De flesta anställda i Egypten söker en stabil befattning med en konkurrenskraftig lön och förmåner. När du expanderar till Egypten kommer din kompensationsplan att särskilja dig och uppmuntra till höga retentionsgrader.
Det kan dock vara utmanande att lära sig alla Egyptens ersättningslagar när man driver ett företag på en ny plats. När du samarbetar med G-P behöver du inte oroa dig för kompensationslagar och anställningsregler. Våra Employer of Record (EOR) lösningar låter dig anställa teammedlemmar på bara några minuter i enlighet med reglerna, utan att behöva skapa en enhet.
Egyptens ersättningslagar
Minimilönen för den privata sektorn är EGP 3,500. Anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan ska få övertidslön på 35% av sin normala lön under dagtid och 70% för nattarbete. Allt arbete på en anställds lediga dag eller helgdagar ska kompenseras med 100%. Dessutom har anställda rätt till ytterligare en ledig dag i stället för den dagen under den följande veckan.
Garanterade förmåner i Egypten
Anställda måste få vissa garanterade förmåner i Egypten. Till exempel måste din förmånshanteringsplan för Egypten inkludera ledighet för landets 12 nationella helgdagar och årlig semester. Anställda får vanligtvis 21 dagars betald ledighet efter att ha arbetat i 6 månader. När de arbetar i 10 år eller når 50 års ålder får de 1 månaders betald ledighet.
Eftersom Egypten är hem för många praktiserande muslimer, är anställda som arbetar för ett företag i 5 år i följd berättigade till en 1gånger, 1 månaders betald ledighet för en religiös pilgrimsfärd.
Egypten förmånshantering
Det bästa sättet att uppmuntra till högre retention bland anställda är att erbjuda kompletterande förmåner som inte är obligatoriska men som förväntas av anställda. Årliga bonusar är vanliga i Egypten, så överväg att inkludera dem i din förmånshanteringsplan.
Privata företag är också skyldiga att tillhandahålla gratis sjukvård till anställda. Detta kan antingen vara privat eller genom socialförsäkringsministeriets sjukförsäkringsplan.
Företag kan också överväga att erbjuda ett stipendium som täcker ytterligare sjukvårdskostnader.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Om du följer den traditionella expansionsmodellen måste du registrera dig i Egypten innan du kan betala ut dina förmåner och kompensation. Men att göra det kan ta veckor eller månader och sakta ner dina planer för att börja arbeta i landet.
Som en global Employer of Record (EOR) kan G-P förenkla processen genom att anställa anställda åt dig. Vi förstår Egyptens ersättningslagar och kan hjälpa dig att förbli lagenlig.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
