Dominikanska republiken är ett karibiskt land som delar ön Hispaniola med Haiti. Landet är känt för sina stränder, orter, golf och vacker terräng. Dess huvudstad Santo Domingo är känd för spanska landmärken dejting tillbaka fem århundraden till Zona Colonial-distriktet.

Om du planerar att expandera till Dominikanska republiken måste du överväga alla aspekter av en expansion, inklusive hur du ställer in en Dominikanska republikens lön. Lyckligtvis erbjuder G-P en lösning, inklusive utkontraktering av lön i Dominikanska republiken. Vi använder vår befintliga infrastruktur i landet för att hjälpa dig hantera din lönehantering utan stress kring efterlevnad.

Skatteregler i Dominikanska republiken

Dominikanska republiken har skatter som gäller för både anställda och arbetsgivare. Till exempel betalar både arbetsgivare och anställda till sjukförsäkring med en avgift på 3,04% respektive 7,09%. Arbetsgivare bidrar 7,10% till socialförsäkringen, medan anställda bidrar med 2,87%. Arbetsgivare är också skyldiga 1,2% av lönen för arbetsriskförsäkring. Landet använder en progressiv inkomstskatteskala, så anställda är skyldiga mellan 0och25% beroende på hur mycket de tjänar.

Lönealternativ för företag i Dominikanska republiken

Du kan välja mellan ett par olika Dominikanska republikens lönealternativ, inklusive:

  • Distans: En fjärrlöneutbetalning är när du betalar dina anställda via ditt moderbolags befintliga lönesystem. Denna lön är dock vanligtvis i ett annat land, och du måste se till att du följer Dominikanska republikens lagar.
  • Internt: Ett annat alternativ är att skapa din egen interna lön. Den här vägen kräver vanligtvis ett stort dotterbolag och tillräckligt med resurser för att hantera lönehanteringen framgångsrikt, inklusive en stor HR-personal.
  • Utkontraktering med en tredje part: Du kan välja att arbeta med ett lönehanteringsföretag i Dominikanska republiken om du vill utkontraktera lönehanteringen. Du kommer dock fortfarande att hållas ansvarig för all efterlevnad.
  • Global arbetsgivare: G-P erbjuder det enda sättet att expandera utan att behöva oroa sig för efterlevnad. Som Employer of Record hanterar vi din lönehantering och ser till att du följer rätt lagar.

Hur man ställer in en lön i Dominikanska republiken

Du kan inte ställa in lönehantering i Dominikanska republiken utan ett dotterbolag i landet. Utan en registrerad enhet kan du inte arbeta i landet, och du kommer inte att kunna hantera löner. Du kan dock undvika detta krav genom att samarbeta med en global arbetsgivare med registrerad arbetsgivare. G-P eliminerar behovet av ett eget dotterbolag – istället kan du använda vår befintliga struktur i landet. Genom att lägga till dina anställda i vår lönelista kan du säkerställa efterlevnad och en snabb expansion.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

När du konfigurerar din löneutbetalning i Dominikanska republiken behöver du utarbeta uppsägnings- och rättighetsvillkor som hjälper dig att vara lagenlig. Vem som helst av parterna kan säga upp ett anställningsavtal utan särskild orsak. De måste dock ge sju, 14 eller 28 dagars uppsägningstid beroende på hur länge anställningsavtalet har varit i kraft.

Låt G-P sköta din globala lönehantering

G-P är den #1 rankade arbetsgivaren med högsta betyg av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställds livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få löner i tid, felfri med flexi bla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några klick. 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella bemanningsorganisationer och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar.