Om ni planerar att expandera till El Salvador kan GP säkerställa efterlevnad av regler och bestämmelser genom hela processen för att skapa och hantera löner. Istället för att upprätta er egen löneutbetalning i El Salvador betalar vi era anställda i tid och korrekt i enlighet med landets lönelagstiftning.

Skatteregler i El Salvador

Skatter i El Salvador gäller för både arbetsgivare och anställda. Obligatoriska kommunala skatter varierar beroende på plats, men företagsskattesatsen ligger kvar på 30%. Personlig inkomstskatt bör dras av från anställdas löner, eftersom landet använder ett pay as you earn (PAYE)-system.

Som arbetsgivare måste du betala socialförsäkring med en sats på 7,5%, medan anställda är skyldiga 3%. Alla intäkter du genererar internationellt är föremål för en skatt på 1,75% och momsen är satt till 13%.

Lönealternativ för företag i El Salvador

Du har 3 olika El Salvador lönealternativ, inklusive:

  • Internt: Du kan använda ett internt löneteam om du driver ett stort dotterbolag som kommer att finnas i El Salvador i flera år. Du behöver dock en expert på arbetsrätt och efterlevnad samt en komplett HR-personal för att hantera din lönehantering.
  • Lönehanteringsföretag i El Salvador: Att samarbeta med ett lönehanteringsföretag i El Salvador kan främja den lokala ekonomin och hjälpa till att outsourca din lönehantering. Med det sagt kommer ditt företag fortfarande att behöva oroa sig för att följa lokal arbetslagstiftning.
  • Registrerad arbetsgivare (EOR): Slutligen kan du välja att samarbeta med en EOR-tjänst , som till exempel G-P i El Salvador. G-P stöder sin plattform med det största teamet av HR- och juridiska experter för att säkerställa att din lönehantering och -uppsättning är korrekt och lagenlig. Det betyder att du kan fokusera på att utöka dina globala team.

Hur man ställer in en lön i El Salvador

Det största kravet för att etablera din lönehantering i El Salvador är att först etablera ett dotterbolag . Du behöver ett dotterbolag för att arbeta i landet och hantera alla anställningsuppgifter, från anställning till att betala dina anställda. Beroende på var du registrerar dig och vilken typ av enhet du väljer kan det ta månader eller till och med ett år innan du kan arbeta lagligt i El Salvador.

Ditt andra alternativ är att börja arbeta omedelbart med en Employer of Record i El Salvador som G-P. Som Employer of Record eliminerar vi behovet av att etablera ett dotterbolag i landet innan du kan påbörja verksamheten, vilket sparar ovärderlig tid och kostnader.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Villkor för rättighetskrav och uppsägning är viktiga, och du bör inkludera dem i alla dina anställningsavtal innan du anställer en anställd. El Salvador kräver ingen uppsägningstid, men anställda som sägs upp utan giltig anledning måste få 30 dagars avgångsvederlag för varje år de arbetat.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.