Tchad är ett nordligt centralafrikanskt land som är hem för mer än 200 olika etniska och språkliga grupper. Som ett land utan kust med naturresurser som olja, guld och uran är det en utmärkt plats för företag att etablera en ny plats. Tyvärr kan det fortfarande ta månader eller så länge som ett år att börja arbeta i Tchad.

G-P är en global arbetsgivare som erbjuder ett annorlunda sätt att expandera över hela världen. Istället för att skapa din egen lönehantering i Tchad kan du använda vårt redan lagliga alternativ genom Chad payroll utkontraktering. Vi tar hand om att anställa ditt företags anställda, betala dem och ta hand om alla efterlevnadsfrågor, så att du får tid att fokusera på ditt företag.

Skatteregler i Tchad

Arbetsgivare och anställda bidrar till Tchads socialförsäkringsprogram med 16,5% respektive 3,5% av lönen. Landet använder en progressiv inkomstskatteskala mellan 0 och 30% beroende på löner. Enligt landets PAYE-system (Pay As You Earn) är arbetsgivare ansvariga för att dra av skatt vid källan, så du måste se till att du förstår alla korrekta skattelagar.

Lönealternativ för företag i Tchad

Du har fyra olika lönealternativ för Tchad att välja mellan:

  • Distans: Genom att använda ditt moderbolags befintliga fjärrlönehantering kan du betala alla dina anställda med hjälp av ett och samma system. Anställda från olika företag kommer dock att ha separata skattekoder, arbetsrättsliga regler och mer att följa.
  • Internt: Ditt företag kan också skapa en intern lönehantering för att betala dotterbolagets anställda, men du behöver en stor personalstyrka, en större budget och en expert på efterlevnad för att få det att fungera.
  • Utkontraktering med ett lokalt företag: Ett lokalt lönehanteringsföretag i Tchad är ett utkontrakteringsalternativ för företag som vill expandera. Tänk dock på att om du väljer det här alternativet kommer du fortfarande att hållas ansvarig för allt det lokala företaget gör.
  • Outsourcing med G-P: G-P erbjuder en annan typ av löneutkontraktering i Tchad. Vi kan agera som Employer of Record för att outsourca både lönehantering och efterlevnad åt dig.

Hur man ställer in en lön i Tchad

Du behöver ett dotterbolag innan du konfigurerar din lönehantering i Tchad om du expanderar utan hjälp av en global registrerad arbetsgivare. Det enda sättet att eliminera denna begränsning är att samarbeta med G-P. Ni kan använda vårt befintliga dotterbolag i Tchad för att expandera på några dagar utan egen enhet eller lönehantering.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att säga upp ett anställningsförhållande är notoriskt svårt i utlandet. Därför kan det hjälpa dig att följa reglerna genom att lägga till villkor för rättighets- och uppsägningsvillkor i dina kontrakt innan du anställer och väljer ett lönealternativ i Tchad. I Tchad kan man anställa med hjälp av en provanställning, men den får inte överstiga tre månader. Anställda har också rätt till avgångsvederlag vid uppsägning så länge de har arbetat i minst fem år.

Låt G-P sköta din globala lönehantering

G-P är den #1 rankade arbetsgivaren med högsta betyg av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställds livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få löner i tid, felfri med flexi bla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några klick. 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella bemanningsorganisationer och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar.