Anställda i Dominikanska republiken är precis som anställda överallt – de vill ha konkurrenskraftig kompensation och förmåner. Ditt företag måste uppfylla Dominikanska republikens kompensationslagar för att förbli lagenlig, men du bör överskrida dessa lagstadgade minimikrav för att locka anställda till dina befattningar. Tyvärr har många företag inte tid eller kunskap att skapa en förmånsplan.
Istället kan du lägga till dina anställda i G-P:s befintliga löne- och förmånsplan. När ni samarbetar med oss för utkontraktering av förmåner och kompensationer i Dominikanska republiken, tar vi hand om att betala era anställda och ge dem de förmåner de förtjänar. Eftersom vi agerar som Employer of Record hanterar vi all efterlevnad.
Dominikanska republikens ersättningslagar
Dominikanska republikens ersättningslagar inkluderar månatliga minimilöner baserade på storleken och sektorn för den anställdes företag, inklusive:
- 24,150 pesos per månad för anställda i stora företag
- 22,1380 pesos per månad för anställda i medelstora företag
- 14,835 pesos per månad för anställda i små företag
- 17,250 pesos per månad för anställda inom den privata säkerhetssektorn
- 11,500 pesos per månad för anställda inom icke-statliga organisationer
Företagsstorleken baseras på årlig nettoförsäljning och antal anställda. Minimilöner kan ändras ofta och tenderar att uppdateras från sektor till sektor.
Anställda i Dominikanska republikens frizonsektor har en särskild minimilön, för närvarande satt till 13,915 pesos per månad (januari 2022).
Anställda som arbetar övertid ska få 35–100% av sin lön per timme, beroende på hur många timmar de arbetar eller om de arbetar nattskift eller på helgdagar. Lagligt sett behöver du inte erbjuda övertid till högre befattningar, men många kommer överens om vissa tider i ett anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Dominikanska republiken
Börja din förmånsplan genom att lägga till garanterade förmåner så att du kan vara lagenlig och undvika böter eller förseningar. Dominikanska republiken har 12 nationella helgdagar, och du bör ge dina anställda ledigt dessa dagar. Anställda bör också få 14 arbetsdagar betald semester årligen, med början på deras första årsdag. Efter fem år i ert företag borde de få 18 lediga dagar.
Andra betald ledighet inkluderar:
- Äktenskap: Fem dagars ledigt
- Dödsfall av nära familjemedlem: Tre dagars ledighet
- Pappaledighet: Två dagars ledighet
- Föräldraledighet: Tre månaders ledighet — 1.5 månader före förlossningen och 1.5 månader efter förlossningen.
Dominikanska republikens förmånshantering
När du delar ut lagstadgade förmåner bör du också ge ut kompletterande, marknadsmässiga förmåner för att bevisa ditt engagemang gentemot dina anställda och uppmuntra dem att stanna kvar i företaget på lång sikt. Även om anställda har rätt till en julbonus motsvarande summan av alla löner under ett år dividerat med 12, kan du erbjuda prestationsbaserade bonusar som en extra förmån.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen för ersättning och förmåner är att ha ett dotterbolag. Du behöver en registrerad enhet i Dominikanska republiken innan du kan betala ut ersättning och förmåner om du inte arbetar med G-P. Att outsourca kompensation och förmåner i Dominikanska republiken med vårt team säkerställer att dina anställda får allt de behöver medan du fokuserar på att driva ditt företag.
Välj G-P idag
GP vill hjälpa dig att fira en lyckad expansion. Kontakta oss idag för att få veta mer om förmåner och utkontraktering av kompensation i Dominikanska republiken.