För att få din verksamhet att växa i Brasilien kan du behöva anlita oberoende entreprenörer för att stödja olika projektbehov. Det är dock viktigt att först förstå reglerna kring denna typ av arbetstagare för att förbli lagenlig.

Anlita oberoende entreprenörer i Brasilien

Innan du anställer den här typen av arbetare bör du först förstå skillnaden mellan en anställd och en oberoende entreprenör.

Anställda kontra oberoende entreprenörer

Enligt den brasilianska arbetslagen anses en person vara anställd när:

  • De utför tjänster för en arbetsgivare på permanent basis, genom ett anställningsavtal, som regleras av arbetslagen.
  • De arbetar under arbetsgivarens ledning.
  • De får lön för sitt arbete.

Förhållandet som oberoende entreprenör regleras av civilrättslig lagstiftning, och en anställd individ bör fritt kunna bestämma hur och när deras tjänst utförs. Dessutom tillhandahåller dessa individer vanligtvis inte viktiga tjänster för ett företag, och relationen är inte permanent.

Avgifter för felklassificering

Det är gratis för arbetstagare att lämna in arbetsskadeanspråk, så avgifter för felklassificering är vanliga i Brasilien. Om ditt företag felaktigt klassificerar en anställd som uppdragstagare kan du ställas inför:

  • Stora böter och bötesfördubbling vid upprepade fall
  • Återbetalning för lagstadgade rättigheter med ränta

Hur man anlitar oberoende entreprenörer i Brasilien

Anställningsprocessen för oberoende entreprenörer bör omfatta 3 viktiga steg.

1. Genomför noggrant intervjuer.

Generellt sett kommer intervjuprocessen att vara densamma för dina oberoende entreprenörer, men det finns 2 faktorer att beakta. Först bör du förtydliga i jobbbeskrivningen att du letar efter en entreprenör. Detta steg hjälper dig att hitta rätt arbetare för jobbet.

För det andra bör du fokusera intervjun på specifika projektbehov. Medan medarbetarintervjuer kan fokusera på karaktärsdrag och mål, bör entreprenörsintervjuer fokusera på färdigheter, erfarenhet och det specifika projekt som ska utföras.

2. Skapa ett serviceavtal.

Även om det inte finns många obligatoriska bestämmelser för oberoende entreprenörer, är det viktigt att förtydliga villkoren och det kommer att gynna båda parter. Oberoende entreprenörer har möjlighet att förhandla om bestämmelser, så du måste skapa ett serviceavtal. Detta kontrakt bör

  • Bekräfta om entreprenören har en aktiv juridisk enhet för att utföra tjänsterna.
  • Upprätta ett schema och betalningsmetod.
  • Beskriv projektet och när det anses vara färdigt.
  • Beskriv uppsägningsvillkoren och eventuella förhandlade bestämmelser.

3. Introducera nödvändigheter.

Ett viktigt steg i att anlita oberoende entreprenörer är att förstå hur man arbetar med dem. Oberoende entreprenörer bör inte få samma nivå av kontroll eller övervakning som anställda. Oberoende entreprenörer är i allmänhet fria att utföra arbetet enligt sitt eget schema och sina egna metoder.

Även om utbildningsprogram kan ta bort friheten från en entreprenör att utföra sina uppgifter, kan introduktioner vara ett bra sätt att bekanta dem med ditt företag utan att överskrida gränser. Ge entreprenörer chansen att träffa de personer de kommer att arbeta med och svara på eventuella frågor de kan ha om arbetsflödet och verktygen för projektet.

Hur man betalar oberoende entreprenörer i Brasilien

Det är vanligt att oberoende entreprenörer får betalt på projektbasis. Taxering är en av de mer komplexa aspekterna av entreprenörsstatus.

Företag är aldrig skyldiga att betala socialförsäkring eller skattebetalningar när den oberoende entreprenören är registrerad som en juridisk enhet. Om den oberoende entreprenören verkar som privatperson är företagen fortfarande ansvariga för inkomstskatt innehav och socialförsäkringsbetalningar.

Uppsägning av oberoende entreprenörer

Båda parter är fria att förhandla om uppsägningsvillkor, såsom uppsägningskrav. Oberoende entreprenörer arbetar vanligtvis på projektbasis eller under en viss tid, så uppsägning och förlängning är vanligtvis enkla. Ändå är det bästa sättet att fastställa tydliga villkor för att avsluta eller förlänga kontraktet.

Vänd dig till GP när du anlitar oberoende entreprenörer i Brasilien.

Som en del av vår #1 -svit av globala rekryteringsprodukter låter G-P Contractor™ företag anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och ett brett utbud av flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer anställda eller entreprenörer, effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala arbetskraft.

Kontakta oss för att få veta mer.