När du börjar ditt arbete i Dominikanska republiken behöver du snart en personal av människor bakom dig. Humankapital är den viktigaste resursen ditt företag har, och du behöver investera tid i rekryterings-, anställnings- och onboardingprocesser. Med det sagt har många företag inte tid att ägna sig åt anställning samtidigt som de upprättar lönehantering, skapar en förmånsplan och etablerar ett dotterbolag.

G-P gör det enklare för länder att expandera genom att hantera rekrytering. När du väljer utkontraktering av rekrytering i Dominikanska republiken med vårt team, rekryterar vi talangfulla teammedlemmar till ditt företag eller onboarda de du redan har valt. Vi anställer era anställda via vår befintliga infrastruktur och tilldelar dem arbete för ert företag för en positiv anställningsupplevelse och minskad oro för efterlevnad.

Rekrytering i Dominikanska republiken

Din rekryteringsprocess i Dominikanska republiken börjar ofta med att du identifierar specifikationerna för den befattning du vill tillsätta. Detta steg inkluderar en arbetsbeskrivning av de dagliga uppgifterna och den erfarenhet som krävs, samt rättsliga förfaranden.

När du beskriver en Befattning bör du inkludera detaljer som lön och förmåner. Även om du inte erbjuder denna information i dina annonser kommer det att vara till hjälp under intervjuer.

Minimilönen varierar beroende på vilken sektor du arbetar inom och företagets storlek. Om du befinner dig i frihandelszonerna är ersättningen 13,915 pesos per månad. Utanför denna zon kan minimilönen vara så hög som 24,1500 pesos, så det är viktigt att vara uppmärksam på din sektors regler.

Betald ledighet är också en viktig aspekt av en arbetsbeskrivning. Landet har 12 erkända helgdagar och kräver 14 dagar betald semester efter det första året. Du kanske också vill överväga ytterligare förmåner som inte krävs enligt lag, till exempel årliga bonusar. Förmåner är utmärkta sätt att rekrytera anställda eftersom de visar att du behandlar anställda väl.

Det största hindret när det gäller bemanning i Dominikanska republiken är att hitta rätt kompetens. Du kan välja mellan ett par metoder för att hantera bemanning och rekrytering, till exempel:

  • Hantera rekrytering själv med medieannonser och ansikte mot ansikte nätverk.
  • Kontakta en lokal rekryteringsbyrå för att hitta rätt kompetens för dig.
  • Samarbeta med en global arbetsgivare för att få tillgång till internationella anställningsresurser.

Att välja att arbeta med en global arbetsgivare som G-P är det bästa alternativet för företag som vill ha ett begåvat team utan all stress och tid som det innebär att följa lokala lagar och förordningar.

Hur man anställer anställda i Dominikanska republiken

Att lära sig att anställa anställda i Dominikanska republiken börjar vanligtvis med ett anställningsavtal. Vi rekommenderar starkt att du upprättar ett skriftligt arbetsavtal och registrerar det hos Arbetsmarknadsdepartementet när du anställer en ny anställd. Även om ni kan ha ett muntligt avtal, kommer en domare inte att beakta det om en anställd vittnar i domstol.

Anställningsavtal inkluderar tidsbegränsad tid, tidsbegränsad tid och förutbestämda arbets- eller tjänsteavtal. Oavsett vilken typ av anställningsavtal du väljer måste du inkludera viktig anställningsinformation, såsom arbetstider, lön, förmåner, uppsägningsvillkor och mer. Se till att alla kontrakt är på den anställdas språk och ange lön och kompensation i dominikanska pesos.

Dominikanska republikens anställningslagar

När du anställer anställda i Dominikanska republiken måste du se till att du följer rätt lagar under hela deras anställning hos ditt företag. Tänk på att minderåriga mellan 16 och 18 får arbeta så länge deras föräldrar ger skriftligt tillstånd. Annars kan anställda bara arbeta lagligt när de är 18.

Alla företag måste se till att 80% av de anställda är dominikanska medborgare, förutom på chefsnivå. Anställda arbetar vanligtvis 44 timmar i veckan och åtta timmar om dagen. Deltidsanställda är dock begränsade till 29 timmar i veckan.

Onboarding i Dominikanska republiken

Efter rekrytering och anställning måste du noggrant genomföra onboarding av anställda. Denna process kan antingen få de anställda att börja med en positiv start eller få dem att tveka om deras beslut att börja arbeta hos ert företag. Skapa tydliga anställningsgränser genom att granska anställningsavtalet och låta de anställda skriva under avtalet. Registrera sedan anställda i ett utbildningsprogram och skapa EVENEMANG för att hjälpa dem att knyta an till andra potentiella kandidater.

Fördelar med att anlita utkontraktering i Dominikanska republiken

Att outsourca anställningstjänster i Dominikanska republiken med G-P ger dig fördelen av att arbeta snabbt. Du behöver inte starta ett dotterbolag, eftersom du kan använda vår enhet, och vi tar hand om all efterlevnad åt dig. Utan att oroa dig för lagenlig anställning i Dominikanska republiken kan du fokusera din tid på att expandera ditt företag.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och funktioner baserade på artificiell intelligens som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.