När du expanderar till Burkina Faso behöver du ett starkt team av engagerade medarbetare för att göra den nya platsen framgångsrik, och du måste också följa landets arbetslagstiftning i varje steg för att säkerställa efterlevnad.

G-P kan hjälpa till. Som en global Employer of Record (EOR) kan vi hjälpa dig att hitta skickliga yrkesverksamma och anställa dina föredragna kandidater åt dig, vilket innebär att du kan börja arbeta i landet snabbt och i enlighet med regler och regler, utan att etablera nya enheter.

Rekrytering i Burkina Faso

När ditt företag börjar rekrytera i Burkina Faso bör du överväga några av de mer praktiska aspekterna av processen. Du behöver veta var du ska leta efter toppkompetens samt hur du förblir lagenlig med landets lagar gällande anställning och rekrytering.

När det gäller att rekrytera kompetens liknar dina alternativ de i andra länder. Du kan samarbeta med en global Employer of Record eller försöka rekrytera på egen hand via jobbportaler online och lokala publikationer.

Lagar mot diskriminering i Burkina Faso

I Burkina Faso förbjuder lagen arbetsgivare att diskriminera potentiella anställda baserat på följande egenskaper och kännetecken:

  • Rastillhörighet
  • kön
  • Hudfärg
  • Religion
  • Språk
  • Nationellt eller socialt ursprung
  • Social ställning
  • Kön eller könsidentitet
  • Funktionshinder
  • Sexuell läggning
  • Politisk övertygelse
  • HIV-positiv status

För att vara lagenlig under rekryteringsprocessen i Burkina Faso, se till att undvika att ställa frågor om dessa egenskaper under intervjuer och möten med kandidater.

Hur man anställer anställda i Burkina Faso

Tidsbegränsade avtal måste vara skriftliga och får inte överstiga 3 år. Kontrakt med obestämd tid kan vara muntliga eller skriftliga, men de måste vara på det lokala språket och innehålla flera anställningsvillkor. Alla anbudsbrev och kontrakt bör innehålla kompensation i västafrikanska CFA-franc.

Burkina Fasos arbetslagstiftning

Att följa Burkina Fasos anställningslagar kommer att fortsätta långt in i en anställds anställningsperiod hos ert företag. Till exempel arbetar anställda som arbetar för offentliga eller privata inrättningar vanligtvis 40 timmar i veckan. Jordbruksföretag har fasta arbetstider på 2,400 per år, och arbetsministern fastställer veckogränser.

Om anställda arbetar utöver sina fasta veckotider betraktas det som övertid och de bör få en löneökning. Vanligtvis anger kollektivavtal övertidsersättning. Arbetsmarknadsministern kan dock samarbeta med Labour Advisory Board för att fastställa övertidsersättning.

Onboarding i Burkina Faso

Att anställa anställda i Burkina Faso är bara en del av utmaningen med att expandera. Du måste också onboarding anställda på ett sätt som uppfyller Burkina Fasos anställningslagar och ditt företags kultur. Vi rekommenderar att du börjar introduktionsprocessen genom att granska viktiga dokument, såsom anställningsavtal, företagets uppförandekod och liknande information.

Du kan göra anställda mer bekväma genom att erbjuda yrkesutbildning för deras specifika Befattning och samtidigt introducera dem för andra potentiella kandidater.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.