Planerar ditt företag att utöka verksamheten till Dominikanska republiken? Om så är fallet behöver du anställa ett team av begåvade medarbetare utomlands – men du vill förmodligen omlokalisera några av dina befintliga team för att se till att övergången går så smidigt som möjligt. Innan de kan börja arbeta i Dominikanska republiken är det dock upp till dig som arbetsgivare att se till att de har visum och tillstånd för att göra det lagligt.

Typer av arbetsvisum i Dominikanska republiken

Utländska medborgare måste säkra ett specifikt visum för att flytta till Dominikanska republiken för anställningsändamål. Anställda har två kategorier av arbetsvisum att välja mellan beroende på arten av deras jobb och hur lång tid de planerar att stanna i Dominikanska republiken:

  • Ett affärsvisum, eller Visa de Negocios: Detta visum är giltigt i 60 dagar med en enda inresa eller ett år med flera inresor. Affärsvisumet för flera inresor tillåter dock inte innehavaren att stanna i Dominikanska republiken i mer än två månader åt gången under hela året.
  • Ett affärsvisum för anställningsändamål: Detta visum, lokalt känt som Visa de Negocios con Fines Laborales, gäller utländska medborgare som är anställda av privata eller offentliga företag baserade i Dominikanska republiken. Det är giltigt under en initial varaktighet på ett år, varefter det är berättigat till förnyelse så länge innehavaren fortfarande har ett giltigt arbetskontrakt.

Alla utländska anställda som kommer att arbeta för ditt företag på lång sikt måste ansöka om ett affärsvisum för anställningsändamål. De kommer också att behöva uppehållstillstånd.

Krav för att få Dominikanska republikens arbetsvisum

För att ansöka om affärsvisum för anställningsändamål måste utländska medborgare lämna in dokumentation som:

  • Ifyllt formulär för visumansökan
  • Pass som är giltigt under arbetssökandens vistelse i Dominikanska republiken
  • Läkarintyg
  • Passfoto
  • Polisens bakgrundskontroll från deras hemland
  • Kopia av arbetssökandens nationella identitetshandling från ursprungslandet
  • Brev till konsulära avdelningen från arbetsgivande företag i Dominikanska republiken

Utländska arbetstagare som planerar att stanna i Dominikanska republiken i mer än två månader behöver också uppehållstillstånd. Kraven för detta tillstånd inkluderar:

  • En slutförd ansökan
  • ett giltigt pass,
  • Ett passfoto
  • Ett läkarintyg
  • En bakgrundskontroll
  • En kopia av arbetssökandens nationella identitetshandling
  • Ett födelsecertifikat
  • En notariebekräftad garantiförbindelse från arbetsgivaren
  • Dokument som bevisar finansiell solvens

Ansökningsprocessen

Utländska medborgare kan påbörja visumansökan efter att ha undertecknat ett anställningsavtal med ett företag baserat i Dominikanska republiken. Sökande måste samla in de dokument som krävs för visum och uppehållstillstånd, skicka dem sedan till den Dominikanska ambassaden eller konsulatet i deras hemland.

Efter att visumansökan är godkänd kan den utländska arbetstagaren resa till Dominikanska republiken. De måste ta med sig alla dokument från ansökan för att skicka in den till utrikesministeriet i Santo Domingo. Efter att ha gjort det kan de börja arbeta.

Andra viktiga överväganden

Utländska anställda bör vara medvetna om att alla styrkande handlingar för deras visum och uppehållstillstånd måste översättas till spanska.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Kontakta oss för att se hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

---- 

För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med att handlägga vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.