G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt uppsägningsvederlag. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetenserna hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Att hyra i El Salvador

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i El Salvador kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i El Salvador

I El Salvador kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på spanska, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav.

Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i El Salvador bör alltid ange lön och eventuell kompensation i amerikanska dollar snarare än en annan valuta.

Arbetstider i El Salvador

El Salvador har en arbetsvecka på 6dagar som är totalt 44 timmar.

Semester i El Salvador

  • Nyårsdagen
  • Skärtorsdagen
  • Långfredagen
  • Bra lördag
  • Uppståndelsens söndag
  • Arbetardagen
  • Fars dag
  • Firandet av San Salvador
  • Självständighetsdagen
  • Alla helgons dag
  • Juldagen

Semesterdagar i El Salvador

Anställda har rätt till 15 dagars betald årlig semester.

Sjukfrånvaro i El Salvador

Anställda har rätt till upp till 26 veckors betald sjukfrånvaro. Arbetsgivaren är skyldig att betala 75% av den anställdes grundlön.

Mammaledighet/faderskapsledighet i El Salvador

Gravida mödrar bör få 12 veckors föräldraledighet – varav 6 måste tas ut efter förlossningen. Dessutom bör en förmån motsvarande 75% av grundlönen betalas ut i förskott.

Arbetsgivare får från den monetära förmånen dra av motsvarande vad arbetstagaren skulle ha fått som subvention i pengar enligt socialförsäkringslagen och dess tillämpningsföreskrifter.

Föräldraledigheten börjar när den yrkesverksamma uppvisar det officiella intyget om föräldraledighet; de måste också uppvisa det för ISSS för att få full kompensation. Även om El Salvador inte har några regler för pappaledighet kan företag fortfarande erbjuda några dagars ledighet som en kompletterande förmån.

Sjukförsäkring i El Salvador

Det salvadoranska socialförsäkringsinstitutet (ISSS) erbjuder sjukförsäkring och hälsovårdstjänster till medborgare som har ett formellt jobb.

El Salvadors kompletterande förmåner

Vanliga förmåner inkluderar:

  • Distansarbetsbidrag
  • Ersättning för hemmakontor
  • Telefonbidrag
  • Bilbidrag

Uppsägning/avgångsvederlag i El Salvador

I El Salvador måste arbetsgivare meddela anställda om uppsägning. På arbetstagarens begäran ska arbetsgivaren utfärda ett intyg som ska innehålla skälen till uppsägningen. Anställda har rätt att få 1 månads grundlön för varje år de arbetade på företaget.

Betala skatt i El Salvador

Skatter i El Salvador gäller för både arbetsgivare och anställda. Obligatoriska kommunala skatter varierar beroende på plats, men företagsskattesatsen ligger kvar på 30%. Personlig inkomstskatt bör dras av från anställdas löner, eftersom landet använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE).

Arbetsgivare måste betala socialförsäkringsavgifter med en sats på 7,5%, medan anställda är skyldiga 3%. Alla intäkter som företag gör utomlands är föremål för en skatt på 1,75%, och momsen är satt till 13%.

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Begär offert för att få veta mer.