Kompensation och förmåner i Tchad kan avgöra om du expanderar till landet eller inte. Att följa Tchads kompensationslagar hjälper dig att vara lagenlig och hålla anställda nöjda, samtidigt som att erbjuda mer än bara de lagstadgade förmånerna hjälper dig att säkra toppkompetens. Det är dock svårt att hantera de olika aspekterna av en expansion samtidigt som man skaffar kompensation och förmåner.
G-P gör det enklare att öppna nya platser i utlandet med vår utbud av globala expansionstjänster – inklusive utkontraktering av ersättning och förmåner i Tchad. Vårt mål är att hjälpa dig expandera över gränserna genom att göra processen snabbare, mer produktiv och lagenlig. Du kan använda vårt dotterbolag för att anställa anställda, lägga till dem i vår löne- och förmånsplan för Tchad och följa reglerna.
Tchads ersättningslagar
Tchad har en minimilön på 59,995 CFA-franc per månad, vilket gäller för alla arbetare inom alla branscher. Alla arbetade timmar utöver 39 i veckan är föremål för övertid. Tchads ersättningslagar föreskriver inte övertidslön, så du måste inkludera din egen i ett anställningsavtal eller kontrollera om den ingår i ett kollektivavtal.
Garanterade fördelar i Tchad
Det är viktigt att tillhandahålla alla garanterade förmåner som krävs enligt lag som en del av din Tchad förmånshanteringsplan. Landet har 10 helgdagar, och alla anställda bör få ledigt dessa dagar. Varje arbetstagare har rätt till 24 dagars betald semester, vilket ökar till 26 dagar efter 10 års anställning hos ditt företag.
En annan viktig fördel är föräldraledighet. Kvinnliga anställda bör få 14 veckors betald föräldraledighet som kompenseras genom socialförsäkringsförmåner. Pappor får två veckors betald pappaledighet som ersätts av arbetsgivaren.
Hantering av förmåner i Tchad
Istället för att endast erbjuda lagstadgade förmåner bör du sprida ut ytterligare alternativ som en del av din förmånshanteringsplan i Tchad. Till exempel, människor i Tchad har liten eller ingen tillgång till sjukvård. Att erbjuda en egen sjukförsäkring eller ett stipendium för anställda att finansiera sin egen försäkring kan få dem att välja din befattning framför en annan.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Du kan inte dela ut dina förmåner eller betala anställda om du inte först har ett dotterbolag. Det kan dock ta lång tid att införliva, vilket kan leda till att du förlorar värdefulla jobbkandidater, affärsrelationer och mer.
G-P har inte samma begränsning. Ni kan använda vårt befintliga dotterbolag för att börja arbeta snabbare med anställda som är redo att vara produktiva från dag ett. Vi tar även över kompensation och förmåner i Tchad genom utkontraktering för att spara tid åt dig. Du behöver aldrig oroa dig för att betala anställda eller avgöra om du erbjuder rätt förmåner.
Välj G-P idag
Du slipper oroa dig för global efterlevnad och hantera varje steg på egen hand när du expanderar. På G-P är vi experterna som kan erbjuda utkontraktering av kompensation och förmåner i Tchad för att göra ditt liv enklare. Kontakta oss idag för mer information om hur vi kan hjälpa till.