Att välja att expandera till Egypten innebär att investera i landet och dess folk. Det börjar med att anställa duktiga anställda som du kan lita på för att hjälpa till att bygga upp ditt företag. Du behöver dock tid för att rekrytera, anställa och onboarda nyanställda, samtidigt som du följer Egyptens lagar för lagenlig anställning.

Rekrytering i Egypten

När du bygger ditt team kan du antingen anställa lokalbefolkningen eller medborgare från andra länder. Den egyptiska aktiebolagslagen kräver dock att arbetsgivare huvudsakligen anställer lokalbefolkningen, eftersom endast 10% av teamet kan vara internationella anställda med löner som inte överstiger 20% av den totala lönen. I frizoner kan 25% av de totala anställda vara internationella arbetare.

Juridiska kontroller och bakgrundskontroller

I Egypten måste företag följa relevanta arbetsrättsliga bestämmelser vid rekrytering för att förbli lagenliga. Arbetsgivare har rätt att samla in personuppgifter relaterade till anställningsansökan, kompensation och förmåner, men diskriminerande metoder måste undvikas. Arbetsrätt skyddar anställda från diskriminering på grund av kön, språk, ursprung eller religion.

Hur man anställer anställda i Egypten

Att anställa anställda i Egypten måste börja med ett anställningsavtal som antingen är tidsbestämd eller tillsvidare. Egypten tillåter tidsbegränsade anställningskontrakt på upp till 5 år, men anställda som arbetar längre än den perioden anses automatiskt ha tillsvidareanställningar.

Företag måste skapa 3 kopior av anställningsavtalet, vilket ska vara på arabiska eller tvåspråkigt. Den bör innehålla vissa anställningsvillkor såsom kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Alla anbudsbrev och kontrakt bör innehålla lön och kompensation i egyptiska pund istället för en annan valuta. Den anställde ska få ett av exemplaren och det andra lämnas till relevant försäkringskontor.

Det är viktigt att notera att från och med april 2023, 435 är specifika yrken föremål för kompetensnivåbedömningar av ministeriet för arbetskraft. Arbetsgivare som anställer för dessa befattningar måste se till att kandidater genomför bedömningen innan anställning.

Egyptens arbetslagstiftning

En typisk arbetsvecka är 40 timmar från söndag till torsdag, med lagar som begränsar arbetstiden till 8 timmar dagligen och 48 timmar i veckan. Arbetsgivare bör ange eventuell övertidsersättning i anställningsavtalet. Även om kollektivavtal och fackföreningar inte är lika vanliga i Egypten som i andra länder, bör du ändå kontrollera om din bransch eller dina teammedlemmar omfattas av ett sådant avtal eftersom det kan påverka de lagar och förordningar du måste följa.

Onboarding i Egypten

Onboarding av anställda i Egypten måste innefatta att erhålla vissa dokument från nyanställda, såsom:

  • En skannad kopia av deras nationella ID
  • Deras socialförsäkringsnummer
  • Bankuppgifter och SWIFT-kod
  • Ursprungligt akademiskt intyg
  • Foton
  • En poliskontroll
  • Original militärcertifikat (endast män)
  • Arbetscertifikat

När du har sammanställt dessa dokument och information är du redo att onboarda anställda på ett sätt som får dem att känna sig bekväma med att arbeta för ditt företag. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet, ditt företags uppförandekod och andra relevanta faktorer som påverkar den erfarenhet dessa anställda har. Du kan också schemalägga eventuell utbildning som den anställde behöver under sin första vecka så att de känner sig trygga i sin nya befattning.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.