Planerar ert företag att expandera verksamheten i Belgien? Belgien är en föredragen plats för internationella affärer, delvis på grund av landets produktiva arbetskraft.
Men om du planerar att omlokalisera anställda eller anställa nya arbetare utomlands är det viktigt att se till att alla ditt företags medarbetare har lämpliga visum och tillstånd för att arbeta där lagligt.
Typer av arbetsvisum i Belgien
För att anställa en internationell arbetare i Belgien måste företag i allmänhet ansöka om tillstånd för individen att arbeta.
Sedan 2019 har Belgien infört det kombinerade tillståndsförfarandet, vilket effektiviserar processen och kombinerar arbets- och uppehållstillstånd i 1 ett enda dokument som utfärdas genom ett enda ansökningsförfarande.
Om anställningen godkänns får de ett tillstånd som tillåter dem att vistas och arbeta i Belgien i mer än 90 dagar. För kortare perioder kan ett separat arbetstillstånd utfärdas.
Krav för att få Belgiens arbetsvisum
Belgien är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att medborgare från andra EU-länder fritt kan arbeta där utan att behöva arbetstillstånd. Medborgare från Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz är också undantagna. Alla andra behöver tillstånd.
Det är arbetsgivarens ansvar att erhålla ett kombinerat tillstånd för internationella arbetstagare.
För att få tillståndet måste anställda tillhandahålla följande dokument som en del av ansökningsprocessen:
- Ett giltigt pass, tillsammans med en kopia av varje sida
- Bevis på boende i Belgien
- Bevis på tillräckliga ekonomiska medel
- En bakgrundskontroll av polisen
- Ett läkarintyg om hälsa
- Hälsoförsäkringsskydd
Immigrationsverket förbehåller sig rätten att begära in ytterligare information och dokument från arbetsgivaren och arbetssökanden under prövningen av ansökan.
Ansökningsprocess
Internationella anställda behöver ett arbetstillstånd samt ett visum för att bo och arbeta i Belgien, som nu är enat som en del av ansökan om det kombinerade tillståndet. Det är arbetsgivarens ansvar att ansöka om arbetstillstånd, men först måste företagen bevisa att det inte finns några arbetssökande belgiska medborgare som är berättigade att fylla Befattningen. Efter att ha gjort det kan ansökan-processen påbörjas. Processen innefattar följande steg:
- Arbetsgivaren lämnar in en arbetstillståndsansökan till immigrationsmyndigheterna i Belgien.
- Efter godkännande underrättar myndigheterna arbetsgivaren, anställd och den belgiska ambassaden i den blivande anställdes hemvistland om godkännandet av arbets- och uppehållstillståndet.
- Anställda besöker den belgiska ambassaden i sitt land för att ansöka om uppehållstillstånd.
- Efter att ha fått visum och tillstånd får anställde resa till Belgien.
- I Belgien registrerar anställd deras ankomst hos berörda myndigheter och registrerar deras bostadsadress.
- Anställd lämnar in en ansökan om ID-kort.
- Anställda samlar in ID-kortet och lämnar deras fingeravtryck.
Efter att ha slutfört dessa steg kan anställd börja arbeta för ditt företag i Belgien. Efter att ha arbetat med ett kombinerat tillstånd eller arbetstillstånd och fullgjort en period av laglig och oavbruten bosättning i Belgien 10år kan anställda vara berättigade att ansöka om ett "obegränsat kombinerat tillstånd". Detta tillstånd ger obegränsad tillgång till arbetsmarknaden och kan begäras direkt av anställd.
Andra viktiga överväganden
För att kunna sponsra ett arbetstillstånd för en internationell anställd måste ditt företag vara registrerat och inkorporerat i Belgien. Om ditt företag inte har ett befintligt dotterbolag i Belgien kan du uppfylla detta krav genom att samarbeta med en global Employer of Record som G-P.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.
----
För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform), kontakta oss idag.
