Om du vill expandera din affärsverksamhet globalt är Kroatien ett utmärkt ställe att göra det. Innan du börjar driva ditt företag måste du dock anställa duktiga medarbetare och etablera lönehantering i Kroatien.

Att starta ett dotterbolag och hantera lönekostnaderna själv kan ta månader. Istället eliminerar G-P behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag så att du kan få igång ditt företag på några minuter.

Skatteregler i Kroatien

Att förstå sina skatteskyldigheter som arbetsgivare är en av de viktigaste delarna av lönehantering. Företag i Kroatien är skyldiga att betala bolagsskatt och mervärdesskatt.

Utöver dessa skatter måste arbetsgivare bidra till det kroatiska socialförsäkringssystemet. De är skyldiga att betala 16,5% för sjukförsäkring. Arbetsgivare måste också innehålla en viss procentandel av sina anställdas bruttolöner för personlig inkomstskatt. Personlig inkomstskatt varierar från 20% till 30%, beroende på den anställdes inkomst.

Lönealternativ för företag i Kroatien

Det finns några olika alternativ för lönehantering i Kroatien beroende på ditt företags storlek och resurser, inklusive:

  • Intern lönehantering: Större företag som är redo att investera i Kroatien kan välja att hantera lönehanteringen från det kroatiska dotterbolaget. Detta alternativ kräver en komplett HR-personal och omfattande kunskap om landets arbetslagstiftning.
  • Lönehantering i Kroatien: Om du saknar resurser eller tid att lära dig alla delar av Kroatiens lönelagstiftning kan du samarbeta med ett lokalt företag för att hantera din lönehantering. Du kommer dock fortfarande att vara ansvarig för eventuella misstag.
  • Global Growth Platform ™ : Slutligen kan du välja G-P:s Global Growth Platform ™ , som effektiviserar löneprocessen i Kroatien. Vi hanterar komplexiteten och minskar riskerna, så att du kan fokusera på att expandera din verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Kroatien

När du har bestämt vilket lönealternativ i Kroatien som passar dig bäst, måste du skapa rätt löneprocess för alla dina anställda. För register över dina anställda eftersom du måste visa dem på begäran för en arbetsinspektör. Varje anställd behöver ett skriftligt anställningsavtal som inkluderar arbetets art, arbetstider, lön med mera.

Sedan måste du se till att din månatliga löneberäkning är korrekt baserat på antalet dagar eller timmar dina anställda arbetade under månaden. Du betalar de anställda deras nettolön och vidarebefordrar eventuella avdrag till berörda myndigheter.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.