Som medlem i Europeiska unionen (EU) med ekonomisk tillväxt och stabilitet är Kroatien en utmärkt plats för både företag och anställda. Om du funderar på att expandera till Kroatien behöver du veta hur du får ett arbetstillstånd för Kroatien för varje anställd. Utan dessa visum kan du drabbas av böter eller förseningar på grund av anställda som inte följer reglerna.

Typer av arbetsvisum i Kroatien

Anställda som planerar att arbeta i Kroatien behöver arbetstillstånd och uppehållstillstånd. Eftersom Kroatien är en del av EU kan de flesta europeiska medborgare bo och arbeta i landet utan visum. Om anställda kommer från länder utanför EU måste de skaffa ett arbetstillstånd via sin lokala diplomatiska beskickning i Kroatien.

De flesta arbets- och uppehållstillstånd i Kroatien är begränsade till 12 månader. Kroatien tillåter dock sökande att förlänga sitt arbetstillstånd minst 30 dagar innan det löper ut om de behöver fortsätta arbeta i landet. Kroatien har antagit EU:s blåkortsdirektiv, vilket är en typ av arbets- och uppehållstillstånd som gäller för högkvalificerade tredjelandsmedborgare. EU:s blåkort har en längre giltighetstid på 2 år.

Även om kombinationen av arbets- och uppehållstillstånd är det vanligaste sättet för anställda att få en arbetstillstånd i Kroatien, kan vissa vara berättigade till ett arbetsregistreringsintyg. Dessa certifikat är vanligtvis för konsulter, artister, journalister, och medlemmar i en religiös ordning. Arbetsregistreringsbeviset utfärdas av inrikesministeriet för att utföra kontrakterat arbete i upp till 30 eller 90 dagar under ett kalenderår.

Krav för att få Kroatiens arbetsvisum

Tidigare använde Kroatien ett kvotsystem för arbets- och uppehållstillstånd, vilket innebar att sökande bara kunde få arbetstillstånd om landet låg under sin kvot. Kvotsystemet avskaffades från och med januari 1, 2021.

Enligt en ny lag, som reglerar inresa, vistelse och arbete för tredjelandsmedborgare i Kroatien, måste arbetsgivare först kontakta landets arbetsförmedling (HZZ) för en arbetsmarknadsbedömning för att avgöra om det finns några arbetslösa kroatiska medborgare som är lämpliga för Befattningen. Om studien inte hittar några kvalificerade personer kan arbetsgivaren sedan gå vidare med att ansöka om arbets- och uppehållstillstånd för en icke-EU-medborgare.

Alla arbetssökande behöver vissa dokument, inklusive:

  • En kopia av sitt pass
  • Ett passfoto
  • Bevis på deras förmåga att försörja sig i Kroatien
  • Bevis på sjukförsäkring
  • ett anställningsavtal,
  • Bevis på akademiska meriter och färdigheter
  • Företagets registreringsbevis

Anställda som vill få ett EU-blåkort måste vara från ett land utanför EU och ha avslutat en kandidatexamen. Sökande behöver också ett bindande jobberbjudande eller ett aktivt anställningsavtal. Medlemsstaterna påskyndar ofta processen för ansökan om blått kort, vilket gör den snabbare än den traditionella processen för arbets- och uppehållstillstånd.

Ansökningsprocess

Ansökningsprocessen för Kroatiens arbetstillstånd beror på den specifika visumtypen och den lokala ambassadens rutiner. Till exempel kräver vissa ambassader inte möten utan arbetar istället enligt först till kvarn-principen.

För att starta processen måste en arbetssökande bege sig till den administrativa polisstationen som ligger närmast deras bostad i Kroatien eller ambassaden/konsulatet i deras hemland. Därefter måste de skicka in alla ovanstående dokument samt en ansökan.

När arbets- och uppehållstillståndet har godkänts måste personen betala 75 euro för utfärdandet av tillståndet tillsammans med ett separat biometriskt uppehållstillstånd och administrationsavgifter. Kroatien kommer att beställa uppehållstillståndet när alla avgifter är betalda, och anställd kan hämta det på polisstationen efter 21 dagar.

Andra viktiga överväganden

Innehavare av EU-blåkort kan ta med sig sina familjemedlemmar, såsom make/maka, barn och andra anhöriga, till Kroatien. De som har ett vanligt arbets- och uppehållsvisum måste dock ansöka om familjemedlemmar att komma till Kroatien. Denna process bör ske på det lokala konsulatet och inkludera en kopia av ett giltigt resedokument, bevis på relation, bevis på tillräcklig ekonomi och bevis på tillräcklig sjukförsäkring.

Vid anställning av en tredjelandsmedborgare måste arbetsgivaren också ta hänsyn till behovet av att upprätthålla en minimiprocentandel av kroatiska, EU- och schweiziska medborgare i förhållande till internationella anställda, och säkerställa att den inte understiger 25%.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P har vi åtagit oss att bryta ned barriärer för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, Möjliggör möjligheter för alla, överallt., och hjälpa företag att utnyttja sin arbetskrafts fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ditt team går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support med handläggning av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.