G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt uppsägningsvederlag. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetenserna hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställa i Egypten

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Egypten kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Egypten

Arbetsgivare och anställda kan komma överens om tidsbegränsade anställningsavtal i Egypten. Dessa avtal kan förlängas eller förnyas för en annan specifik period genom ett skriftligt avtal. Om avtalet löper ut och arbetstagaren fortsätter att arbeta för arbetsgivaren utan förlängning, övergår anställningen automatiskt till en anställning på obestämd tid.

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Egypten, i tre exemplar och på arabiska. Avtalet bör ange villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Egypten bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i egyptiska pund snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Egypten

Generellt sett är arbetsveckan 40 timmar från söndag till torsdag.

Semester i Egypten

Egypten firar 12 nationella helgdagar:

  • Koptisk juldag
  • Revolutionens dag
  • Sinais befrielsedag
  • Koptisk påsk
  • Labour Day
  • Sham el Messim
  • Eid al-Fitr
  • Nationaldagen
  • Eid al-Adha
  • Al Hijra
  • Försvarsmaktens dag
  • Milad Un Nabi

Semesterdagar i Egypten

Anställda har generellt rätt till 21 dagars årlig betald ledighet när de har arbetat i 6 månader. Efter 10 års tjänstgöring, eller vid uppnådd ålder av 50, har anställda rätt till 1 månaders betald ledighet.

Anställda som har arbetat i 5 år i följd är i allmänhet berättigade till 1 månaders betald ledighet för religiös pilgrimsfärd.

Sjukfrånvaro i Egypten

Anställda har rätt till upp till 6 månaders sjukfrånvaro, betald med en lön mellan 75% och 100% av arbetstagarens ordinarie lön.

Mammaledighet/faderskapsledighet i Egypten

Gravida anställda har generellt rätt till 90 dagars betald föräldraledighet.

Sjukförsäkring i Egypten

Privata företag måste tillhandahålla gratis sjukvård för anställda genom socialförsäkringsministeriets sjukförsäkringsplan eller privat.

Bonusar

Årliga bonusar är vanliga i Egypten.

Uppsägning/avgångsvederlag i Egypten

Prövotiden får inte överstiga 3 månader och kan inte förnyas.

I samband med eventuella tvister gällande en anställds uppsägning kan endera parten välja att begära en kommitté från behörig arbetsförmedling inom 10 dagar efter tvisten för att nå en förlikning.

Anställda med mindre än 10 års anställning har rätt till 60 dagars uppsägningstid. Efter 10 år har den anställde rätt till 90 dagars uppsägningstid.

Betala skatt i Egypten

Anställdas inkomstskatt påförs den totala nettoinkomsten inom och utanför Egypten för bosatta individer vars centrum för kommersiell, industriell eller yrkesmässig verksamhet är belägen i Egypten. Dessutom tas skatt på inkomst av icke-bosatta individer för inkomst som intjänats i Egypten.

Lönen som socialförsäkringsandelar beräknas på är begränsad till en maximal lön på EGP 15,000 och en lägsta lön på EGP 3,500.

Minimi- och maximibeloppet för socialförsäkringen höjs med 15% i januari varje år för både anställd och arbetsgivare.

Socialförsäkringsbeloppen är följande:

    Anställds andel Arbetsgivarandel
Minimal socialförsäkring 2,000.00 220.00 375.00
Maximal socialförsäkring 12,600.00 1,386.00 2,362.50
BODI 12,600.00   2,646.00
ER-fonden 2,370.00   23.70

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Begär offert för att få veta mer.