När du expanderar till ett nytt land, hur närmar du dig rekrytering och anställning? Det kanske inte är möjligt att använda samma metoder som du vanligtvis använder i El Salvador, så här är några saker att tänka på för att säkerställa att du hittar den kompetens du behöver.
Rekrytering i El Salvador
Stadig ekonomisk tillväxt i El Salvador har lett till fler arbetstillfällen, särskilt i huvudstaden San Salvador. I takt med att fler internationella arbetare kommer in i landet kan du upptäcka att vissa jobbsökande talar engelska. Du kan börja med att annonsera jobb på LinkedIn, LatinTopJobs och GoAbroad.com. San Salvador-tidningen ”Diario Latino” är också ett bra ställe att annonsera jobb för både invånare och utlänningar. Tänk på att det kommer att finnas ytterligare krav när du anställer någon från ett annat land.
Lagar mot diskriminering i El Salvador
Ett av dina största krav är att uppfylla landets lagenlig anställning. Underlåtenhet att följa rekryteringsregler eller diskrimineringslagar kan leda till böter, rättsliga konsekvenser och förseningar i verksamheten.
Till exempel förbjuder lagen barn under 12 år att komma in på arbetskraften. Minderåriga 12 och äldre kan arbeta så länge det inte stör deras skolgång eller skadar deras hälsa.
För närvarande förbjuder landets arbetskod uttryckligen diskriminering i samband med fackligt medlemskap. Denna lag skiljer sig från de i andra latinamerikanska länder, som ofta förbjuder diskriminering av ålder, kön, ras, religion, och en mängd andra faktorer. Som företag är det viktigt att etablera egna regler för att undvika diskriminerande metoder och bemanna er verksamhet i El Salvador med en mångfaldig arbetsstyrka.
Hur man anställer anställda i El Salvador
Det bästa sättet att anställa anställda i El Salvador är genom ett muntligt eller skriftligt kontrakt, men vi rekommenderar ett starkt skriftligt kontrakt på spanska. Varje anställningsavtal måste innehålla kompensation, förmåner, sjukförsäkringsalternativ, uppsägningsvillkor, villkor för rätt till anställning, arbetstider och mer. Se till att dina anbudsbrev och kontrakt alltid inkluderar ersättning och lön i amerikanska dollar.
El Salvadors arbetslagstiftning
El Salvadors lagar om lagenlig anställning beror på om du anställer internationella eller lokala anställda. Högst 10% av er arbetsstyrka bör bestå av internationella anställda. När du anställer en anställd måste du registrera dem hos det salvadoranska socialförsäkringsinstitutet (ISSS) och pensionsfondsföreningen (AFP).
Tänk på att lagar och förordningar också gäller arbetstid och övertid. El Salvador har en arbetsvecka på 6dagar som är totalt 44 timmar. Övertid ska betalas med 100% av den anställdes grundlön.
Onboarding i El Salvador
Du kan onboarda anställda med hjälp av vilken typ av process som helst som fungerar bäst för ditt företag. Vi rekommenderar att granska anställningsavtalet med nyanställda under deras första vecka för att säkerställa att båda parter är överens om alla villkor. Sedan bör du registrera alla nya anställda i ett utbildningsprogram baserat på deras befattning.
Väx globalt med GP.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.
Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.
