Att anställa rätt teammedlemmar kan avgöra om din expansionsresa avgör eller misslyckas. Innan du flyttar till Belgien måste du lära dig landets alla arbetslagstiftning, rekrytera kandidater och etablera ett dotterbolag. Även om det är ett nödvändigt första steg att etablera ett dotterbolag, kan det ta veckor eller månader att bilda det, vilket potentiellt kan leda till att du förlorar tid och bra jobbkandidater.

Som en belgisk Employer of Record (EOR) kan G-P hjälpa dig att anställa anställda i Belgien snabbt och i enlighet med gällande regler. Vi använder vårt belgiska dotterbolag för att anställa personal åt dig och hjälpa dig att kickstarta verksamheten på bara några dagar.

Rekrytering i Belgien

Att använda rätt rekryteringskanaler och följa alla landsspecifika lagar är lika viktigt som att förstå kulturen när du rekryterar och anställer i Belgien. När det gäller att hitta kompetens i landet är företagsjobbsajter populära bland företag som vill tillsätta kontorsbefattningar. Rekryteringsbyråer är också ganska populära. Du kan också använda jobbsajter, som Indeed, för att annonsera ditt företags lediga befattningar.

Lagar mot diskriminering i Belgien

Belgien har en uppsättning lagar för att förhindra diskriminering, och det är avgörande för ditt team att ha denna lagstiftning i åtanke under rekryteringsprocessen och därefter. Lagen förbjuder diskriminering på följande grunder:

  • Raskriterier
  • Sexuell läggning
  • Ålder
  • Social bakgrund
  • Fackliga övertygelser
  • Religiösa eller ideologiska övertygelser
  • Funktionshinder
  • civilstånd,
  • Födelse
  • Rikedom
  • politiska övertygelser,
  • Hälsotillstånd
  • Fysiska egenskaper

Med så många skyddade egenskaper att tänka på måste du vara uppmärksam på språket du använder i intervjuer och jobbannonser. Även om vissa av dessa egenskaper kan komma upp i vardagliga samtal med kandidater, se till att undvika att ställa direkta frågor om dem.

Hur man anställer anställda i Belgien

Att lära sig hur man anställer anställda i Belgien kan vara en utmaning på grund av förekomsten av fackföreningar och kollektivavtal i landet. De flesta företags löner fastställs genom kollektivavtal, och fackföreningar och arbetsgivare förhandlar ofta om ändringar i dessa avtal. Lönerna ökar automatiskt varje år baserat på hälsoindex och levnadskostnader.

Belgien förespråkar också att anställa lokala anställda framför medborgare utanför EU. Arbetsgivare måste ansöka om arbetstillstånd för medborgare utanför EU och måste visa att de inte kunde hitta en lokal anställd för att tillsätta befattningen.

Belgiens arbetslagstiftning

Belgiens arbetslagstiftning kräver att arbetsgivare upprättar ett anställningsavtal som inkluderar kompensation, förmåner samt villkor för rättigheter och uppsägning. Era kontrakt bör vara på det lokala språket och använda euro för alla lön och kompensation belopp.

En annan aspekt av lagenlig anställning är arbetstider. Anställda får inte arbeta mer än 38 timmar, och om de gör det ska de få betalt övertid såvida de inte är en högre chef eller chef. Övertidsersättning är obligatorisk och beror på vilken dag och tid den anställde arbetar.

Onboarding i Belgien

Onboarding av anställda ser olika ut för varje företag, men du kan vidta vissa åtgärder för att säkerställa en smidig upplevelse. Men innan dess måste du registrera den anställde hos olika myndigheter, ett försäkringsbolag, en vårdgivare och Dimona, ett elektroniskt system som används för socialförsäkring.

Efter det kan du onboarda dina anställda med hjälp av en process som fungerar bäst för ditt företag. Vi rekommenderar att man går igenom anställningsavtalet, kollektivavtalet och andra viktiga dokument med de anställda under deras första dag. Att erbjuda yrkesutbildning kan också hjälpa till att förbereda anställda för sina befattningar och ge dem mer information om er företagskultur.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.