Det är officiellt! G-P Gia ™ är nu tillgänglig för alla. Levererar agentbaserad AI för global HR-efterlevnad i stor skala Prova det nu!
Släpp H-1B-visumet. Få tillgång till spetskompetens med G-P Employer of Record™.
GP-logotyp
Begär offert
GLOBALPEDIA

Utöka ditt globala arbetskraft in Colombias flaggaColombia

Colombia

BEFOLKNING

49,336,454

SPRÅK

  1. spansk

LANDETS HUVUDSTAD

Bogota

VALUTA

Colombianska peso (COP)

Allt du behöver för att anställa i Colombia.
Miniatyrbild av Employer of Record-översikt

Employer of Record i Colombia.

G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Miniatyrbild av löneöversikt

Lön i Colombia.

Colombia är känt för Sierra Nevada de Santa Marta samt Andesområdet och huvudstaden Bogota. Även om det är ett växande område att göra affärer, gynnar Colombias arbetslagstiftning starkt anställda. När du etablerar lönehantering i Colombia måste du ha en god förståelse för dessa lagar innan du anställer anställda, lägger till dem på lönesidan och börjar driva ditt dotterbolag.

Anställa i Colombias flaggaColombia.

Arbetsgivare behöver sätta ihop ett starkt team i Colombia för att etablera ett företag. Att rekrytera och anställa anställda i Colombia innebär dock också att följa all arbetslagstiftningen för att fortsätta vara lagenliga. Här är några saker som arbetsgivare behöver veta om anställningsprocessen för anställda.

Läs mer
Läs mer om globala anställningar

Ersättning och förmåner i Colombia.

Hantering av kompensation och förmåner i Colombia kan vara komplex utan rätt förberedelse och lokal expertis. Arbetsgivare är skyldiga att ge anställda flera standardförmåner. Andra tilläggsförmåner är inte lagstadgade men förväntas av anställda och kan locka toppkandidater till dina lediga befattningar. Du kan välja att lära dig reglerna relaterade till förmånshantering i Colombia på egen hand, eller så kan du samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR) som G-P för att följa reglerna och spara värdefull tid och resurser.

POLIS 1,160,000 per månad

Minimilön per månad

15 days

Årlig semesterledighet (min)

POLIS 1,160,000 per månad

Minimilön per månad

15 days

Årlig semesterledighet (min)

Colombianskt dotterbolag.

Att etablera ett dotterbolag i Colombia är ett sätt att få ditt företag att växa i regionen. Det är dock viktigt att följa alla colombianska dotterbolagslagar för att fortsätta vara lagenlig. Hela uppsättningsprocessen för ett dotterbolag kan ta månader, vilket gör att anställda du vill anställa måste söka efter olika befattningar.

Colombia Dotterbolag
Guide till arbetstillståndEtt illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.Arbetstillstånd och tillstånd iColombia

Colombia Visum & Tillstånd.

Colombias ekonomiska tillväxt gör det till en attraktiv plats för företag som vill skala upp i Sydamerika. Om ditt företag utnyttjar denna möjlighet måste du skaffa colombianska arbetstillstånd för alla internationella anställda. Men inte alla företag har tid eller expertis för att effektivt få ett arbetstillstånd i Colombia.

Colombianska entreprenörer.

Från en mångsidig talangpool till ett överflöd av specialiserad branschkompetens kan Colombia erbjuda en rad fördelar för företag som anställer oberoende entreprenörer. Överväg några bästa metoder för att anlita entreprenörer för att hantera olika projekt.

friskrivningsklausul

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du bör alltid rådgöra med och förlita dig på din(a) egen(a) juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande riktigheten, fullständigheten eller aktualiteten av denna information och ska inte ha något ansvar som uppstår på grund av eller i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av användning av eller förlitande på informationen.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo
Hör av dig