Som arbetsgivare i Kroatien är det viktigt att förstå de olika arbetslagarna, ersättningsdirektiven och socialförsäkringsbestämmelserna. När det är dags att fastställa anställdas kompensation och förmåner måste en arbetsgivare beakta både lagstadgade och frivilliga förmåner.

Kroatiens ersättningslagar

Från och med januari 1, 2023 införde Kroatien euron som valuta och införde kompensationslagar som föreskriver en månatlig minimilön på 700 EUR.

Arbetsgivare kan förhandla om löneförhöjning eller bonus i anställningsavtalet eller genom kollektivavtal. Anställda får ofta prestationsbaserade bonusar. Även om det inte är lag, ger många arbetsgivare i Kroatien anställda årliga löneförhöjningar baserat på anställning.

Standardarbetsveckan i Kroatien är 40 timmar under 5 eller 6 dagar. Allt arbete som utförs efter 8 timmar per dag räknas som övertid och bör betalas till en ökad takt. Det finns specifika lagar som begränsar arbetstiden, vilket måste beaktas när anställda arbetar övertid.

Garanterade förmåner i Kroatien

Kroatiens sjukförsäkring är en del av landets obligatoriska arbetsgivarförsäkringar. Socialförsäkringsavgifter inkluderar pensionsförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och arbetslöshetsförsäkring.

Arbetsgivare kan fritt erbjuda ett paket med ytterligare förmåner som passar deras företags behov. Vanliga alternativfördelar inkluderar men är inte begränsade till:

  • Bilbidrag eller leasingbil
  • Mobiltelefon
  • Bidrag till boende
  • Bidrag till räkningar för allmännyttiga tjänster
  • Förbättrade medicinska bestämmelser som tandvårdsförsäkring
  • Förhöjda pensionsavgifter
  • Måltids- och butikskuponger

Vissa förmåner är undantagna från skatteavgifter.

En annan garanterad rättighet är betald ledighet. Anställda har rätt till en lagstadgad minsta årlig semester på 4 veckor per kalenderår – upp till 7 dagars ledighet per kalenderår för viktiga personliga evenemang och helgdagar.

Kroatiens förmånshantering

När du väl har etablerat garanterade förmåner i ordning inkluderar Kroatiens förmånshantering också eventuella ytterligare förmåner. Dessa ytterligare fördelar hjälper dig att rekrytera topptalanger och hålla dina anställda nöjda. Till exempel letar anställda i Kroatien ofta efter dessa förmåner:

  • En tjänstebil
  • En mobiltelefon
  • Prestationsbaserad bonus
  • Kontanter, företagsprodukter eller shoppingkuponger på vissa helgdagar

Begränsningar för förmåner och kompensation

Att förstå vilka begränsningar som finns för viktiga faktorer som arbetstider och avgångsvederlag är en annan aspekt av förmånshanteringen i Kroatien. Istället för att själv lära dig om Kroatiens förmånshantering och restriktioner kan du samarbeta med G-P. Vår Global Growth Platform ™ hjälper dig att hitta de bästa förmånerna för dina anställda och se till att du förblir lagenlig.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.