. G-P har dock gjort det svåra juridiska arbetet för att genom våra partnerföretag tillhandahålla en alternativ lösning som uppfyller kraven för efterlevnad i Belgien.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Belgien.

Din löneutbetalning i Belgien är en viktig del av din nya företagslokalisering. Att se till att din löneutbetalning uppfyller lokal arbetslagstiftning gör att du kan fortsätta arbeta utan rädsla för förseningar eller böter, vilket innebär att dina anställda får betalt i tid. Att sätta upp din belgiska lönehantering kan dock bli en utmaning, eftersom du också jonglerar med rekrytering, administration av förmåner och drift av ditt moderbolag.

Anställa i Belgiens flaggaBelgien.

Att anställa rätt teammedlemmar kan avgöra om ditt nya dotterbolag bär eller sönder, och att anställa är inte så enkelt som att hitta en begåvad anställd och onboarda dem. Du måste lära dig alla Belgiens lagar om lagenlig anställning, rekrytera kandidater från ett annat land och etablera ett dotterbolag. Även om det är ett nödvändigt första steg att etablera ett dotterbolag, kan det ta veckor eller månader att bilda det, vilket potentiellt kan leda till att du förlorar tid och bra jobbkandidater.

Läs mer
Läs mer om globala anställningar

Kompensation och förmåner i Belgien.

Att välja att erbjuda den bästa kompensationen och förmånerna i Belgien hjälper ditt företag att sticka ut från mängden i din bransch, attrahera de bästa kandidaterna och vara lagenlig. Det är dock lätt att förbise förmåner och kompensation när man samtidigt driver två företagsanläggningar, lär sig komplexa skattelagar och anställer ett helt nytt team.

EURO 1,955 per månad

Minimilön per månad

4 veckor

Årlig semesterledighet (min)

EURO 1,955 per månad

Minimilön per månad

4 veckor

Årlig semesterledighet (min)

Belgiskt dotterbolag.

Att välja att etablera ett belgiskt dotterbolag är ett stort beslut för alla företag. Även om du kommer att dra nytta av globala affärsrelationer, nya möjligheter och begåvade teammedlemmar, måste du också acceptera de utmaningar som följer med bolagsbildningsprocessen. Företag som vill etablera ett dotterbolag måste lära sig helt nya skattelagstiftningar, uppfylla internationella standarder för lagenlig anställning och fortsätta driva verksamheten.

Belgien Dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetstillstånd och tillstånd iBelgien

Belgien Visum & Tillstånd.

Planerar ert företag att expandera verksamheten i Belgien? Belgien är en föredragen plats för internationella affärer, delvis på grund av landets produktiva arbetskraft. Men om du planerar att omlokalisera anställda eller anställa nya arbetare utomlands är det viktigt att se till att alla ditt företags medarbetare har lämpliga visum och tillstånd för att arbeta där lagligt.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig