Att tillhandahålla lämplig kompensation och utveckla en konkurrenskraftig förmånshanteringsplan i Burkina Faso kan hjälpa ditt företag att sticka ut och uppmuntra till höga retentionsgrader.
G-P förstår också vikten av kompensation och förmåner. Som en global Employer of Record (EOR) behöver du inte registrera dig i Burkina Faso för att börja anställa. Med oss kan du driva ditt företag i vetskapen om att dina anställda får rätt kompensation och förmåner.
Burkina Fasos ersättningslagar
Burkina Fasos ersättningslagar inkluderar en minimilön på CFA 34,664 per månad för anställda inom den formella sektorn. Arbetsgivare måste uppfylla denna minimilön eller separata ersättningsriktlinjer som anges i tillämpligt kollektivavtal.
Garanterade förmåner i Burkina Faso
Anställda måste få alla lagstadgade förmåner, inklusive betald ledighet för landets nationella helgdagar och minst 22 dagars betald semester. Med det sagt kan ett kollektivavtal ha andra regler relaterade till ledighet som ditt företag måste följa för att vara lagenlig.
Föräldraledighet är ytterligare en garanterad förmån som alla arbetsgivare måste tillhandahålla. Blivande anställda bör få 14 veckors betald föräldraledighet som både företag och socialförsäkringen betalar för. Anställda som inte föder barn får i allmänhet 20 dagars ledighet som de kan använda för olika evenemang i hemmet.
Hantering av förmåner i Burkina Faso
När du har inkluderat lagstadgade förmåner i din plan måste du bestämma vilka tilläggserbjudanden du ska erbjuda. Att erbjuda ytterligare förmåner som en del av er förmånshanteringsplan i Burkina Faso är ett bra sätt att visa anställda hur värdefulla de är för ert företag. Kontrollera vilka förmåner andra företag i din bransch erbjuder, och samarbeta även med anställda för att se vilka belöningar som skulle betyda mest. Alternativen inkluderar prestationsbaserade bonusar, ett stipendium för hälso- och sjukvård, etc.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag kan inte erbjuda förmåner och ersättning i Burkina Faso förrän de har bildats. Att starta ett dotterbolag från början till slut kan dock ta flera månader eftersom du måste lära dig komplicerade skattelagar innan du kan anställa anställda.
G-P kan ändra tidslinjen från några månader till några dagar. Som en global Employer of Record gör vi din expansion snabb och enkel, och våra experter ser till att du är lagenlig i varje steg på vägen.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.