Att anställa anställda i Tchad kan antingen gynna eller skada din nya affärslokal. Att hitta rätt anställda kommer att bidra till att ditt företag växer och blir framgångsrikt, medan att anställa fel anställda i Tchad eller att bli funnen icke-lagenlig kan kosta dig pengar och till och med leda till böter.

G-P förstår hur viktigt rekrytering är för ert dotterbolag, vilket är anledningen till att vi erbjuder Chad-rekrytering. När vi agerar som Employer of Record kan vi anställa anställda under vårt dotterbolag som arbetar för dig. Vi rekryterar antingen rätt kandidater eller onboardar era favoritkandidater för att ge alla era nya medarbetare en bra anställningsprocess och hjälpa dem att bli produktiva från dag ett.

Rekrytering i Tchad

Att förstå logistiken kring bemanning och rekrytering i Tchad är lika viktigt som att lära sig om kulturen. Om du inte känner till de bästa anställningskanalerna kan du lägga mer tid och pengar på att hitta kompetens än du planerat – och om du inte är bekant med landets anställningslagar kan du drabbas av böter och driftsförseningar för bristande efterlevnad.

När du letar efter kompetens i Tchad har du några olika alternativ att välja mellan:

  1. Du kan själv annonsera ditt företags lediga tjänster. Lokala tidningar är förmodligen din bästa kanal. Om du väljer att hantera rekrytering internt, var beredd på att processen tar ett tag.
  2. Du kan anställa en lokal rekryteringsbyrå. Var noga med att välja en som är kvalificerad för att leverera de resultat du vill ha. Du bör också vara uppmärksam på oväntade kostnader, såsom extra lön för ombudet som är inbyggt i din anställds lön.
  3. Du kan samarbeta med en global arbetsgivare med registrerad status. Den här vägen kan vara ett utmärkt alternativ om du är orolig för efterlevnad, eftersom risken kommer att ligga på deras axlar istället för dina.

Lagar mot diskriminering i Tchad

Enligt Tchads konstitution har alla medborgare rätt att arbeta. Tchad har lagstiftning på plats för att förhindra arbetsgivare från att diskriminera arbetare och potentiella anställda baserat på följande egenskaper:

  • ursprung,
  • Tro
  • Civilstånd
  • kön
  • Åsikter

Det är avgörande att se till att ditt företag följer dessa regler under hela rekryteringsprocessen. Du bör undvika att ställa direkta frågor om dessa egenskaper under möten, intervjuer och till och med informella samtal med potentiella anställda.

Hur man anställer anställda i Tchad

Det bästa sättet att anställa anställda i Tchad är att använda ett starkt anställningsavtal som antingen är tidsbegränsat eller tillsvidare. Tidsbegränsade kontrakt kan inte vara längre än 24 månader, och du kan bara förnya dem en gång. Alla avtal bör vara på den anställdes lokala språk och inkludera kompensation, förmåner, uppsägnings- och förmånsvillkor med mera. Se till att all ersättning, bonusar och löner är i CFA-franc istället för en annan valuta.

Tchad anställningslagar

Tchads lagar om lagenlig anställning ingår i den arbetslagen som reglerar hela territoriet. Arbetslagarna omfattar alla anställningsförhållanden i Tchad oavsett var förhållandet upphör, den anställdes bosättningsort och någon av parternas nationalitet. En av de viktiga reglerna handlar om arbetstid. Anställda oavsett kön eller ålder som arbetar i en offentlig eller privat miljö utanför jordbruket får inte arbeta mer än 39 timmar i veckan.

Onboarding i Tchad

Hur du onboardar anställda kommer i slutändan att vara upp till ditt företag. När du anställer anställda i Tchad är det en bra idé att granska anställningsavtalet ni kommit överens om under personens första dag. Du kan också använda den här tiden till att gå igenom ditt företags uppförandekod, regler och mer.

Även om det kan vara tidskrävande, kommer ett utbildningsprogram för nyanställda att säkerställa att de känner sig bekväma med både ditt företag och sin befattning. Försök att skräddarsy varje program till den anställdes specifika befattning så att de kan utmärka sig i sitt nya jobb. Om du har tid att resa till Tchad bör du boka in ett möte med flera nyanställda samtidigt under deras första vecka för att personligen välkomna dem till ditt företag och ge dem tid att träffa varandra.

Fördelar med att anlita utkontraktering i Tchad

Att använda utkontraktering av rekrytering i Tchad via G-P hjälper dig att komma igång snabbt. Istället att vänta i månader på att starta ditt eget dotterbolag kan du starta din normala verksamhet på bara en dag eller två. Dessutom kommer vårt team att följa alla Tchads lagenlig anställning så att du aldrig behöver oroa dig för förseningar eller böter.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och funktioner baserade på artificiell intelligens som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.