Att konfigurera din belgiska lönehantering kommer att vara en viktig del av din nya företags lokalisering. Att se till att din löneutbetalning uppfyller lokal arbetslagstiftning kommer att innebära att du kan fortsätta arbeta utan rädsla för förseningar eller böter, vilket innebär att anställda får betalt i tid. Att sätta upp din belgiska lönehantering kan dock bli en utmaning, eftersom du också jonglerar med anställning, fastställer förmåner och driver ditt moderbolag.

GP kan minska stressen vid expansion. Som Employer of Record kan du utnyttja vårt befintliga dotterbolag för att effektivisera lönehantering, anställa duktiga medarbetare och hitta de bästa förmånerna.

Skatteregler i Belgien

Belgien har flera olika skattefonder som gäller för både arbetsgivare och anställda. Till exempel måste anställda bidra med 13,07% av sin bruttoinkomst till socialförsäkringen, medan arbetsgivare bidrar med cirka 27%. Landets progressiva inkomstskatteskala är också hög, där anställda betalar 50% av sin lön över 46,440 euro.

Lönealternativ för företag i Belgien

Istället för att bara köra din egen lön, kom ihåg att du har 3 olika belgiska lönealternativ att välja mellan:

  • Internt: Vissa företag med ett stort HR-team och ett engagemang i Belgien kan välja att etablera en intern lönehantering. Du måste dock först inkorporera ditt företag i landet och ha ett etablerat dotterbolag.
  • Lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett lokalt belgiskt lönehanteringsföretag är ett annat alternativ för företag som vill outsourca. Även med det här alternativet kommer du fortfarande att hållas ansvarig för efterlevnaden.
  • GP: Det enklaste sättet att hantera löner i Belgien och följa reglerna är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som GP. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Belgien

Du kan inte ställa in din lönehantering utan att först etablera ett dotterbolag . Inkorporeringsprocessen kan dock ta månader och kräver kunskap från en advokat, konsult eller andra yrkesverksamma. När du väl har kunnat sätta upp din lönehantering i Belgien kan du ha förlorat duktiga kandidater.

G-P eliminerar detta krav. Eftersom vi använder vårt befintliga dotterbolag slipper du den långa processen och kan börja anställa på några minuter, inte månader.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Villkor för anställningsrätt och uppsägning är ofta knepiga i andra länder, så det är bra att ha dessa villkor på plats innan du upprättar din belgiska löneutbetalning. År 2014 ändrade Belgien sitt mått på uppsägningstider till veckor baserat på en anställds anställningsår. Arbetsgivare måste också erbjuda alla uppsagda anställda omställningstjänster.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.