När du är redo att slutföra affären med en begåvad ny anställd behöver du något som får dem att välja ditt företag framför konkurrenterna. Ofta är svaret kompensation och förmåner. Att ge rätt kompensation och förmåner hjälper dig att attrahera och behålla toppanställda samtidigt som det hjälper dig att vara lagenlig.
GP gör det enklare och snabbare att expandera till länder som Ekvatorialguinea. Vi har dotterbolag runt om i världen som vi kan använda för att anställa anställda, hantera lönehantering och tillhandahålla förmåner och ersättningar för ditt företag. När du väljer att utkontraktera förmåner och kompensation till Ekvatorialguinea behöver du bara fokusera på att bygga upp ditt företag.
Ekvatorialguineas ersättningslagar
Du måste uppfylla Ekvatorialguineas ersättningslagar, inklusive minimilönen på 129,035 CFA-franc per månad. Efter att ha arbetat för ditt företag i ett år bör dina anställda få bonusar, inklusive en bonus för den nationella självständighetsdagen, 15 dagar av sin lön som betalas ut före oktober 12 varje år och en julbonus före december 24 varje år.
Garanterade förmåner i Ekvatorialguinea
När du skapar din förmånshanteringsplan för Ekvatorialguinea, börja med att lägga till de lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Landet firar 10 nationella helgdagar, och du bör ge anställda alla dessa lediga dagar betald. Artikel 54 i arbetsrättslagen säger att anställda måste få en hel månads semester för varje helt år de har arbetat för ditt företag.
Betald föräldraledighet är en garanterad förmån för kvinnliga anställda. Kvinnor kan ta sex veckors ledighet innan de föder och upp till sex veckor efter födseln. Om det finns medicinska komplikationer måste en behörig hälsovårdsmyndighet meddela att det är lämpligt att återgå till arbetet innan arbetstagaren kan göra det.
Ekvatorialguineas förmånshantering
När du har skapat din förmånshanteringsplan för Ekvatorialguinea måste du distribuera den till de anställda. Att göra det inkluderar att ge ut garanterade förmåner såväl som ytterligare förmåner som anställda kan förvänta sig. Några kompletterande alternativ inkluderar prestationsbaserade bonusar, privata sjukförsäkringsalternativ och mer. Om du hellre inte vill skapa en egen förmånsplan för anställda kan du välja att ge dem ett stipendium så att de kan hitta sin egen plan.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Ditt företag kan inte börja arbeta, anställa anställda eller ge ut ersättning och förmåner förrän du har en registrerad enhet i landet. Tyvärr kan det ta veckor eller månader att etablera en, vilket gör att du förlorar värdefull tid på att bygga nya affärsrelationer, hitta rätt anställda och börja lyckas i regionen. Istället kan du samarbeta med GP för att komma igång i Ekvatorialguinea från dag ett.
Vi erbjuder utkontraktering av ersättning och förmåner till Ekvatorialguinea för att göra det enklare för dig att expandera. När vi anställer anställda via vår Professional employment organizations i Ekvatorialguinea kommer vi att lägga till dem i vår befintliga löne- och förmånsplan. Du slipper oroa dig för efterlevnad, och dina anställda får den lön och de förmåner de förtjänar.
Välj G-P idag
När du funderar på hur du ska expandera, välj teamet på G-P för hjälp. Kontakta oss idag för att få veta mer.