Att erbjuda den bästa Belgien-kompensationen och förmånerna hjälper ditt företag att sticka ut från mängden i din bransch, attrahera skickliga kandidater och vara lagenlig. Det är dock lätt att förbise förmåner och kompensation när man också driver flera företagsplatser, lär sig komplexa skattelagar och anställer ett nytt team.
G-P förstår komplexiteten i en expansion, vilket är anledningen till att vi erbjuder en lösning. Du kan använda vårt belgiska dotterbolag för att komma igång utan att behöva gå igenom den långa processen att etablera din egen enhet.
Belgiens ersättningslagar
Belgiens lagstadgade minimilön varierar beroende på region och nivå. Landet har också många kollektivavtal och fackföreningar som kan ändra minimilönen för vissa branscher eller sektorer.
Enligt belgisk ersättningslag får anställda som arbetar övertid under dagen i allmänhet 50% utöver sin normala lön och dubbelt så hög lön på söndagar och helgdagar.
Garanterade förmåner i Belgien
Företag måste ge ut alla garanterade förmåner som krävs enligt lag för att vara lagenlig, vilket inkluderar 10 lediga dagar för landets helgdagar och årlig semester i början av varje år (beräknat baserat på hur många månader den anställde arbetade föregående år).
Kontorsanställda bör också få en semesterbonus som är 1/12 på 92% av deras bruttolön för den månad då semestern börjar, multiplicerat med antalet månader de arbetade under föregående kalenderår.
Gravida anställda har rätt till generös föräldraledighet som inkluderar 2 perioder – en veckovila före och efter förlossningen. Prenatal viloperioder kan börja 6 veckor före det förväntade födseldatumet, och viloperioden efter förlossningen är minst 9 veckor efter förlossningen. Fäder bör få 20 dagar av pappaledighet, som de måste ta inom 4 månader efter födseln.
Förmånsförvaltning i Belgien
Belgien är känt för sina generösa förmåner, och din belgiska förmånsplan bör inkludera kompletterande förmåner som anställda kan förvänta sig. Många arbetsgivare väljer att ge ut en 13 :e månadsbonus i slutet av året, till exempel, och vissa lägger också till hälften av en 14 :e månadsbonus.
Vi rekommenderar att man budgeterar ytterligare 35% för förmåner utöver en anställds bruttolön.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Du måste etablera ett juridiskt dotterbolag i Belgien innan du kan betala ut ersättning och förmåner. Beroende på din struktur och var i landet du väljer att etablera ditt dotterbolag kan det spendera flera månader på att etablera det innan du kan betala dina anställda.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
