Burkina Faso erbjuder många fördelar för företag som vill expandera, inklusive möjligheten att skapa affärsrelationer med andra afrikanska länder. Företag måste dock först upprätta en lönehantering innan de påbörjar rekryteringsprocessen.

Skatteregler i Burkina Faso

Burkina Fasos skatter gäller för både arbetsgivare och anställda. Till exempel måste anställda bidra med 5,5% av sin lön till socialförsäkringen, medan arbetsgivare bidrar med 16%. Arbetsgivare måste också betala en löneskatt 3%.

Landets skatteår löper från december till december och följer en progressiv inkomstskatteskala. Anställda som tjänar upp till CFA 500,000 bidrar med 10% av sin lön till personlig inkomstskatt, medan anställda som tjänar mer än CFA 1,000,000 bidrar med 27,5%.

Lönealternativ för företag i Burkina Faso

Alla företag har olika mål och sätt att arbeta, vilket är anledningen till att du har 3 olika lönealternativ i Burkina Faso att välja mellan:

  • Internt: Många stora företag som planerar att arbeta i Burkina Faso under en längre period kan välja att köra en intern lönehantering. Tänk på att med det här alternativet måste du etablera ett dotterbolag och anställa ett HR-team för att stödja denna verksamhet.
  • Burkina Faso Lönehanteringsföretag: Ett lokalt lönehanteringsföretag i Burkina Faso kan enkelt outsourca din lönehantering, men de tar inte risken. Du kommer fortfarande att hållas ansvarig för alla efterlevnadsfrågor relaterade till din löneutbetalning.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Burkina Faso och vara lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR) som G-P. Med oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Burkina Faso

Företag behöver en registrerad och inkorporerad enhet i Burkina Faso innan de kan etablera lönehantering, såvida de inte samarbetar med en EOR som G-P. Vi kan eliminera behovet av att etablera ett dotterbolag genom våra Employer of Record-lösningar.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Uppsägning och avgångsvederlag kan vara svårt i alla länder, vilket är anledningen till att du bör beskriva dessa villkor i ditt anställningsavtal innan du väljer ett lönealternativ i Burkina Faso. Uppsägning ska ske skriftligen, och uppsägningen beror på vilken typ av anställd det gäller. Gruppuppsägningar kräver en uppsägningstid på 30dagar.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.