Din kompensations- och förmånsplan i El Salvador är nyckeln till att attrahera och behålla topptalanger. När du expanderar till El Salvador måste du se till att du är lagenlig genom att uppfylla landets minimilön och tillhandahålla alla relevanta lagstadgade förmåner. Men vet du vilka förmåner du behöver erbjuda och vad anställda sannolikt kan förvänta sig?
El Salvadors ersättningslagar
El Salvador har ingen nationell minimilön, men det finns minimilöner som varierar beroende på bransch, inklusive:
- USD 359.16 per månad för anställda inom detaljhandeln.
- USD 365.00 en månad för industriarbetare.
- USD 359.16 en månad för klädmonteringsarbetare.
- USD 272.66 en månad för arbetare inom jordbruksindustrin.
Löner betalas vanligtvis ut halvmånadsvis, och arbetsgivare måste också ge ut en julbonus. Varje bonusbelopp beror på hur länge den anställde har arbetat för ditt företag.
Garanterade förmåner i El Salvador
Att erbjuda garanterade förmåner som en del av din förmånshanteringsplan i El Salvador kan hjälpa dig att vara lagenlig och ge dig en utgångspunkt för att tillhandahålla andra förmåner. Börja med att ge anställda ledigt för landets 13 helgdagar, samt 15 årliga semesterdagar. Arbetsgivare betalar också för en anställds första 3 sjukdagar i sin helhet, och sedan täcker socialförsäkringen 75% av eventuell återstående sjuktid.
El Salvador förmånshantering
När du har sammanställt en förmånsplan måste du diskutera hur du fördelar både lagstadgade och ytterligare bestämmelser. Prioritera tilläggsförmåner som anställda kan förvänta sig. Genom att göra det kan du visa dem att du bryr dig om deras hälsa och välbefinnande. Du kan till exempel ge ut prestationsbaserade bonusar eller tillhandahålla en privat sjukvårdsplan.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen som företag stöter på är att de behöver ha ett etablerat dotterbolag innan de kan erbjuda förmåner och kompensation i El Salvador. Du behöver en registrerad enhet för att arbeta i landet och hantera allt från anställning till att skapa affärsrelationer. Det kan dock ta veckor, månader eller till och med ett år innan du kan börja verksamheten.
Istället kan du samarbeta med G-P. Med oss slipper du den långa processen att etablera ett dotterbolag, eftersom du kan använda vår El Salvador Employer of Record. Dessutom kan du lita på att vi hanterar efterlevnaden medan du fokuserar på din verksamhet.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
